Сегодня информируем вас о том, что обновлено Положение о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства.
Изменения внесены согласно постановлению Правительства РФ № 62 от 29 января 2025 года "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230". Документ вступает в силу с 6 февраля 2025 года.
Коррективы вызваны повышением статуса соглашений в социальном партнёрстве и введением федерального контроля за их выполнением, предусмотренным Федеральным законом № 268-ФЗ от 8 августа 2024 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
https://clck.ru/3Dnpwi
Теперь предметом государственного надзора станет также проверка соблюдения работодателями своих обязательств перед сотрудниками, закреплённых в соглашении и соответствующих частям первой, третьей и четвёртой Трудового кодекса РФ.
https://clck.ru/3GDbmu
Изменения внесены согласно постановлению Правительства РФ № 62 от 29 января 2025 года "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230". Документ вступает в силу с 6 февраля 2025 года.
Коррективы вызваны повышением статуса соглашений в социальном партнёрстве и введением федерального контроля за их выполнением, предусмотренным Федеральным законом № 268-ФЗ от 8 августа 2024 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
https://clck.ru/3Dnpwi
Теперь предметом государственного надзора станет также проверка соблюдения работодателями своих обязательств перед сотрудниками, закреплённых в соглашении и соответствующих частям первой, третьей и четвёртой Трудового кодекса РФ.
https://clck.ru/3GDbmu
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
📨 Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!
📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!
#Роструд #ТрудовыеПрава #НенормированныйДень #ПравдаИлиМиф #ТКРФ
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
#Роструд #ТрудовыеПрава #НенормированныйДень #ПравдаИлиМиф #ТКРФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Спрашивали? Отвечаем
Можно ли использовать повторно СИЗ, ранее выданные, но не использованные?
Вопрос: допускается ли выдача работникам специальной одежды и обуви до этого выданной работнику, который уволился? Если СИЗ не были в эксплуатации, не нарушена упаковка и товарная маркировка изделия, не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности?
Например: была выдана утеплённая специальная одежда и обувь перед наступлением холодного периода, но работник уволился до наступления холодов; выданы СИЗ для защиты от воды (костюм/плащ для защиты от воды, сапоги резиновые), но работник уволился не успев применить СИЗ; работнику выдано 2 комплекта специальной одежды комплекта и второй комплект не эксплуатировался. Можно ли выдать такие СИЗ как новые?
Ответ: да, можно.
Кроме того, согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
В случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Можно ли использовать повторно СИЗ, ранее выданные, но не использованные?
Вопрос: допускается ли выдача работникам специальной одежды и обуви до этого выданной работнику, который уволился? Если СИЗ не были в эксплуатации, не нарушена упаковка и товарная маркировка изделия, не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности?
Например: была выдана утеплённая специальная одежда и обувь перед наступлением холодного периода, но работник уволился до наступления холодов; выданы СИЗ для защиты от воды (костюм/плащ для защиты от воды, сапоги резиновые), но работник уволился не успев применить СИЗ; работнику выдано 2 комплекта специальной одежды комплекта и второй комплект не эксплуатировался. Можно ли выдать такие СИЗ как новые?
Ответ: да, можно.
Кроме того, согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
В случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
👍1👏1
👩🎓Бесплатное управленческое образование и перспективная карьера на госслужбе — для молодых специалистов. Министерство по развитию Дальнего Востока и Арктики открыло набор на четвёртый поток программы «Муравьëв-Амурский 2030».
В ней могут участвовать молодые специалисты:
в возрасте от 21 до 35 лет;
с дипломом о высшем образовании;
с опытом работы от двух лет.
Обучение по программе длится год. Будущие руководители изучат тонкости государственного управления, познакомятся с традициями и культурой восточных регионов России, научатся решать сложные задачи на местах.
Выпускники получат диплом Школы управления СКОЛКОВО и войдут в кадровый резерв госслужбы.
По итогам двух завершившихся потоков программы «Муравьёв-Амурский 2030» 96 человек уже работают в администрации регионов и городов Дальнего Востока. Среди них есть министры и заместители мэров. Многие переехали сюда с семьями из других регионов страны.
Заявку на участие можно подать до 17 марта на сайте программы
https://муравьевамурский-2030.рф/
В ней могут участвовать молодые специалисты:
в возрасте от 21 до 35 лет;
с дипломом о высшем образовании;
с опытом работы от двух лет.
