Комментарий замруководителя ГИТ к ситуации с привлечением работодателей к ответственности за неоформление трудовых отношений
Государственная инспекция труда в Псковской области в соответствии с законодательством привлекает к административной ответственности работодателей, уклонившихся от оформления трудовых отношений со своими работниками. В целях недопущения подобных ситуаций заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Елена Алексеевна Белогрудова напоминает, что Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.
Трудовой договор это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя.
Несмотря на простоту выполнения вышеуказанных требований, некоторыми работодателями они игнорируются. В ряде случаев, в нарушение закона, стороны намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты. И, следовательно, не платить налоги, задолженности, алиментные обязательства.
Однако уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.
Любому гражданину, приступающему к работе, необходимо запомнить, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

https://clck.ru/3F2HrY

И снова кондукторы в зоне риска
Государственная инспекция труда в Псковской области расследовала несчастный случай с работником ГППО «Псковпассажиравтотранс». На рабочем месте вновь пострадала кондуктор автобуса. Из-за экстренного торможения автобуса в его салоне женщина упала и ударилась головой. В медицинском учреждении у 65-летней пострадавшей выявили травматическое кровоизлияние в теменной области головы. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве травма отнесена к тяжелой степени.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что пострадавшая не проходила обучение и проверку знаний по охране труда. Также работодатель допустил работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра.
По результатам расследования несчастного случая возбуждены дела об административных правонарушениях, ГППО Псковпассажиравтотранс привлечено к административной ответственности.
Следует отметить, что в 2024 году несчастные случаи с кондукторами в автобусах происходили неоднократно.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Говорят, счастлив тот, кому утром хочется на работу, а вечером домой 😀

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Годовая премия или 13 зарплата

Традиционно в конце года становится актуальной тема выплаты тринадцатой зарплаты. Всех работников волнуют вопросы: в каком размере она должна выплачиваться? От чего это зависит? Вправе ли руководитель совсем не выплачивать эту сумму?

Сегодня поясняем: в трудовом законодательстве нет такого понятия как «13 зарплата». Это народное название премии, которой работодатель обычно поощряет работников по итогам года. Но указанная выплата не предусмотрена Трудовым кодексом, то есть не является обязательной и предоставляется полностью на усмотрение работодателя.

Работодатель, исходя из возможностей фонда оплаты труда компании, на основании показателей труда работников, добросовестно исполняющих свои обязанности и добившихся высоких результатов, может премировать сотрудников в конце года.

Размер и порядок осуществления премирования работников, в том числе по итогам года, определяется локальными документами организации, эти сведения должны быть прописаны и в вашем трудовом договоре.

В качестве поощрения кроме премирования может быть:
объявление благодарности,
присвоение звания лучшего по профессии,
награждение ценным подарком,
вручение почетной грамоты.

Могут быть и любые другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, например: путевка в санаторий, экскурсия, абонемент в спортивный клуб, сертификат на бесплатное питание, именная брендированная продукция, корпоративные скидки и другие. Они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.

Правительство России направило более 4,8 млрд рублей на льготные кредиты сельским жителям
Дополнительные средства были выделены на субсидирование ставок по льготным ипотечным кредитам для постройки или приобретения жилья в сельской местности, а также по кредитам на благоустройство домовладений.
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта с начала 2024 года было обустроено более 220 км линий электроосвещения
К концу 2024 года благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» будет обустроено свыше 300 км линий электроосвещения.
Публикация: сайт Минтранса России.

Главным результатом в экономике России является ее структурное изменение
Об этом заявил Владимир Путин, отметив, что Россия развивает свой технологический, производственный и логистический потенциал, а также укрепляет связи с перспективными партнерами.
Публикация: ТАСС.

Игорь Сечин открыл работу Специальной сессии на XVII Веронском Евразийском экономическом форуме
В рамках мероприятия главный исполнительный директор ПАО НК «Роснефть» Игорь Сечин представил ключевой доклад «Прощание с иллюзиями. Мировая энергетика в ловушке Фукидида».
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».

Специалисты АО «ГЛОНАСС» продемонстрировали комплекс мобильной спутниковой связи нового поколения
Мобильная спутниковая связь, разработанная для ведущих представителей лесопромышленной отрасли, предназначена для мониторинга техники и безопасности сотрудников лесной отрасли.
Публикация: сайт АО «ГЛОНАСС».

В Чукотском автономном округе завершено строительство линии электропередачи Певек-Билибино
РусГидро завершило строительство второй одноцепной ВЛ 110 кВ Певек-Билибино протяженностью 496 километров.
Публикация: сайт ПАО «РусГидро».

За 10 месяцев 2024 года экспорт туруслуг вырос до $3,9 млрд
По сравнению с аналогичным периодом 2023 года экспорт туристических услуг России вырос почти на 50%.
Публикация: ТАСС.

Подведены итоги Всероссийского тестирования по охране труда

Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024» это:

👩🏻‍🎓 Проверка знаний о культуре безопасного труда и напоминание о том, как важно соблюдать правила на рабочем месте.

🤩 Более 43 тыс. заявок участников.

👷🏻🧑🏻‍🔧Специалисты, руководители, студенты из всех регионов от Калининграда до Камчатки.

📝 20 вопросов о правилах и законодательстве в области охраны труда.

🏆 Именные дипломы лауреатов тем, кто набрал 16 и более баллов.

Лучший результат по прохождению тестирования у участника из Кемеровской области — 4 минуты 25 секунд 🔥

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Каждое утро мы имеем новые двадцать четыре часа жизни, не забывайте, насколько ценный это подарок

🎄У нас уже сложилась замечательная и очень трогательная новогодняя традиция – в преддверии праздника проводить благотворительную акцию «Ёлка желаний».

Приглашаю всех желающих принять в ней участие и исполнить заветную мечту ребят, которые нуждаются в нашей поддержке.

💫 Правила акции те же. Все желания опубликованы на сайте elka.pskov.ru, где можно выбрать шарик с мечтой. Красные – самые простые, синие потребуют определенных затрат и усилий. Белые шары – с желаниями, которые исполнить будет совсем не просто, но всё равно реально.

☝️Все материальные мечты – конкретные подарки – должны быть исполнены до 26 декабря, нематериальные – это экскурсии в другие города, посещение концертов, курсы – до 28 февраля. 

Новый год – время, когда все особенно ждут чудо. Верю, что среди нас много добрых волшебников, которые готовы осуществить детские мечты.

Давайте вместе приумножать добро и делать мир вокруг чуточку лучше ☺️

Интервью Министра иностранных дел России С.В.Лаврова американскому обозревателю Т.Карлсону, Москва, 6 декабря 2024 года
https://www.mid.ru/ru/foreign_policy/news/1985783/

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Белогрудова Елена Алексеевна приняла участие в заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МО Город Псков, где выступила с докладом «О проведении специальной оценки условий труда и состоянии производственного травматизма на предприятиях и в организациях города Пскова».
Елена Алексеевна рассказала о несчастных случаях на производстве, происшедших с работниками на рабочих местах в городе Пскове, о профилактических мероприятиях ГИТ, направленных на уменьшение производственного травматизма и количества нарушений работодателями трудового законодательства.
На совещании обсудили вопросы трудоустройства молодежи и участников СВО, результаты проверок Государственной инспекции труда, социальные статьи бюджета на очередной финансовый год.
В итоге был разработан проект плана работы трехсторонней комиссии на 2025-2026 гг.

Доброе утро, друзья!
Учёные доказали, что лежать утром в тёплой кровати и никуда не спешить полезно для здоровья. Но это - только в выходной!😁

Спрашивали? Отвечаем
Если решил уволиться, но заболел

Вопрос: я решил уволиться с работы, написал заявление по собственному желанию, а потом заболел. Теперь мне нужно будет отрабатывать две недели после выхода с больничного?
Ответ: нет, не придется.
Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя об этом письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня.
По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на период болезни, а работник всё еще находится на больничном.
Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.