🛡 В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)

❓Каковы задачи Службы?

🛡 организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
🛡 контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
🛡 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
🛡 информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

*️⃣Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».

🆘Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

🛡 При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

▪️работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
▪️руководитель организации;
▪️другой уполномоченный работодателем работник;
▪️организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

👁👁👁В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:
💖работодатель (руководитель организации),
💖руководители филиалов организации,
💖председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
💖работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
💖специалисты по охране труда,
💖члены комитетов (комиссий) по охране труда,
💖уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,
💖 а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,
✅ проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

🔐 При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

🔗 Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #разъяснения #охранатруда

💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

💻В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад):

👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

💰 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

#роструд #вопросдня #медосмотр #оплататруда

🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей

К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.

🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.

🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы

⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.

➡️Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.

✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.

✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.

🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция