Региональная кадровая программа «Герои земли Псковской» стартовала 23 февраля, в День защитника Отечества, в Псковской области.
Программа станет важным шагом на пути интеграции ветеранов СВО в гражданскую жизнь. Она позволит участникам и ветеранам СВО пройти обучение в Президентской академии и трудоустроиться в органах власти, самоуправления и общественных организациях. Важным элементом программы станет система наставничества, которая обеспечит каждому участнику поддержку опытных специалистов.
Регистрация продлится с 23 февраля до 31 марта 2025 года на сайте https://clck.ru/3GYz87.
С 1 по 30 апреля начнется тестирование, с 1 по 31 мая пройдут собеседования с экспертами.
Общественный совет утвердит список участников, набравших наибольший балл, для обучения в РАНХиГС. По итогам они получат диплом о профессиональной переподготовке.
Заявки могут подать ветераны и участники СВО. Для последних предусмотрены специальные сроки и анкета.
Дополнительную информацию можно узнать:
- в ПОЛОЖЕНИИ программы,
- на сайте https://clck.ru/3GYz87
- в группе «ВКонтакте» https://clck.ru/3GYz8C
- разъяснения можно получить по телефону 122.
Инициатива была разработана по поручению Президента РФ В.В. Путина и реализуется в рамках федеральной программы «Время Героев». Общественный совет программы возглавляет наш Губернатор Михаил Ведерников, он является наставником проекта.
https://clck.ru/3GYz8A

Доброе утро, друзья!
Иногда обычная улыбка приводит к тому, что утро, которое началось плохо, завершается просто отлично

Друзья, вы не знали, а ведь сегодня необычный праздник!
26 февраля отмечается Всемирный день неторопливости😊
Идея праздника принадлежит итальянцам и лозунг дня — «Не торопись и насладись моментом».
Предлагаем вам в этот день немного снизить бешеный темп своей жизни и не спешить😊
У нас в России с древности приветствовалась оправданная неторопливость, особенно в работе, и по этому поводу есть масса пословиц:
Чтоб не ошибиться, не надо торопиться,
Торопись медленно,
Где спех, там и смех,
Поспешишь — людей насмешишь,
Станешь торопить, так толку не быть.

А какие поговорки знаете вы?
Пишите в комментариях📃
https://vk.com/git60?w=wall-106379910_4335

Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:
👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Можно ли перенести выплату зарплаты из-за выходного?

Доброе утро, друзья!😍
Ты проснулся — и это уже неплохое начало дня, согласны?😁
Тем более, что день сегодня особенный: ежегодно 27 февраля отмечается позитивный и жизнеутверждающий праздник - Международный день оптимиста!
А наш-то с вами стакан наполовину полон!👍

Сегодня в 10:00 по мск пройдет вебинар «Контрольная (надзорная) и профилактическая деятельность государственного инспектора труда в 2025 году».

Спикер: Олег Валерьевич Шестаков, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Присоединяйтесь по ссылке ⬅️

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Чтобы помочь другому человеку, не обязательно быть сильным и богатым, достаточно быть добрым.

Благодаря срабатыванию индикатора риска, связанного с банкротством предприятий, и принятию мер инспекторского реагирования в 2024 году:
⚡восстановлены права более 8 тысяч работников;
⚡более 4,5 тысяч работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 345 миллионов рублей

👉 На сегодняшний день в работе инспекций труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.
❗️ Индикаторы риска являются инструментом риск-ориентированного подхода.
❗️ Не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем свидетельствует "срабатывание" индикатора.
❗️Позволяют восстанавливать трудовые права граждан проактивно, не дожидаясь обращений работников.

Новое в Трудовом кодексе с 1 марта 2025 года

Сегодня сообщаем вам, что Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 158.1, закрепляющей основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).
К данным направлениям относятся:
1.принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
2.привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3.содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4.проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Участие в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции будут принимать федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий.

Положения статьи 158.1 Трудового кодекса РФ вступают в силу 01.03.2025 г.

https://clck.ru/3GfFHg