Специалисты Государственной инспекции труда в Псковской области совместно с прокуратурой региона приняли участие в проверке деятельности ООО «Хармс», в ходе которой была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками. Со стороны ГИТ в адрес работодателя было вынесено предостережение. В результате восстановлены права 129 работников, выплачена задержанная заработная плата в размере 4 млн. 300 тыс. руб.

Напоминаем: за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Проект «Гостеприимный город для всех» завершен
Проект охватил 58 регионов России, 128 городов и более 5,5 тысяч участников.
Публикация: телеграм-канал «Источник в ВЭБе».

Экспортный портфель оборонной продукции РФ достиг 60 млрд долл.
Об этом сообщил генеральный директор госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов.
Публикация: ТАСС.

К 2030 году речной транспорт страны будет перевозить 19 млн пассажиров ежегодно
Об этом в интервью заявил глава Минтранса Роман Старовойт.
Публикация: ТАСС.

С начала текущего года Сахалинэнерго подключило к электросетям 14 объектов предприятий жизнеобеспечения и социальной сферы
Всего с начала 2024 года в энергокомпании поступило около 2700 заявок.
Публикация: сайт РусГидро.

Российские космонавты с борта МКС поздравили россиян с Днем Государственного флага
Флаг олицетворяет единение народов России, отметил космонавт Николай Чуб.
Публикация: ТАСС.

Роспатент развивает цифровые сервисы для упрощения процедуры регистрации прав на интеллектуальную собственность
Для малых технологических компаний установлен приоритетный порядок, в соответствии с которым срок рассмотрения заявок составляет не более двух месяцев. Для остальных организаций – около 4 месяцев.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

РФ и КНР договорились наращивать взаимодействие по Арктике и Севморпути
Помимо этого, решено укреплять сотрудничество в области развития морских перевозок, безопасности мореплавания, строительства и технологий полярных судов, развивать сотрудничество в сфере лесного хозяйства, совместно оказывать содействие реализации в России инвестиционных проектов в сфере глубокой переработки древесины.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Минтрудом РФ утвердены новые профессиональные стандарты.
Среди них следующие НПА:
- Приказ Минтруда России от 01.04.2024 № 160н "Об утверждении профессионального стандарта "Аккумуляторщик";
- Приказ Минтруда России от 01.04.2024 № 162н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по техническому обслуживанию и ремонту объектов железнодорожной электросвязи";

- Приказ Минтруда России от 01.04.2024 № 163н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ремонту и текущему содержанию искусственных сооружений железнодорожного транспорта";

- Приказ Минтруда России от 02.04.2024 № 168н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива";

- Приказ Минтруда России от 02.04.2024 № 170н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по техническому обслуживанию и ремонту мехатронных систем автотранспортных средств и их компонентов в автомобилестроении";

- Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 207н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области производства водородсодержащих газов";

- Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 209н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по инструментальной оснастке в автомобилестроении";

- Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 212н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по монтажным и пусконаладочным работам в автомобилестроении";

- Приказ Минтруда России от 18.04.2024 № 220н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по горноспасательным работам на объектах ведения горных работ";

- Приказ Минтруда России от 18.04.2024 № 221н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по нефтегазопромысловой химии".

Все перечисленные приказы вступят в силу с 1 сентября 2024 г. и будут действовать до 1 сентября 2030 г.

Как оформить выходной для диспансеризации?

Чтобы взять такой выходной, нужно:

📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.

Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.

Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет  #диспансеризация

Трудоустройство не по месту регистрации

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.

📌 Обязательны для трудоустройства:

🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Возможности портала «Работа России»

Сайт «Работа России» – бесплатный ресурс для соискателей и работодателей. Собрали возможности портала в одном посте 😉⬇️

Для соискателей:

📌 составить и разместить резюме
📌 найти вакансию и откликнуться
📌 записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»
📌 найти организацию для стажировки или практики
📌 выбрать учебное заведение и подать заявку на целевое обучение
 📌 пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌 подать заявление на пособие по безработице

Фильтры для более точного поиска вакансий:

🔹 для студентов или соискателей без опыта
🔹 на условиях неполного рабочего дня
🔹 соискателям без высшего образования
🔹 с поддержкой при переезде

Для работодателей:

📌 разместить вакансию
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников
📌 вести кадровый электронный документооборот и получать онлайн-доступ к рабочим документам
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством

А еще на портале:

📄 шаблоны документов, которые могут понадобиться на работе
❓ответы и памятки

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии

Дисциплинарная ответственность для водителя, нарушившего ПДД
Сегодня рассмотрим ситуацию, при которой водитель служебного авто получил несколько штрафов на несоблюдение Правил дорожного движения и оплатил их. При этом в инструкции по охране труда и в должностной инструкции водителя указана обязанность соблюдать ПДД.
В Роструде полагают, что работодатель вправе вынести наказание, так как статья 192 Трудового кодекса РФ позволяет использовать меры дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение производственных обязанностей. Среди них: замечание, выговор, увольнение.
В данной ситуации деяние работника квалифицируется как дисциплинарный проступок. Это даёт основание руководителю вынести дисциплинарное взыскание. Факт самостоятельной оплаты штрафов не освобождает водителя от ответственности.
В случае регулярного нарушения ПДД со стороны водителя служебного авто наниматель не имеет права инициировать проверку знаний ПДД таким сотрудником. Вместо этого он может вынести меры дисциплинарной ответственности в отношении постоянного нарушителя, так как соблюдение норм ПДД напрямую связано с выполнением его трудовых функций.
Если водитель сам не оплатит штраф, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из зарплаты, но не более величины среднемесячного заработка.
В отношении отдельных категорий сотрудников (работники ж/д, морского транспорта, работники правоохранительных органов, госслужащие) могут выноситься иные виды взысканий. К ним относится предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор, понижение классного чина. Все меры дисциплинарной ответственности должны быть предусмотрены федеральным законодательством, содержанием уставов, положениями о трудовой дисциплине.