В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае с работником сети «Самокат». При исполнении своих трудовых обязанностей – доставке заказа, пострадал курьер. После неудачного падения у 40-летнего мужчины диагностировано растяжение связок. Обстоятельства несчастного случая уточняются.
Пожалуйста, будьте внимательны и осторожны!

Доброе утро, дорогие друзья!
Нормальному человеку чтобы выспаться, всегда нужно еще хотя бы 5 минут. Сегодня вы можете себе позволить 10 минут😊

Порядок трудоустройства работников из приграничных районов

Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, трудоустраиваются к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации. Такая норма закреплена постановлением №1329 от 3 октября 2024 года.
У многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырёх новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

Документом внесены изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года №511.

https://clck.ru/3FNbJC

Началась последняя рабочая неделя года - шестидневная
Уважаемые работники и работодатели, сегодня напоминаем вам:
началась последняя в этом году рабочая неделя, длинная, шестидневная, но тем не менее праздничная.
Мы с вами будем трудиться шесть дней подряд, с понедельника 23 декабря по субботу 28 декабря включительно.
Суббота 28 декабря не является предпраздничным сокращенным рабочим днем, это полный рабочий день, перенесенный с понедельника 30 декабря.
Сделать его сокращенным или вообще выходным для своих сотрудников могут сами работодатели по желанию .
29, 30 и 31 декабря - выходные дни.
Вторник 31 декабря стал нерабочим днем благодаря переносу выходного с воскресенья 7 января.
Но есть те, чей график не зависит от календарных выходных, кто будет трудиться и 31 декабря, но в этот предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.
Отдохнув, на работу выходим в четверг 9 января 2025г, первая рабочая неделя наступившего нового года будет короткой – всего два дня.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
С понедельника мы обычно начинаем строить планы на выходные. На этой неделе особенно! Ведь грядущие выходные - длинные, новогодние🎄

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату.
То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.
Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха.
Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере.
При этом выходной не оплачивается.
Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.
Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:
Беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий), тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
подайте жалобу лично;
отправьте заявление заказным письмом;
на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме».

Доброго вторника вам, дорогие подписчики!
Сегодня просто хороший день! Не сомневайтесь😊

Лишение премии
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Премия – составная часть заработной платы.

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.

Также законодательством не установлены варианты снижения размеров премий и пределы их снижения.

Законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, например, невыполнение необходимого объема работ.
Система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, и соответствующие основания должны быть прописаны в них. Например, можно предусмотреть пункт о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента.

Подведем итог: лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. Тем не менее лишение премии возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности или нарушает трудовой распорядок, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом в локальном нормативном акте, в положении о премировании или коллективном договоре, должны быть предусмотрены условия депремирования.

Обязательный документ, если руководитель принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной выплаты - приказ о лишении работника премии. Для этого необходимо:
1.зафиксировать факт дисциплинарного проступка, сформировать соответствующий акт,
2.взять с работника объяснение в письменном виде,
3.если сотрудник отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4.на основе вышеуказанного акта издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

Посетителей Государственной инспекции труда в Псковской области встречает новогодняя ёлочка-красавица.
А вы украсили своё рабочее место?
Пройдите наш предпраздничный опрос