Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Автосалон Сервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Организация занимается техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств. Основанием для вынесения предостережения стала полученная информация о непроведении в ООО специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ответ на предостережение работодатель сообщил в ГИТ, что СОУТ в организации запланирована, сроки ее проведения не нарушены, до конца ноября результаты оценки будут представлены в инспекцию труда.
Forwarded from Роструд
В 2024 году товарооборот между Россией и Арменией может стать рекордным
Об этом сообщил Президент России Владимир Путин, отметив, что торговый оборот текущего года может составить 14-16 млрд долл. США, что является рекордным показателем.
Публикация: ТАСС.
В России создадут цифровую платформу для управления развитием населенных пунктов
Данная цифровая платформа позволит повысить эффективность принятия решений в части управления комплексным социально-экономическим и пространственным развитием населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.
К 2030 году торговля России с дружественными странами может увеличиться в 2,5 раза
В рамках профильной стратегической сессии премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что за последние два года товарооборот России с дружественными странами увеличился более чем на 50%.
Публикация: ТАСС.
Аппарат поддержки дыхания новорожденных будет поставлен на рынок до конца года
На форуме «Биопром» холдинг «Швабе» впервые представил аппарат респираторной поддержки дыхания новорожденных Reanimon, который будет поставлен на рынок до конца 2024 года.
Публикация: ТАСС.
Открыто движение по второму пути на участке БАМа в Амурской области
На участке Байкало-Амурской магистрали открыли движение по второму пути на перегоне Камнега - Дугда в Амурской области.
Публикация: ТАСС.
Почти 800 млн рублей привлекли МСП новых регионов под «зонтичные» поручительства
За счет «зонтичных» поручительств Корпорации МСП малый и средний бизнес новых регионов привлек 770 млн банковского финансирования за 9 месяцев 2024 года.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Расширены границы ТОР «Хабаровск»
В целях реализации крупного инвестиционного проекта Правительство России расширил границы территории опережающего развития «Хабаровск» на Дальнем Востоке.
Публикация: ТАСС.
Об этом сообщил Президент России Владимир Путин, отметив, что торговый оборот текущего года может составить 14-16 млрд долл. США, что является рекордным показателем.
Публикация: ТАСС.
В России создадут цифровую платформу для управления развитием населенных пунктов
Данная цифровая платформа позволит повысить эффективность принятия решений в части управления комплексным социально-экономическим и пространственным развитием населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.
К 2030 году торговля России с дружественными странами может увеличиться в 2,5 раза
В рамках профильной стратегической сессии премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что за последние два года товарооборот России с дружественными странами увеличился более чем на 50%.
Публикация: ТАСС.
Аппарат поддержки дыхания новорожденных будет поставлен на рынок до конца года
На форуме «Биопром» холдинг «Швабе» впервые представил аппарат респираторной поддержки дыхания новорожденных Reanimon, который будет поставлен на рынок до конца 2024 года.
Публикация: ТАСС.
Открыто движение по второму пути на участке БАМа в Амурской области
На участке Байкало-Амурской магистрали открыли движение по второму пути на перегоне Камнега - Дугда в Амурской области.
Публикация: ТАСС.
Почти 800 млн рублей привлекли МСП новых регионов под «зонтичные» поручительства
За счет «зонтичных» поручительств Корпорации МСП малый и средний бизнес новых регионов привлек 770 млн банковского финансирования за 9 месяцев 2024 года.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Расширены границы ТОР «Хабаровск»
В целях реализации крупного инвестиционного проекта Правительство России расширил границы территории опережающего развития «Хабаровск» на Дальнем Востоке.
Публикация: ТАСС.
Минтруд предложил расширить список индикаторов зарплат "в конверте"
Минтруд предложил расширить список индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда. Эти предложения касаются, в том числе, зарплат "в конвертах" и перевода сотрудников в самозанятые. Проект соответствующего приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Речь идет о перечне оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки. В частности, его предлагается дополнить ситуацией, когда работодатель начисляет зарплату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) шестидесяти и более сотрудникам, если их доля равна или более половины штата. Размер МРОТ в 2024 году составляет 19 242 рубля.
Еще одним признаком ухода от налогов может стать сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% при стабильной численности работников (если в организации работают свыше 15 человек).
Как следует из пояснительной записки к документу, реагировать контрольным органам предлагается, когда в организации будут в течение трех месяцев работать более, чем 35 самозанятых со среднемесячным доходом от 35 тысяч рублей, при этом эти доходы являются основным заработком - более 90% от всех получаемых средств. Для медицинских организаций - снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более сотрудников.
"Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода", - говорится в документе. Также уточняется, что такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.
Ранее отмечалось, что в настоящее время в распоряжении инспекторов труда шесть индикаторов риска, три из которых связаны с возможными нарушениями требований охраны труда и еще три - с возможными нарушениями в части оплаты труда. Среди них - индикаторы, связанные с банкротством предприятия, с увеличением числа несчастных случаев на производстве, и связанный с отсутствием сведений о проведении спецоценки.
https://rg.ru/2024/10/07/mintrud-predlozhil-rasshirit-spisok-indikatorov-zarplat-v-konverte.html
Минтруд предложил расширить список индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда. Эти предложения касаются, в том числе, зарплат "в конвертах" и перевода сотрудников в самозанятые. Проект соответствующего приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Речь идет о перечне оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки. В частности, его предлагается дополнить ситуацией, когда работодатель начисляет зарплату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) шестидесяти и более сотрудникам, если их доля равна или более половины штата. Размер МРОТ в 2024 году составляет 19 242 рубля.
Еще одним признаком ухода от налогов может стать сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% при стабильной численности работников (если в организации работают свыше 15 человек).
Как следует из пояснительной записки к документу, реагировать контрольным органам предлагается, когда в организации будут в течение трех месяцев работать более, чем 35 самозанятых со среднемесячным доходом от 35 тысяч рублей, при этом эти доходы являются основным заработком - более 90% от всех получаемых средств. Для медицинских организаций - снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более сотрудников.
"Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода", - говорится в документе. Также уточняется, что такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.
Ранее отмечалось, что в настоящее время в распоряжении инспекторов труда шесть индикаторов риска, три из которых связаны с возможными нарушениями требований охраны труда и еще три - с возможными нарушениями в части оплаты труда. Среди них - индикаторы, связанные с банкротством предприятия, с увеличением числа несчастных случаев на производстве, и связанный с отсутствием сведений о проведении спецоценки.
https://rg.ru/2024/10/07/mintrud-predlozhil-rasshirit-spisok-indikatorov-zarplat-v-konverte.html
Forwarded from Минтруд России
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
О порядке подачи декларации СОУТ
Сегодня решили напомнить вам о порядке подачи декларации СОУТ, который регламентирован приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 года «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляют в отношении рабочих мест, на которых:
вредные или опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
установлены оптимальные (класс 1.0) условия труда;
установлены допустимые (класс 2.0) условия труда.
Декларация действует бессрочно при условии, что сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.
Работодатель подаёт декларацию в государственную инспекцию труда не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС.
Декларацию можно представить:
лично;
по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
через интернет на официальном сайте ГИТ, если декларация подписана квалифицированной электронной подписью.
Приказ действует до 1 марта 2028 г.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107290020
Сегодня решили напомнить вам о порядке подачи декларации СОУТ, который регламентирован приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 года «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляют в отношении рабочих мест, на которых:
вредные или опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
установлены оптимальные (класс 1.0) условия труда;
установлены допустимые (класс 2.0) условия труда.
Декларация действует бессрочно при условии, что сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.
Работодатель подаёт декларацию в государственную инспекцию труда не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС.
Декларацию можно представить:
лично;
по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
через интернет на официальном сайте ГИТ, если декларация подписана квалифицированной электронной подписью.
Приказ действует до 1 марта 2028 г.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107290020
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.06.2021 № 406н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.06.2021 № 406н
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций…
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций…
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
#роструд #рабочеевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пригласите ГИТ с профвизитом!
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что профилактический визит – эффективная мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда с предложением проведения в организации выездного профилактического визита.
Следует учесть, что итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам и Вашей организации необходим выездной профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-12, 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]
Мы будем рады помочь Вам и ответим на все вопросы.
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что профилактический визит – эффективная мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда с предложением проведения в организации выездного профилактического визита.
