Кто должен пройти вводный инструктаж по охране труда?
В каких случаях необходим внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Нужно ли проверять знания после инструктажа?

Виды инструктажей
Инструктаж по охране труда бывает:
•вводным;
•на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
•целевым.

С кем проводится вводный инструктаж?
Его должны пройти:
•все принимаемые на работу лица;
•другие лица, участвующие в производственной деятельности организации (командированные работники, студенты, которые проходят в организации производственную практику).

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
•изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
•изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью, влияющими на безопасность труда;
•изменений НПА, содержащих требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника:
•изменений локальных актов, затрагивающими требования охраны труда в организации;
•выявления дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профрисков.
•требования трудовой инспекции;
•авариях и несчастных случаях на производстве;
•перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
•решения работодателя.

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев.
Если сотрудник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, то повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.

Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Да, нужно. Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

Доброе утро, дорогие подписчики!
За окном сгущаются тучи? Улыбайтесь, даже когда трудно, улыбка — это внутреннее солнце

В какой срок выплачиваются отпускные?

В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае в Линейном отделе МВД на станции Великие Луки. 22-летняя сотрудница упала в дежурной части, ударившись о скамейку. В результате падения у девушки диагностирован ушиб грудной клетки, перелом ребра, ушиб плечевого сустава. Обстоятельства несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником Эксплуатационного депо в городе Великие Луки. В результате неосторожного падения при выполнении трудовых обязанностей помощник машиниста получил закрытый оскольчатый перелом левого плеча. Подробности несчастного случая выясняются.

Несчастный случай на рабочем месте произошел с водителем ООО АСПО. Сделав остановку во время следования и выйдя из машины, мужчина поскользнулся на проезжей части и упал. В итоге у 57-летнего работника сломана нога. Обстоятельства происшествия выясняются.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Если вы вдруг заболели ... хорошим настроением😊, больничный не берите, пусть люди заражаются😍

Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Сегодня напоминаем вам об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (педагогическая, научная деятельность и другие)
либо локальным нормативным актом работодателя.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является заключение аттестационной комиссии.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или работник отказался от предложений, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет;
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет;
- супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.

Каков размер минимальной оплаты труда в 2025 году?

Доброе утро, дорогие друзья!
С сегодняшнего дня мы с вами живём по правилу: не откладывай своё счастье на потом, не жди, что будешь счастлив в будущем, лучшее время для счастья — сегодня, сейчас!

🚶‍♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?

Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.

✅ Когда травма может считаться производственной?

1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.

2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.

3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.

4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.

❌ Когда травма НЕ считается производственной?

1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.

2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.

3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.

🚨 Что делать, если травма произошла?

1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.

2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.

❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.

📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.

Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪

#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы