Доброе утро, друзья!
Бывают дни, когда море - по колено и горы - по плечо, быть может, сегодня именно такой день, смело шагайте в него!

Время задуматься о графике отпусков
По старой доброй традиции Инспекция труда напоминает: пришло время задуматься о графике отпусков на следующий год.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График обязательно соблюдать как сотруднику, так и работодателю. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?
Об этом подробно на https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1077

С 1 января 2025 года повышается минимальный размер оплаты труда
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Федеральный закон принят Государственной Думой 22 октября 2024 года и одобрен Советом Федерации 23 октября 2024 года.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц.

https://publication.pravo.gov.ru/document/000120241029..

Сегодня, в среду 30 октября, с вами на связи руководитель инспекции труда Марина Анатольевна Кудрявцева.
Консультации по вопросам трудового законодательства и охране труда осуществляются
- по адресу ГИТ: г.Псков, ул. Новоселов, д.11а - в рабочие дни, с 9 до 18 часов,
- по телефону «горячей линии» ГИТ +7 921 210 35 58 - ежедневно с 09 до 21 часа.

Накануне Дня народного единства провел Совет по межнациональным и межрелигиозным отношениям при Правительстве Псковской области.

00:09 Мы всегда с благодарностью вспоминаем каждый народ и каждого героя, которые защищали и строили нашу великую страну;

00:51 Великая Отечественная война была выиграна только благодаря тому, что каждый народ нашей Родины бесстрашно сражался с фашистами;

01:24 Наши враги продолжают устраивать провокации, пытаясь посеять межнациональную и межрелигиозную рознь;

02:33 Мы должны вместе противопоставить этому свою работу;

03:17 Благодарю всех, кто реализует свои культурные проекты, кто занимается добровольчеством, поддержкой участников СВО;

03:30 Отметил Благодарственными письмами представителей религиозных организаций и национальных общественных объединений;

04:43 Слово Митрополита Псковского и Порховского МАТФЕЯ.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Чашечка кофе, солнечный свет — что может быть более прекрасным, чем это ясное утро?

Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

компенсационные выплаты;
за работу в особых климатических условиях;
за работу с вредными или опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
и т.д.

стимулирующие выплаты:
доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

За что могут лишить премии?

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
увольнение в период премирования;
не полностью отработанный период премирования.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем посте

Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Коллектив Государственной инспекции труда в Псковской области поздравляет своего руководителя, Марину Анатольевну Кудрявцеву, с Днём рождения!
В этот день мы желаем Вам, Марина Анатольевна, большого человеческого счастья, крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма. Пусть Вас окружают единомышленники и верные друзья, сопутствует удача во всех делах, а желания исполняются.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Улыбнитесь себе с утра — это поможет настроиться на волну позитива.

❄️ Защита работников СИЗами в холодное время года

Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

Предлагаем вспомнить, как правильно обеспечить защиту сотрудников в условиях низких температур 👇

Когда и какие СИЗ выдавать?
Работодатели обязаны предоставлять специальные СИЗ работающим на улице или в условиях риска переохлаждения работникам.
Это включает спецодежду, перчатки, обувь и головные уборы.
п. 48 Правил обеспечения СИЗ

Как определить комплект СИЗ?
Одежду можно выдавать по отдельности, если нет необходимости в полном костюме.
Важно руководствоваться актуальными правилами и учитывать специфику региона ☝️🏽
Руководствуйтесь пунктами 4.7 и 4.10 приложения 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н

Спецодежда для межсезонья
Для комфортной работы в прохладную погоду (температура выше -5 °C) работодатели могут выдавать «демисезонную» спецодежду.
Это поможет избежать дискомфорта, пока зима еще не вступила в свои права.
п. 49 Правил обеспечения СИЗ

Спецобувь
Не забывайте про противоскользящую подошву!
Она снизит риск падений на обледенелых поверхностях.

Классы защиты и сроки эксплуатации СИЗ
Обратите внимание на климатический пояс вашего региона. Выбирайте соответствующий класс защиты для спецодежды и обуви!


I–II климатические пояса — 1-й класс защиты;

III климатический пояс — 2-й класс защиты;

IV климатический пояс — 3-й класс защиты;

«Особый» климатический пояс — 4-й класс защиты.

С 1 октября действует новый ГОСТ EN 14058-2023, в котором установили классы защиты для спецодежды от прохладной окружающей среды.

Хранение СИЗ
По окончании летнего сезона работники должны сдавать СИЗ на хранение.


✍️ Не забудьте прописать порядок и сроки в локальных нормативных актах вашей организации
р. XIII Правил обеспечения СИЗ
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290039