Следует учесть, что итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам и Вашей организации необходим выездной профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-12, 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]
Мы будем рады помочь Вам и ответим на все вопросы.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Состоит из
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
#роструд #разъяснения #гибкийграфик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
📄Те, кто проходит оценку квалификации за свой счёт, могут получить налоговый вычет. Главное условие — работать официально и отчислять НДФЛ.
Подать заявку можно в течение трёх лет с момента оплаты квалификационного экзамена. Вычет равен:
⚪️ 150 тыс. рублей — с расходов, понесённых с 2024 года;
⚪️ 120 тыс. рублей — до 2024 года.
С этих денег вам вернут подоходный налог — 13%, но не больше НДФЛ, который вы уплатили за этот год. Если вы уже получили другие вычеты, их тоже учтут в лимите, кроме вычетов за дорогостоящее лечение, образование детей и благотворительность.
Оформить через работодателя не получится — только в налоговой. Вам понадобятся:
🔵 копия договора с центром независимой оценки квалификации;
🔵 копия выписки из реестра центров оценки квалификации;
🔵 копии документов об оплате услуг такого центра;
🔵 копия свидетельства о квалификации;
🔵 декларация 3-НДФЛ — заполнить её можно в личном кабинете налогоплательщика, в программе «Декларация» или от руки — бланк есть на сайте ФНС.
С этими документами обратитесь в налоговую:
▶️ в личном кабинете налогоплательщика;
▶️ через МФЦ;
▶️ на «Госуслугах», если у вас есть электронная подпись;
▶️ лично — записаться на приём можно на сайте ФНС.
В течение трёх месяцев вашу декларацию проверят и сделают вычет.
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Подать заявку можно в течение трёх лет с момента оплаты квалификационного экзамена. Вычет равен:
С этих денег вам вернут подоходный налог — 13%, но не больше НДФЛ, который вы уплатили за этот год. Если вы уже получили другие вычеты, их тоже учтут в лимите, кроме вычетов за дорогостоящее лечение, образование детей и благотворительность.
Оформить через работодателя не получится — только в налоговой. Вам понадобятся:
С этими документами обратитесь в налоговую:
В течение трёх месяцев вашу декларацию проверят и сделают вычет.
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» в ТК внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202409300031
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202409300031
Forwarded from МК в Пскове
Вместе с экспертами Роспотребнадзора мы продолжаем отвечать на вопросы читателей "МК в Пскове", связанные с сезонной заболеваемостью.
😷ПОДРОБНОСТИ.
🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»
😷ПОДРОБНОСТИ.
🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»
Forwarded from Объясняем.рф
1. Нельзя никому и ни при каких обстоятельствах сообщать пароли, коды из СМС, номер банковской карты, трëхзначный код на её обороте. Даже если по телефону представляются сотрудником банка, ФСБ или других государственных органов.
2. Всегда лучше обратиться в ту организацию, из которой вам якобы звонят, и перепроверить информацию. Например, если пугают блокировкой карты, нужно положить трубку и позвонить в ваш банк — его телефон есть на официальных сайтах и часто указан на обороте карты. Можно повесить этот номер на видном месте, чтобы ваш родственник всегда мог позвонить туда при малейших сомнениях.
3. Чтобы поступало меньше мошеннических звонков, можно обратиться к мобильному оператору и подключить функцию «Блокировка спам-звонков».
#объясняемрф
#безопасность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.
За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! При трудоустройстве по совместительству:
📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.
Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.
За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! При трудоустройстве по совместительству:
📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.
Приказ Минтруда РФ от 29.08.2024 N 436н
14 октября 2024 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 29.08.2024 N 436н "О внесении изменений в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами министерства труда и социальной защиты Российской Федерации». Документом утверждены некоторые поправки в требования к специалистам железнодорожного транспорта.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202410030013
14 октября 2024 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 29.08.2024 N 436н "О внесении изменений в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами министерства труда и социальной защиты Российской Федерации». Документом утверждены некоторые поправки в требования к специалистам железнодорожного транспорта.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202410030013
Forwarded from Минтруд России
«Эффективным инструментом улучшения благосостояния семей с низкими доходами является программа социального контракта. В будущем году заключить контракт смогут более 226 тыс. человек. Общий охват с учетом членов семей составит порядка 630 тыс. человек»,
– сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Подписаться на Минтруд России