Началась последняя рабочая неделя года - шестидневная
Уважаемые работники и работодатели, сегодня напоминаем вам:
началась последняя в этом году рабочая неделя, длинная, шестидневная, но тем не менее праздничная.
Мы с вами будем трудиться шесть дней подряд, с понедельника 23 декабря по субботу 28 декабря включительно.
Суббота 28 декабря не является предпраздничным сокращенным рабочим днем, это полный рабочий день, перенесенный с понедельника 30 декабря.
Сделать его сокращенным или вообще выходным для своих сотрудников могут сами работодатели по желанию .
29, 30 и 31 декабря - выходные дни.
Вторник 31 декабря стал нерабочим днем благодаря переносу выходного с воскресенья 7 января.
Но есть те, чей график не зависит от календарных выходных, кто будет трудиться и 31 декабря, но в этот предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.
Отдохнув, на работу выходим в четверг 9 января 2025г, первая рабочая неделя наступившего нового года будет короткой – всего два дня.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
С понедельника мы обычно начинаем строить планы на выходные. На этой неделе особенно! Ведь грядущие выходные - длинные, новогодние🎄

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату.
То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.
Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха.
Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере.
При этом выходной не оплачивается.
Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.
Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:
Беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий), тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
подайте жалобу лично;
отправьте заявление заказным письмом;
на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме».

Доброго вторника вам, дорогие подписчики!
Сегодня просто хороший день! Не сомневайтесь😊

Лишение премии
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Премия – составная часть заработной платы.

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.

Также законодательством не установлены варианты снижения размеров премий и пределы их снижения.

Законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, например, невыполнение необходимого объема работ.
Система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, и соответствующие основания должны быть прописаны в них. Например, можно предусмотреть пункт о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента.

Подведем итог: лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. Тем не менее лишение премии возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности или нарушает трудовой распорядок, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом в локальном нормативном акте, в положении о премировании или коллективном договоре, должны быть предусмотрены условия депремирования.

Обязательный документ, если руководитель принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной выплаты - приказ о лишении работника премии. Для этого необходимо:
1.зафиксировать факт дисциплинарного проступка, сформировать соответствующий акт,
2.взять с работника объяснение в письменном виде,
3.если сотрудник отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4.на основе вышеуказанного акта издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

Посетителей Государственной инспекции труда в Псковской области встречает новогодняя ёлочка-красавица.
А вы украсили своё рабочее место?
Пройдите наш предпраздничный опрос