Обучение по программе длится год. Будущие руководители изучат тонкости государственного управления, познакомятся с традициями и культурой восточных регионов России, научатся решать сложные задачи на местах.
Выпускники получат диплом Школы управления СКОЛКОВО и войдут в кадровый резерв госслужбы.
По итогам двух завершившихся потоков программы «Муравьёв-Амурский 2030» 96 человек уже работают в администрации регионов и городов Дальнего Востока. Среди них есть министры и заместители мэров. Многие переехали сюда с семьями из других регионов страны.
Заявку на участие можно подать до 17 марта на сайте программы
https://муравьевамурский-2030.рф/
Доброе утро, дорогие подписчики!
А вы знаете, какой сегодня праздник?
9 февраля отмечается Международный день пиццы!
Пицца - итальянское национальное блюдо, представляющее собой тонкую лепёшку с начинкой из томатной пасты, оливкового масла, помидор, моцареллы и базилика.
Этот продукт завоевал огромную популярность во всем мире.
И вот итальянцы решили обратиться в ЮНЕСКО с просьбой признать своё историческое гастрономическое изобретение не просто национальным достоянием, а частью Всемирных ценностей.
А вы знаете, какой сегодня праздник?
9 февраля отмечается Международный день пиццы!
Пицца - итальянское национальное блюдо, представляющее собой тонкую лепёшку с начинкой из томатной пасты, оливкового масла, помидор, моцареллы и базилика.
Этот продукт завоевал огромную популярность во всем мире.
И вот итальянцы решили обратиться в ЮНЕСКО с просьбой признать своё историческое гастрономическое изобретение не просто национальным достоянием, а частью Всемирных ценностей.
🔥2😁1
Роструд провел более 110 тысяч профвизитов в 2024 году
Профилактические визиты способствуют предотвращению нарушений трудового законодательства, а также помогают устранить имеющиеся нарушения и защитить трудовые права работников без излишней административной нагрузки на бизнес.
«Профилактические визиты помогают работодателям при помощи инспектора труда своевременно выявить и устранить возможные нарушения при этом без каких-либо штрафов и протоколов. Поэтому многие профвизиты уже проводятся по инициативе самих работодателей, что свидетельствует о том, что бизнес признает этот инструмент эффективным и действенным», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Всего за прошедший год государственные инспекторы труда провели около 600 тысяч различных профилактических мероприятий, в том числе более 110 тысяч профилактических визитов.
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель относящийся к субъектам малого предпринимательства, социально ориентированной некоммерческой организации либо государственным или муниципальным учреждениям может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию труда в своем регионе через портал «Госуслуг».
https://clck.ru/3GGpbW
Профилактические визиты способствуют предотвращению нарушений трудового законодательства, а также помогают устранить имеющиеся нарушения и защитить трудовые права работников без излишней административной нагрузки на бизнес.
«Профилактические визиты помогают работодателям при помощи инспектора труда своевременно выявить и устранить возможные нарушения при этом без каких-либо штрафов и протоколов. Поэтому многие профвизиты уже проводятся по инициативе самих работодателей, что свидетельствует о том, что бизнес признает этот инструмент эффективным и действенным», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Всего за прошедший год государственные инспекторы труда провели около 600 тысяч различных профилактических мероприятий, в том числе более 110 тысяч профилактических визитов.
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель относящийся к субъектам малого предпринимательства, социально ориентированной некоммерческой организации либо государственным или муниципальным учреждениям может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию труда в своем регионе через портал «Госуслуг».
https://clck.ru/3GGpbW
👏2
Forwarded from Объясняем.рф
Тем, кто пренебрегает этой обязанностью, грозит сначала административное наказание — штраф или исправительные работы. Ответственность наступает, даже если человек платит алименты вовремя, но не полностью — к примеру, 19 тыс. рублей в месяц вместо 20 тыс.
Подробнее о последствиях уклонения от алиментов — в карточках
#законы
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Объясняем.рф
🧄Чеснок для профилактики, закаливание и приём витаминов — далеко не все популярные методы «укрепления здоровья» приносят пользу. Не назначайте сами себе процедуры и препараты — обращайтесь к врачам.
Шесть мифов об иммунитете разбираем в карточках👆
#здоровье
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Шесть мифов об иммунитете разбираем в карточках
#здоровье
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏1