Доброе утро, друзья!
День будет плодотворным, если с утра грамотно распределить все цели и задачи. Но сначала - улыбнуться😊

Вы вышли на новую работу, готовитесь подписать документы, а на трудовом договоре нет печати — только подпись руководителя компании.

Такое оформление документов предусмотрено трудовым законодательством. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.

Можно ли заверять трудовой договор печатью?

Да, но это не обязательно.

Какие реквизиты нужны в трудовом договоре?

По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:

Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
место и дата заключения договора.

Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.

Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
суд;
прокуратуру.

Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по
ссылке https://clck.ru/3ESWiF

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с курьером «Яндекс-доставки» в городе Великие Луки. При выполнении своей трудовой функции 52-летний мужчина пострадал в ДТП, в результате чего получил ушибы коленного и локтевого суставов и перелом кисти. Обстоятельства случившего уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником Псковской таможни. На рабочем месте подвернула ногу и упала 55-летняя инспектор таможни, в итоге у женщины диагностирован перелом лодыжки. Подробности несчастного случая выясняются.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Выстраивая план на день, не забывайте: начало пути к большому результату – это маленький шаг.

Сегодня напоминаем о полезном сервисе на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф», это - сервис «Памятки». Сервис делится на два раздела - для работника и для работодателя.
Сервис предлагает пользователю ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.
Есть возможность скачать брошюру со всеми памятками.

https://clck.ru/32MntM

⚡️ Объявляю о проведении III конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В этом году мы выбираем лучшего штукатура, столяра, пекаря и визажиста.

🏆 Конкурсантов ожидают теоретические и практические испытания, а по итогам – денежные призы. Победители получат 50 тысяч рублей, серебряные и бронзовые призёры – 30 и 20 тысяч соответственно.

🗳 Заявки принимаются до 14 ноября по электронной почте [email protected]. Все вопросы можно задать по телефонам Отдела предпринимательства и потребительского рынка: 8 (8112) 29-10-71, 8 (8112) 29-10-67.

☝️ Не упустите свой шанс!

#псков #pskov #Лучшийпопрофессии

По поручению Президента Минтруд подготовил законопроект о продлении программы материнского капитала до 31 декабря 2030 года. Соответствующий документ вынесен на общественное обсуждение.
«Программа материнского капитала, направленная на поддержку семей и стимулирование рождаемости в России, сейчас действует до 2026 года. Продление программы до 2030 года поможет продолжить поддержку семей при рождении первого, второго и последующих детей. По поручению Президента был разработан соответствующий законопроект», - пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
На продление программы с 2027 по 2030 года планируется дополнительно выделить из средств федерального бюджета 2,7 трлн рублей, что позволит обеспечить маткапиталом 3,2 млн семей.
Напомним, материнский капитал – мера поддержки, предусмотренная нацпроектом «Демография». Средства сертификата можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования, товары и услуги для детей с инвалидностью, пенсионные накопления матери. Всего с начала реализации программы выдано 14,3 млн сертификатов на материнский капитал.
Материнский капитал предоставляется на вторых (или последующих) детей с 2007 года. С 2020 года материнский капитал распространен на первенцев и предоставляется проактивно, просто по факту рождения ребенка.
Размер материнского капитала составляет 630,4 тыс. рублей на первого ребенка и 833 тыс. рублей – на второго ребенка. Родителям, уже получившим выплату при рождении первого ребенка, при рождении второго ребенка положена доплата в размере 202,6 тыс. рублей. Размер материнского капитала индексируется ежегодно, с 1 февраля, по уровню фактической инфляции.

Дорогие друзья, напоминаем вам, что Государственная инспекция труда в Псковской области ждет вас в группе ГИТ в социальной сети «ВКонтакте».
Страница официльно подтверждена и имеет статус госпаблика.
Самая свежая, интересная и полезная информация для вас.
Присоединяйтесь! Это очень удобно.
https://vk.com/git60

Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?

Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.

📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.

При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.

Личный прием граждан в ГИТ
Сегодня, в четверг 7 ноября 2024 года, ведет личный прием граждан и консультирует по вопросам соблюдения трудового законодательства руководитель Государственной инспекции труда в Псковской области Марина Анатольевна Кудрявцева.
Личный прием и консультации по вопросам трудового законодательства и охране труда осуществляются по адресу ГИТ: г.Псков, ул. Новоселов, д.11а - с 9 до 16 часов.

Доброе утро, дорогие друзья!
Утро всегда доброе, и оно вовсе не виновато в том, что мы не выспались😊

Годовой экспорт продукции АПК России может увеличиться до $65-70 млрд к 2030 году
Китай, Ближний Восток, Северная Африка, Юго-Восточная Азия и Индия могут стать ключевыми регионами для развития отечественного сельскохозяйственного экспорта.
Публикация: ТАСС.

Росмолодежь выдаст гранты на реализацию 577 проектов
По итогам 2 сезона грантового конкурса 2024 года Федеральное агентство по делам молодежи выделит 304 млн рублей на поддержку 577 проектов.
Публикация: ТАСС.

Регионы получат дополнительное финансирование на реализацию программы долговременного ухода
Правительство России планирует направить 17 регионам дополнительное финансирование на комплексное социальное и медицинское обслуживание пожилых граждан и инвалидов на дому.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

В 2025 году расходы на фундаментальную науку увеличатся на 21%
В следующем году бюджетное финансирование фундаментальных научных исследований возрастет на 21%, сообщил министр науки и высшего образования России Валерий Фальков.
Публикация: ТАСС.

В I полугодии 2024 года IT-отрасль России выросла на 60%
Об этом сообщил министр цифрового развития России Максут Шадаев, отметив, что IT-отрасль занимает 1-е место по темпам роста среди крупных отраслей экономики.
Публикация: ТАСС.

Около 4 млрд рублей будет выделено в качестве господдержки виноградарства и виноделия
Вице-премьер России Дмитрий Патрушев отметил, что в следующем году инструменты в федеральном проекте по развитию виноградарства и виноделия также сохраняются.
Публикация: ТАСС.

В ДНР и Запорожской области открыты первые точки обслуживания ВТБ
ВТБ открыл в Донецке, Мариуполе, Бердянске и Мелитополе первые точки обслуживания для розничных клиентов, где жители могут открыть вклады, накопительные счета, оформить банковские карты и т.д.
Публикация: сайт ВТБ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте

Сменная работа вводится в следующих случаях:

длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
необходимость эффективного использования оборудования;
необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:

в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по
ссылке https://онлайнинспекция.рф/reminder/138