Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Ремстимул» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стала информация об отсутствии в ООО специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение работодатель принял меры по устранению нарушений трудового законодательства, сообщил в ГИТ в установленный срок, что специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена, подтверждающие документы приложены.
Основным видом деятельности организации является торговля водопроводным и отопительным оборудованием.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. 43-летний работник ООО ВСГЦ (Великолукский Агропромышленный холдинг) при выполнении своих трудовых обязанностей получил химический ожог глаз. При открывании канистры с химическим средством опасное содержимое попало мужчине в глаза. Обстоятельства происшествия выясняются.

Доброе утро, наши любимые подписчики!
Да, от нас не зависит, будет сегодня солнце или дождь, но то, чем обернется это утро, и чем закончится этот день, полностью зависит от нас самих. Просто помните это!

Минтруд расширил список индикаторов риска

Минтруд уточнил и расширил список индикаторов риска, которые Роструд использует для выявления возможных нарушений трудового законодательства.
Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н вступил в силу 6 января 2025 г.
Уточнены индикаторы риска, связанные с оплатой труда:
с начислением работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже 60 МРОТ и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников;
с сокращением фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников при условии отсутствия снижения численности работников.
Перечень индикаторов риска дополнен новыми:
поступление информации об организации (ИП), работающей с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от этой организации превышает 35 тыс. руб., и которые работают более 3 месяцев, если 90% и более их доходов поступает от этой организации.
поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25 процентов и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
https://clck.ru/3FkVB2

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «Дула ру». Компания специализируется на производстве мебели для офисов. На рабочем месте получил травму 61-летний работник. Во время выполнения трудовых функций мужчина упал, в результате чего получил оскольчатый перелом пальца левой руки. Подробности происшедшего несчастного случая уточняются.

Президент Владимир Путин поручил с 1 января проиндексировать страховые и военные пенсии, социальные выплаты и пособия на 9,5%.

Скачать бланк заявления в ГИТ
Сегодня напоминаем вам, что на официальнойм сайте Государственной инспекции труда в Псковской области можно ознакомиться с Порядком рассмотрения обращений граждан.
https://clck.ru/3EbfFD

Там же можно скачать Бланк заявления и согласие и Образец оформления письменного обращения (заявления)

Непосредственно на сайте ГИТ в разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно оставить жалобу на работодателя нажав на плашку «Сообщить о нарушении через портал Онлайнинспекция.рф»
https://clck.ru/3EbfFB

Доброе утро, дорогие подписчики!
Дни становятся светлее, когда вы надеваете открытые и приветливые лица😁

Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила трудовые права работника МП «ЖКХ Дедовичского района». В ГИТ обратилась работница МП с жалобой о том, что работодатель удержал из ее зарплаты денежные средства. В ходе проведения внеплановой проверки по обращению, установлено: работнику сначала были произведены начисления, превышающие требуемые нормы оплаты труда, а впоследствии излишне выплаченные суммы неправомерно удержаны работодателем.
Работодателю предписано устранить нарушения: выплатить работнику удержанные денежные средства, привлечь виновное должностное лицо к административной ответственности, а также выдано предостережение ГИТ о недопустимости нарушений трудового законодательства.