В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае в Линейном отделе МВД на станции Великие Луки. 22-летняя сотрудница упала в дежурной части, ударившись о скамейку. В результате падения у девушки диагностирован ушиб грудной клетки, перелом ребра, ушиб плечевого сустава. Обстоятельства несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником Эксплуатационного депо в городе Великие Луки. В результате неосторожного падения при выполнении трудовых обязанностей помощник машиниста получил закрытый оскольчатый перелом левого плеча. Подробности несчастного случая выясняются.

Несчастный случай на рабочем месте произошел с водителем ООО АСПО. Сделав остановку во время следования и выйдя из машины, мужчина поскользнулся на проезжей части и упал. В итоге у 57-летнего работника сломана нога. Обстоятельства происшествия выясняются.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Если вы вдруг заболели ... хорошим настроением😊, больничный не берите, пусть люди заражаются😍

Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Сегодня напоминаем вам об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (педагогическая, научная деятельность и другие)
либо локальным нормативным актом работодателя.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является заключение аттестационной комиссии.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или работник отказался от предложений, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет;
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет;
- супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.

Каков размер минимальной оплаты труда в 2025 году?

Доброе утро, дорогие друзья!
С сегодняшнего дня мы с вами живём по правилу: не откладывай своё счастье на потом, не жди, что будешь счастлив в будущем, лучшее время для счастья — сегодня, сейчас!

🚶‍♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?

Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.

✅ Когда травма может считаться производственной?

1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.

2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.

3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.

4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.

❌ Когда травма НЕ считается производственной?

1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.

2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.

3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.

🚨 Что делать, если травма произошла?

1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.

2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.

❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.

📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.

Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪

#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы

Перерыв для отдыха и питания
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение перерыва работник имеет право использовать это время по своему усмотрению и отсутствовать на рабочем месте.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, а работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Доброе утро, друзья!
А в выходной кофе вкуснее, правда?😆