С01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке,установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. № 1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное
правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу
постановление по делу об административном правонарушении.
Реестрработодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Чтобы удивиться, нужно мгновение, а чтобы сделать удивительную вещь, нужны годы терпения и упорного труда.

💼 Подборка постов о трудовых правах: ответы на важные вопросы

Сегодня мы собрали для вас полезные посты, которые помогут разобраться в разных жизненных ситуациях на работе.

🧮 Больничные и пособия:

🔹 Оплатят ли больничный, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Как рассчитывается больничный?
🔹 10 фактов о больничном
🔹 Как рассчитывается пособие по беременности и родам при смене работы?
🔹 Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

📆 Отпуска и выходные:

🔹 Нерабочие праздничные дни в период отпуска
🔹 Нужно ли отгулять отпуск до конца года, если устроился весной?
🔹 Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
🔹 Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
🔹 В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
🔹 В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

📄 Условия труда:

🔹 Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
🔹 Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
🔹 Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

✈️ Командировки:

🔹 Как оплатят командировку если она выпала на выходной?
🔹 Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

👩‍🏫 Учащимся:

🔹 Трудовые права работающих студентов
🔹 Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📚 Проверьте знания:

🔹 Трудовые права в вопросах и ответах: проверьте себя
🔹 Первая викторина в новом году: проверьте свои знания трудового законодательства

📥 Сохраняйте подборку себе, чтобы не потерять!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Региональная кадровая программа «Герои земли Псковской» стартовала 23 февраля, в День защитника Отечества, в Псковской области.
Программа станет важным шагом на пути интеграции ветеранов СВО в гражданскую жизнь. Она позволит участникам и ветеранам СВО пройти обучение в Президентской академии и трудоустроиться в органах власти, самоуправления и общественных организациях. Важным элементом программы станет система наставничества, которая обеспечит каждому участнику поддержку опытных специалистов.
Регистрация продлится с 23 февраля до 31 марта 2025 года на сайте https://clck.ru/3GYz87.
С 1 по 30 апреля начнется тестирование, с 1 по 31 мая пройдут собеседования с экспертами.
Общественный совет утвердит список участников, набравших наибольший балл, для обучения в РАНХиГС. По итогам они получат диплом о профессиональной переподготовке.
Заявки могут подать ветераны и участники СВО. Для последних предусмотрены специальные сроки и анкета.
Дополнительную информацию можно узнать:
- в ПОЛОЖЕНИИ программы,
- на сайте https://clck.ru/3GYz87
- в группе «ВКонтакте» https://clck.ru/3GYz8C
- разъяснения можно получить по телефону 122.
Инициатива была разработана по поручению Президента РФ В.В. Путина и реализуется в рамках федеральной программы «Время Героев». Общественный совет программы возглавляет наш Губернатор Михаил Ведерников, он является наставником проекта.
https://clck.ru/3GYz8A

Доброе утро, друзья!
Иногда обычная улыбка приводит к тому, что утро, которое началось плохо, завершается просто отлично

Друзья, вы не знали, а ведь сегодня необычный праздник!
26 февраля отмечается Всемирный день неторопливости😊
Идея праздника принадлежит итальянцам и лозунг дня — «Не торопись и насладись моментом».
Предлагаем вам в этот день немного снизить бешеный темп своей жизни и не спешить😊
У нас в России с древности приветствовалась оправданная неторопливость, особенно в работе, и по этому поводу есть масса пословиц:
Чтоб не ошибиться, не надо торопиться,
Торопись медленно,
Где спех, там и смех,
Поспешишь — людей насмешишь,
Станешь торопить, так толку не быть.

А какие поговорки знаете вы?
Пишите в комментариях📃
https://vk.com/git60?w=wall-106379910_4335

Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:
👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Можно ли перенести выплату зарплаты из-за выходного?

Доброе утро, друзья!😍
Ты проснулся — и это уже неплохое начало дня, согласны?😁
Тем более, что день сегодня особенный: ежегодно 27 февраля отмечается позитивный и жизнеутверждающий праздник - Международный день оптимиста!
А наш-то с вами стакан наполовину полон!👍