Прекратить деятельность ИП можно в любой момент. Для этого вам необходимо:
— уволить и рассчитать сотрудников, если они есть. Прекращение деятельности ИП — законное основание, оно прописано в п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса;
—сдать в ФНС все отчёты и выплатить все налоги, штрафы и пени. Рассчитаться с налоговой можно и после прекращения деятельности ИП, но обязательно в сроки, установленные Налоговым кодексом;
— расторгнуть все договоры. По закону этого можно не делать, но лучше уведомить контрагентов о своём решении и произвести с ними сверку взаиморасчётов — чтобы и вы не остались должны, и вам никто не был должен. Помните: по всем обязательствам ИП вы всё равно будете отвечать как физическое лицо — даже после ликвидации статуса предпринимателя;
— снять онлайн-кассу с учёта. Сформируйте на аппарате отчёт о закрытии фискального накопителя и подайте заявление в ФНС. Это можно сделать в налоговой, через оператора фискальных данных или через личный кабинет ИП на сайте ФНС;
— закрыть расчётный счёт. Обратитесь в банк, в котором открыт ваш счёт;
— написать заявление в ФНС о прекращении деятельности и подписать его. Не забудьте заверить подпись у нотариуса, если не подаёте документы лично или онлайн с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Если подаёте документы лично или по почте, также приложите к заявлению квитанцию об оплате госпошлины;
— подать документы. Вы можете обратиться в ФНС или МФЦ, в том числе через представителя, действующего на основании доверенности; в электронном виде — на сайте налоговой или на «Госуслугах»; с помощью нотариуса; по почте, отправив документы в ФНС ценным письмом с описью вложения;
— дождаться результата. Налоговая рассмотрит заявление в течение пяти рабочих дней.

Если оформили всё правильно, то получите уведомление о снятии с учёта физического лица в качестве ИП, а также лист записи ЕГРИП о прекращении физлицом деятельности в качестве ИП.
Важно! Не спешите уничтожать документацию о своём бизнесе. По закону кадровые документы вам нужно хранить не менее 50 лет (или 75, если они созданы до 2003 года), а бухгалтерские и налоговые — не менее пяти лет.

Доброе утро, дорогие друзья.
Распространяйте доброту и положительные эмоции в своём маленьком мире. И большой мир наполнится теплом!

Подборка постов о больничных

В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:

🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?

🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный

🔹 Оплата больничного после увольнения

🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?

🔹 10 фактов о больничном

Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Январь за окном не похож сам на себя, а больше смахивает на апрель.
Видимо, и нам пришла пора пробудиться от зимней спячки раньше положенного срока, и начать воплощать в жизнь свои мечты!

🏥 Встретился с работодателями региона, чтобы обсудить проведение профосмотров и диспансеризации сотрудников.

00:11 Указом Президента о национальных целях развития РФ поставлена задача увеличения продолжительности жизни;

01:58 За соблюдением права предоставить сотрудникам 1 день на диспансеризацию будет следить прокуратура;

03:41 Что может предложить региональное здравоохранение для удобства работодателей и сотрудников;

04:48 Директор ООО «Псков-Полимер» Юрий СОРОКИН поделился опытом проведения выездной диспансеризации;

07:03 Гендиректор ООО «Велмаш-Сервис» Сергей СЕРГИЕНКОВ отметил, что каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники были здоровы;

07:53 Деятельность профсоюзов в вопросе сохранения и восстановления здоровья людей.

РАБОТАЕМ 🇷🇺

Факты о 4х-дневной рабочей неделе

Идею четырехдневной рабочей недели обсуждают более 10 лет. В 2014 году эксперты МОТ предложили этот проект для введения третьего выходного.

Преимущества:

Больше времени для отдыха и заботы о здоровье. Это поможет избежать заболеваний, вызванных переработками;

Можно будет нанять двух сотрудников вместо одного, создавая дополнительные рабочие места;

Повышение мотивации и производительности сотрудников;

Снижение количества поездок на работу, уменьшение выбросов, потребления электроэнергии способствуют «зеленой» экономике;

Улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудника.

В каких странах уже введена 4х-дневная рабочая неделя?

Большинство стран придерживаются пятидневной рабочей недели, но многие тестируют четырехдневку. Основные модели – 32-часовая неделя (четыре по восемь часов) и 40-часовая (десять часов в день), также существуют 36- и 38-часовые недели.

Организации в США, Германии, Канаде, Швеции, Норвегии, Ирландии, Новой Зеландии, ОАЭ, Великобритании, Испании, Исландии, Казахстане, Бельгии и других странах стали участником пилотной программы и тестировали у себя новый подход в организации труда.

А что в России?

В 2024 году опрос среди россиян показал, что каждый второй мечтает о четырехдневной рабочей неделе. 71% респондентов, работающих по пятидневному графику, уверены, что справятся с нагрузкой в сокращенную неделю, особенно среди работников младше 34 лет.

При введении четырехдневной рабочей недели 26% россиян планируют проводить свободный день с семьей, 22% — отдыхать, 16% — подрабатывать. 13% займутся домашними делами, 11% — самообразованием, 9% — личными делами. По 8% посвятят день активному отдыху, хобби, спорту или прогулкам.

Противники четырехдневной рабочей недели, в основном респонденты старше 45 лет, обеспокоены тем, что не справятся с задачами за четыре дня, и волнуются о снижении зарплаты. Финансовый вопрос часто становится камнем преткновения. Россияне опасаются, что, увеличив рабочие часы с 8 до 10, работодатели могут уменьшить оклад, выражая мнение: "Будем получать как за четыре дня, а работать — семь".

В России, согласно ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Рабочая неделя может быть пятидневной, шестидневной, неполной или со скользящими выходными.

Условия прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей.

Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила трудовые права двух работников ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж». В результате проведенной специалистами ГИТ оценки достоверности сведений по обращению работников колледжа выявлены нарушения работодателем процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Работодателю вынесено предостережение, отменен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, права работников восстановлены.

Доброе утро, дорогие друзья!
У нас сегодня акция: всем, кто улыбнётся — в подарок хорошее настроение

Роструд запускает новый индикатор риска
На основе данных, поступающих из СФР, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
врачи;
медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
средний и младший медицинский персонал.
Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
длительный больничный;
отпуск по уходу за ребенком;
уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки)
Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда.

Вопрос-ответ