Об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ
6 января 2025 года вступил в силу Приказ СФР России от 27 ноября 2024 г. № 2250 "Об утверждении Административного регламента Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Установление скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Приказом СФР России от 27 ноября 2024 г. № 2250 установлена новая форма заявления об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ.
Изменение упрощает процесс получения скидок для компаний, что может помочь им сэкономить на страховых взносах.
Предусмотрено несколько вариантов предоставления госуслуги в зависимости от признаков заявителя и результата ее оказания.
Признаки заявителя определяются в результате анкетирования.
Максимальный срок предоставления услуги — 15 рабочих дней с даты регистрации заявления и необходимых документов.
Результаты можно получить через портал Госуслуг, в МФЦ, в территориальном органе СФР или по почте.
Регламент, утвержденный приказом ФСС от 25 апреля 2019 года, больше не действует.
https://clck.ru/3FjJBM

Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день

Согласно ТК с 1 по 8 января в Российской Федерации - нерабочие праздничные дни. Но не всем гражданам нашей страны удалось отдохнуть в новогодние каникулы, благодаря специфике своей трудовой деятельности многие работали в эти дни. Праздники прошли, а вопросы по оплате труда в выходные дни остались.

Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.
- Для тех, кто трудится по сменному графику и смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае нарушения трудовых прав каждый работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Направить обращение можно на портале Онлайнинспекция.рф

Законопроект о продлении программы маткапитала до конца 2030 года принят в I чтении

👨‍👩‍👧‍👧 На текущий день программа материнского капитала охватила уже более 14 млн семей.

«В настоящее время действие программы распространяется до 31 декабря 2026 года включительно. Материнский капитал — ключевая демографическая мера поддержки семей с детьми, которая позволила существенно увеличить число рождения вторых и последующих детей.

Минтрудом России по поручению Президента разработан законопроект о продлении действия программы материнского капитала на период до 2030 года», — сказал замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Подписаться на Минтруд России

Доброе утро, друзья!
Будьте благодарны за все те простые вещи, которые вас окружают, Вселенная откликнется на благодарность и будет способствовать вашему успеху!

‌Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.

Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).

Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.

Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.

В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках.

Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
места работы;
характера работы;
режима рабочего времени;
размера заработной платы;
других важных аспектов.

Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

Предложение другой работы
работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Прекращение трудового договора
если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Сегодня, 15 января, в России отмечается добрый экологический праздник – День зимующих птиц. В этот день мы выражаем свою заботу и любовь к пернатым, которые остаются с нами в холодное время года. Зима - самое трудное время для птиц, когда им не так страшен холод, как не хватает природных источников корма.
Сегодня мы напоминаем: наши крылатые соседи нуждаются в заботе, подкормка птиц играет важную роль в этот непростой период. Призываем взрослых развешивать кормушки, подкармливать птиц, а также приучать детей к помощи пташкам.