В Государственную инспекцию труда в Псковской области в конце декабря поступило извещение о несчастном случае в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи». Во время следования на вызов автомобиль скорой помощи попал в ДТП, на повороте автодороги его ударило прицепом лесовоза. Пострадали водитель скорой и фельдшер. В результате дорожного происшествия у 66-летнего водителя легкая травма – ушиб шейного отдела позвоночника, а у фельдшера, женщины 1970 года рождения, травма тяжелая: перелом позвонка. Обстоятельства и последствия несчастного случая уточняются.

Правительство России поддержало расширение запрета на увольнение кормильца многодетной семьи
Законопроектом предлагается защитить от увольнения по инициативе работодателя единственного кормильца семьи, в которой трое и более детей до 14 лет.
Публикация: ТАСС.

Ветераны и участники СВО смогут получить грант для предпринимательства в сельском хозяйстве
Об этом сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин, отметив, что указанный грант смогут получить ветераны и участники специальной военной операции, уволенные в запас.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

В I квартале 2025 года МСП привлекут более 30 млрд рублей за счет «зонтичных» поручительств
В рамках программы «зонтичных» поручительств для малого и среднего бизнеса Корпорация МСП довела до банков-партнеров лимиты на общую сумму 15 млрд рублей.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

В Шэньяне откроется дополнительная точка продвижения российского АПК
Открытие площадки пройдет 19 января на полях фестиваля-ярмарки «Сделано в России», сообщила пресс-служба Российского экспортного центра.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году инвестиции в туристическую отрасль выросли почти в 1,5 раза
Положительная динамика наблюдается в том числе благодаря мерам нацпроекта «Туризм и гостеприимство», отметил вице-премьер России Дмитрий Чернышенко.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

В 2025 году финансовое обеспечение программы в рамках ОМС увеличено на 500 млрд рублей
Вице-премьер России Татьяна Голикова отметила, что это позволит нарастить объемы предоставляемой медицинской помощи и индексировать ее стоимость.
Публикация: ТАСС.

Сегодня еще раз напоминаем о необходимости соблюдения мер безопасности при уборке снега, в том числе и с крыш.
Работодателю при организации работ по очистке снега необходимо:
- оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
- после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
- обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты.
К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
- обучение для таких работ
- инструктаж по охране труда при работе на высоте
- стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Набирает обороты новый трудовой год. Каким он будет? Во многом это зависит от нас самих. Давайте будем решительными, последовательными, ответственными, порой креативными 😄. И не забываем о технике безопасности!

Об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ
6 января 2025 года вступил в силу Приказ СФР России от 27 ноября 2024 г. № 2250 "Об утверждении Административного регламента Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Установление скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Приказом СФР России от 27 ноября 2024 г. № 2250 установлена новая форма заявления об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ.
Изменение упрощает процесс получения скидок для компаний, что может помочь им сэкономить на страховых взносах.
Предусмотрено несколько вариантов предоставления госуслуги в зависимости от признаков заявителя и результата ее оказания.
Признаки заявителя определяются в результате анкетирования.
Максимальный срок предоставления услуги — 15 рабочих дней с даты регистрации заявления и необходимых документов.
Результаты можно получить через портал Госуслуг, в МФЦ, в территориальном органе СФР или по почте.
Регламент, утвержденный приказом ФСС от 25 апреля 2019 года, больше не действует.
https://clck.ru/3FjJBM

Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день

Согласно ТК с 1 по 8 января в Российской Федерации - нерабочие праздничные дни. Но не всем гражданам нашей страны удалось отдохнуть в новогодние каникулы, благодаря специфике своей трудовой деятельности многие работали в эти дни. Праздники прошли, а вопросы по оплате труда в выходные дни остались.

Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.
- Для тех, кто трудится по сменному графику и смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае нарушения трудовых прав каждый работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Направить обращение можно на портале Онлайнинспекция.рф

Законопроект о продлении программы маткапитала до конца 2030 года принят в I чтении

👨‍👩‍👧‍👧 На текущий день программа материнского капитала охватила уже более 14 млн семей.

«В настоящее время действие программы распространяется до 31 декабря 2026 года включительно. Материнский капитал — ключевая демографическая мера поддержки семей с детьми, которая позволила существенно увеличить число рождения вторых и последующих детей.

Минтрудом России по поручению Президента разработан законопроект о продлении действия программы материнского капитала на период до 2030 года», — сказал замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Подписаться на Минтруд России

Доброе утро, друзья!
Будьте благодарны за все те простые вещи, которые вас окружают, Вселенная откликнется на благодарность и будет способствовать вашему успеху!

‌Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.

Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).

Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.

Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.

В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках.