Инспекция труда в Псковской области
110 subscribers
2.93K photos
241 videos
8 files
1.71K links
Download Telegram
Традиционно с 10 по 13 декабря 2024 года пройдет Выставка-форум «Безопасность и охрана труда» - БИОТ 2024. В этом году мероприятие базируется на площадке МВЦ «Крокус Экспо».
Организаторами БИОТ-2024 выступают РСПП, Минтруд России, ФНПР и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).
На БИОТ-2024 соберутся профессиональные и общественные союзы, ведущие предприятия-производители, поставщики средств индивидуальной защиты, организации, которые специализируются на охране труда, промышленной безопасности, медицине труда, а также российские и зарубежные эксперты.
Уже сформирована Деловая программа выставки - форума «Безопасность и охрана труда». Можно ознакомиться с ней по ссылке https://clck.ru/36Zuhk
В рамках деловой программы форума БИОТ 2024, которая поделена на 5 смысловых блоков, пройдут дискуссии, конференции, круглые столы, сессии, на которых обсудят самый широкий спектр проблем по обеспечению безопасных условий труда.
Для участников БИОТ предусмотрена Молодежная программа: конкурс научно-исследовательских работ, творческий конкурс БИОТ АРТ, кейс-чемпионат БИОТОН, Всероссийские соревнования «Оказание первой помощи пострадавшему», зона игровых решений, шоу-показы «Елка безопасности».
Отдельный блок форума будет посвящен производственной медицине. Специалисты поднимут темы автоматизации и цифровизации в медицине труда, внедрении углубленных медицинских и предрейсовых осмотров, психологического состояния коллектива, питания, как элемента сохранения ресурсного состояния работника.
Секция «Безопасные условия труда. Инструменты и обучение» осветит статус уполномоченных по охране труда, цифровые сервисы, внедрение искусственного интеллекта на предприятиях, инновации в практике расследования несчастных случаев на производстве.
Один из блоков форума посвящен оценке профессиональных рисков, тому, что изменилось в нормативной базе.
Регистрируйтесь бесплатно на biot-expo.ru
👍1
Forwarded from Роструд
🇨🇺🇷🇺 Россия и Куба подписали Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения.

В рамках рабочего визита на Кубу в ходе встречи сопредседателей Межправительственной российско-кубинской комиссии по торгово-экономическому и научно-техническому сотрудничеству руководитель Роструда Михаил Иванков и  Первый вице-министр Министерства труда и социальной защиты Республики Куба Янирис Эрнандес Венто подписали Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда и содействия занятости. 

«Учитывая исторически сложившиеся дружественные отношения России и Кубы и заинтересованность в их развитии, подписание Меморандума будет способствовать дальнейшему расширению сотрудничества в сфере защиты трудовых прав и занятости граждан в наших  странах», – отметил Михаил Иванков.


#роструд #меморандум #подписание #международноесотрудничество #Куба
Доброе утро, дорогие подписчики!
Встречаем новую трудовую неделю и помним: успех приходит к тем, кто по утрам встаёт в хорошем настроении!
😁2
Forwarded from Объясняем.рф
💊 Если вы не сделали прививку от гриппа, вы ещё можете вакцинироваться. Пик заболеваемости приходится на декабрь — февраль.

Взрослым нужно делать прививки и от других болезней. Вакцинация защищает от вирусного гепатита В, дифтерии, столбняка, кори, краснухи и других опасных заболеваний. Привиться можно бесплатно по полису ОМС.

📋 Вся информация о сроках вакцинации собрана в Национальном календаре профилактических прививок. Смотрите его здесь.

Почему прививки, которые вы делали в школе, могут не защитить от инфекций — в карточках👆

#объясняемрф
#здоровье

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#роструд #отпуск #больничный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В этом году более 14 тысяч женщин, находящихся в декрете, стали участниками программы обучения по нацпроекту «Демографию».

🤱Наибольшей популярностью у молодых мам пользуются такие профессии, как:

◾️специалист по управлению персоналом;
◾️бухгалтер;
◾️психолог в социальной сфере;
◾️специалист по информресурсам;
◾️аналитик маркетплейсов;
◾️программист;
◾️графический дизайнер.

«Для мам в декрете это хорошая возможность повысить свою квалификацию или обучиться новой профессии. Учитывая, что многие программы предусматривают дистанционную форму обучения, это становится действенной мерой адаптации женщин с маленькими детьми на рынке труда», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.


💻 Кроме того, за счет расширения программы еще более 1 тысячи граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, также смогли пройти обучение. Это папы, бабушки и другие опекуны.

📄После успешного прохождения курса и итоговой аттестации выдается диплом или удостоверение государственного образца.

🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

Обучение БЕСПЛАТНОЕ!

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья! Мы рады видеть вас.
Если утро наступило - жизнь уже прекрасна😍
3👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.

Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇

✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?

🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:

⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.

🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На период с начала 2021 и до конца 2026 года установлены требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей. «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» утверждены Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424. Приказ действует до 1 января 2027 года.
Особенности режима распространяются на деятельность водителей автомобилей:
•управление которыми входит в их трудовые обязанности;
•являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно.
Особенности режима не распространяются на водителей:
•осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления;
•занятых на международных перевозках;
•осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования;
•легковых автомобилей ведомственной охраны;
•пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций;
•автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность;
•военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.
С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.
Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

Рабочее время водителя включает:
•время управления автомобилем, которое в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, а в течение любых 2-х последовательных календарных недель – 90 часов;
•время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем;
•время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).
При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

https://clck.ru/3EZLoa
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет, не может.

❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.

🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.

🎓Правовое обоснование:

🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM