С 1 января 2025 года повышается минимальный размер оплаты труда
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Федеральный закон принят Государственной Думой 22 октября 2024 года и одобрен Советом Федерации 23 октября 2024 года.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц.

https://publication.pravo.gov.ru/document/000120241029..

Сегодня, в среду 30 октября, с вами на связи руководитель инспекции труда Марина Анатольевна Кудрявцева.
Консультации по вопросам трудового законодательства и охране труда осуществляются
- по адресу ГИТ: г.Псков, ул. Новоселов, д.11а - в рабочие дни, с 9 до 18 часов,
- по телефону «горячей линии» ГИТ +7 921 210 35 58 - ежедневно с 09 до 21 часа.

Накануне Дня народного единства провел Совет по межнациональным и межрелигиозным отношениям при Правительстве Псковской области.

00:09 Мы всегда с благодарностью вспоминаем каждый народ и каждого героя, которые защищали и строили нашу великую страну;

00:51 Великая Отечественная война была выиграна только благодаря тому, что каждый народ нашей Родины бесстрашно сражался с фашистами;

01:24 Наши враги продолжают устраивать провокации, пытаясь посеять межнациональную и межрелигиозную рознь;

02:33 Мы должны вместе противопоставить этому свою работу;

03:17 Благодарю всех, кто реализует свои культурные проекты, кто занимается добровольчеством, поддержкой участников СВО;

03:30 Отметил Благодарственными письмами представителей религиозных организаций и национальных общественных объединений;

04:43 Слово Митрополита Псковского и Порховского МАТФЕЯ.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Чашечка кофе, солнечный свет — что может быть более прекрасным, чем это ясное утро?

Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

компенсационные выплаты;
за работу в особых климатических условиях;
за работу с вредными или опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
и т.д.

стимулирующие выплаты:
доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

За что могут лишить премии?

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
увольнение в период премирования;
не полностью отработанный период премирования.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем посте

Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Коллектив Государственной инспекции труда в Псковской области поздравляет своего руководителя, Марину Анатольевну Кудрявцеву, с Днём рождения!
В этот день мы желаем Вам, Марина Анатольевна, большого человеческого счастья, крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма. Пусть Вас окружают единомышленники и верные друзья, сопутствует удача во всех делах, а желания исполняются.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Улыбнитесь себе с утра — это поможет настроиться на волну позитива.

❄️ Защита работников СИЗами в холодное время года

Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

Предлагаем вспомнить, как правильно обеспечить защиту сотрудников в условиях низких температур 👇

Когда и какие СИЗ выдавать?
Работодатели обязаны предоставлять специальные СИЗ работающим на улице или в условиях риска переохлаждения работникам.
Это включает спецодежду, перчатки, обувь и головные уборы.
п. 48 Правил обеспечения СИЗ

Как определить комплект СИЗ?
Одежду можно выдавать по отдельности, если нет необходимости в полном костюме.
Важно руководствоваться актуальными правилами и учитывать специфику региона ☝️🏽
Руководствуйтесь пунктами 4.7 и 4.10 приложения 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н

Спецодежда для межсезонья
Для комфортной работы в прохладную погоду (температура выше -5 °C) работодатели могут выдавать «демисезонную» спецодежду.
Это поможет избежать дискомфорта, пока зима еще не вступила в свои права.
п. 49 Правил обеспечения СИЗ

Спецобувь
Не забывайте про противоскользящую подошву!
Она снизит риск падений на обледенелых поверхностях.

Классы защиты и сроки эксплуатации СИЗ
Обратите внимание на климатический пояс вашего региона. Выбирайте соответствующий класс защиты для спецодежды и обуви!


I–II климатические пояса — 1-й класс защиты;

III климатический пояс — 2-й класс защиты;

IV климатический пояс — 3-й класс защиты;

«Особый» климатический пояс — 4-й класс защиты.

С 1 октября действует новый ГОСТ EN 14058-2023, в котором установили классы защиты для спецодежды от прохладной окружающей среды.

Хранение СИЗ
По окончании летнего сезона работники должны сдавать СИЗ на хранение.


✍️ Не забудьте прописать порядок и сроки в локальных нормативных актах вашей организации
р. XIII Правил обеспечения СИЗ
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290039

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «СигналПожСервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Общество специализируется на ремонте машин и оборудования. Основанием для вынесения предостережения стали сведения о непроведении в организации специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ответ на предостережение работодатель сообщил о проведении СОУТ и предоставил декларацию соответствия условий труда.

Такое будущее ты выбираешь?

📌 Национальный центр «Россия» открывается уже 4 ноября. И это крутая возможность поговорить о том, что ждёт нашу страну, ведь на площадке стартуют открытые диалоги «100 вопросов о будущем России».

📩 Отвечать на них будут заместители председателя Правительства, министры и главы регионов. В повестке действительно важная тема — национальные цели развития до 2030 года, которые определил президент Владимир Путин.

🔍 Как будут проходить встречи?
Встречи будут мультиформатными: вопросы их участникам можно будет задать как через портал, так и через колл-центр и по видеосвязи. Транслировать их планируется на сайте и в социальных сетях Национального центра.

🧐 Почему важно участвовать?
Ваш вопрос может привлечь внимание к значимой теме, будь то конкретный объект в вашем регионе или целая сфера жизни страны.

Обсудим следующие вопросы:
🔹 Какие инструменты профориентации и поиска работы мечты предлагает государство?
🔹 Какие новые возможности откроются для молодежи?
🔹 Будет ли государство поддерживать новые образовательные программы?

📝 Как принять участие?
Заходите на сайт. Авторам самых интересных вопросов предложат поучаствовать в съемках.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Национальный_центр_Россия