#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф

🏢 В этом году Программа субсидирования найма помогла трудоустроить около 40 тысяч молодых соискателей.

⭐️ Регионы-лидеры по численности принятых на работу:

📍Республика Башкортостан;
📍г. Москва;
📍Кировская область;
📍Пермский край;
📍Кемеровская область.

«С начала этого года более 40 тысяч молодых людей в возрасте до 30 лет были трудоустроены по программе субсидирования найма. Среди трудоустроенных специалисты самых разных профессий: слесари-электромонтажники, повара, трактористы, электросварщики, инженеры, техники, менеджеры», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

▶️Программа предусматривает выделение субсидии на частичную компенсацию оплаты труда за трудоустройство:

▪️работников в возрасте до 30 лет;
▪️тех, кто находится под риском увольнения;
▪️безработных;
▪️инвалидов;
▪️и др.

💻Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

Денежные средства выплачиваются поэтапно:
1️⃣ первый платеж - через месяц после трудоустройства,
2️⃣ второй – через три месяца,
3️⃣ третий – через полгода.

🖥 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».

ℹ️ За дополнительной информацией обращайтесь в любой центр занятости населения.

#роструд #мераподдержки #трудоустройство #занятость #субсидирование

❓Как записаться на личный прием к инспектору труда?

✅ Легко!

💻 Через сервис «Электронная приемная» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📆 Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.

✉️ На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.

📶 Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете.

❓Занята интересующая дата или нет свободных слотов?

✉️Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
✅ Выберите интересующую вас дату или период;
✅ Укажите промежуток времени;
🖥 Кликните «Подписаться».

📆  С графиками приема в территориальных органах Роструда также можно ознакомиться на их официальных сайтах.

👮‍♀️Дополнительно получить консультацию можно:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

📞 по телефонам:
➡️федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный.
➡️региональной горячей линии. Телефон указан на сайтах ➡️ инспекций труда.

📨 в письменных ответах на обращения и др.

❤️ Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #электроннаяприемная #записьнаприем #онлайнинспекция #сервисы

🔔 Дорогие подписчики, мы много рассказываем о трудовых гарантиях для женщин с детьми и будущих мам. Но работающим папам Трудовой кодекс РФ также предоставляет гарантии.

🎉В преддверии Дня отца, который отмечается 20 октября, мы расскажем, какие гарантии положены работающим папам.

⚡️ Работающий отец имеет право:

1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

💰  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2️⃣ На отпуск в период декрета жены

👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком

🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

👨‍👩‍👧‍👦 Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того👇
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖привлекать к работе в ночное время;

➖привлекать к сверхурочной работе;

➖направлять в служебные командировки;

➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

#роструд #деньотца #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка

🇷🇺Сегодня в России День работников дорожного хозяйства.

📃Данный профессиональный праздник был учрежден указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и только в 2000 году получил современное название и был перенесен на третье воскресенье октября.

☝️Дороги - кровеносная система отечественной экономики, они, соединяя регионы, города и поселки между собой, обеспечивают постоянное движение товаров и людей, имеют важное стратегическое значение для любой страны.

☝️Россия относится к числу государств с самыми длинными автомобильными дорогами общего пользования, их протяженность согласно сведениям Федерального дорожного агентства составляет более 1,5 млн км.

👏Благодаря усилиям специалистов дорожного комплекса в России создается мощная автодорожная сеть, которая обеспечивает устойчивое сообщение во многих направлениях и благополучную жизнь миллионов российских граждан. Ежегодно возводятся мосты и тоннели, транспортные коридоры, запускаются новые автомобильные дороги, в том числе скоростные магистрали.

🎉Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Ваша работа заслуживает высокой оценки, желаем успехов, счастья, новых достижений, здоровья и благополучия!

💬 Ответ: Правомерно.

💻Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

🎓 Правовое обоснование:

📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #оплататруда