Факты о 4х-дневной рабочей неделе

Идею четырехдневной рабочей недели обсуждают более 10 лет. В 2014 году эксперты МОТ предложили этот проект для введения третьего выходного.

Преимущества:

Больше времени для отдыха и заботы о здоровье. Это поможет избежать заболеваний, вызванных переработками;

Можно будет нанять двух сотрудников вместо одного, создавая дополнительные рабочие места;

Повышение мотивации и производительности сотрудников;

Снижение количества поездок на работу, уменьшение выбросов, потребления электроэнергии способствуют «зеленой» экономике;

Улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудника.

В каких странах уже введена 4х-дневная рабочая неделя?

Большинство стран придерживаются пятидневной рабочей недели, но многие тестируют четырехдневку. Основные модели – 32-часовая неделя (четыре по восемь часов) и 40-часовая (десять часов в день), также существуют 36- и 38-часовые недели.

Организации в США, Германии, Канаде, Швеции, Норвегии, Ирландии, Новой Зеландии, ОАЭ, Великобритании, Испании, Исландии, Казахстане, Бельгии и других странах стали участником пилотной программы и тестировали у себя новый подход в организации труда.

А что в России?

В 2024 году опрос среди россиян показал, что каждый второй мечтает о четырехдневной рабочей неделе. 71% респондентов, работающих по пятидневному графику, уверены, что справятся с нагрузкой в сокращенную неделю, особенно среди работников младше 34 лет.

При введении четырехдневной рабочей недели 26% россиян планируют проводить свободный день с семьей, 22% — отдыхать, 16% — подрабатывать. 13% займутся домашними делами, 11% — самообразованием, 9% — личными делами. По 8% посвятят день активному отдыху, хобби, спорту или прогулкам.

Противники четырехдневной рабочей недели, в основном респонденты старше 45 лет, обеспокоены тем, что не справятся с задачами за четыре дня, и волнуются о снижении зарплаты. Финансовый вопрос часто становится камнем преткновения. Россияне опасаются, что, увеличив рабочие часы с 8 до 10, работодатели могут уменьшить оклад, выражая мнение: "Будем получать как за четыре дня, а работать — семь".

В России, согласно ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Рабочая неделя может быть пятидневной, шестидневной, неполной или со скользящими выходными.

Условия прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей.

Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила трудовые права двух работников ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж». В результате проведенной специалистами ГИТ оценки достоверности сведений по обращению работников колледжа выявлены нарушения работодателем процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Работодателю вынесено предостережение, отменен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, права работников восстановлены.

Доброе утро, дорогие друзья!
У нас сегодня акция: всем, кто улыбнётся — в подарок хорошее настроение

Роструд запускает новый индикатор риска
На основе данных, поступающих из СФР, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
врачи;
медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
средний и младший медицинский персонал.
Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
длительный больничный;
отпуск по уходу за ребенком;
уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки)
Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда.

Вопрос-ответ

Законопроект о продлении программы материнского капитала до 2030 года поддержан Государственной Думой в первом чтении.
Программа материнского капитала, направленная на поддержку семей и стимулирование рождаемости в России, сейчас действует до 2026 года. Продление программы до 2030 года поможет продолжить поддержку семей при рождении первого, второго и последующих детей. По поручению Президента Минтрудом был разработан соответствующий законопроект.
«В настоящее время действие программы распространяется до 31 декабря 2026 года включительно. Материнский капитал — ключевая демографическая мера поддержки семей с детьми, которая позволила существенно увеличить число рождения вторых и последующих детей. Минтрудом России по поручению Президента разработан законопроект о продлении действия программы материнского капитала на период до 2030 года», — сказал замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
На продление программы с 2027 по 2030 года планируется дополнительно выделить из средств федерального бюджета 2,7 трлн рублей, что позволит обеспечить маткапиталом 3,2 млн семей.
Напомним, материнский капитал – мера поддержки, предусмотренная нацпроектом «Демография». Средства сертификата можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования, товары и услуги для детей с инвалидностью, пенсионные накопления матери. Всего с начала реализации программы выдано более 14 млн сертификатов на материнский капитал.
Материнский капитал предоставляется на вторых (или последующих) детей с 2007 года. С 2020 года материнский капитал распространен на первенцев и предоставляется проактивно, просто по факту рождения ребенка.
Размер материнского капитала составляет 630,4 тыс. рублей на первого ребенка и 833 тыс. рублей – на второго ребенка. Родителям, уже получившим выплату при рождении первого ребенка, при рождении второго ребенка положена доплата в размере 202,6 тыс. рублей. Размер материнского капитала индексируется ежегодно, с 1 февраля, по уровню фактической инфляции.
https://clck.ru/3FrqzN

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Формула этого дня: если вы хотите быть счастливы, не зацикливайтесь на прошлом, не беспокойтесь о будущем, сосредоточьтесь на том, чтобы жить полной жизнью в настоящем!

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Ремстимул» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стала информация об отсутствии в ООО специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение работодатель принял меры по устранению нарушений трудового законодательства, сообщил в ГИТ в установленный срок, что специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена, подтверждающие документы приложены.
Основным видом деятельности организации является торговля водопроводным и отопительным оборудованием.