Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
увольнение без предупреждения в любое время;
нерегламентированный рабочий день;
лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
низкий коэффициент при назначении пенсии;

Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда.

❓ Кто должен отвечать за медосмотр сотрудников, следить за сроками, выдавать направления, вести журналы?
❓ С чего начать спецоценку условий труда на рабочем месте и как часто надо проводить оценку рисков?
❓ Как правильно оформить приемку СИЗ от работника на сезонное хранение?

Ответит на эти и другие вопросы 14 августа в 11:00 на бесплатном вебинаре «Охрана труда в бюджетных организациях»

Виктор Михов, ведущий специалист отдела охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области.

Подключайся, чтобы узнать:

🔹как работать в условиях быстро меняющегося законодательства;

🔹почему охрана труда – это не инструкции и правила;

🔹как избежать административных правонарушений.

👉 Регистрируйся по ссылке

Вы сможете задать спикеру вопросы

#ЗдоровьеОтветственностьТруд

Спрашивали? Отвечаем
Как получить от работодателя расчетный листок?

Для получения расчетного листка Вам необходимо подать заявление работодателю.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Минтруд России
На ГосСтарт – внимание. Открывай!

Достигай, узнавай и управляй 😎 Молодость – время мечтать, ставить цели и развиваться.

📌 Если вы хотите трудиться в органах власти или уже работаете – присоединяйтесь к личному кабинету на платформе госслужбы:
https://gossluzhba.gov.ru/.

🌟 Полезности портала:

🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу

🪄Лучшее время для свершений – сейчас!

В Госдуме хотят приравнять к вредной работе профессию учителя
Приравнять труд учителей в школе к работе на вредном производстве в горячем цеху - такова суть очередного законопроекта, внесенного в Госдуму.
По мнению депутатов, надо поменять статью 30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Таким образом, для учителей, которые проработали не менее 25 лет, независимо от их возраста, страховая пенсия по старости будет назначаться без учета списка льготных должностей из постановления правительства N 781 от 29 октября 2002 года. Учителя там были и раньше, но лишь те, кто работал в школах-интернатах, корреляционных, санаторных школах и спецучреждениях.
По словам авторов законопроекта, ситуация, когда досрочная пенсия педагогам назначается, исходя из наименования их должности на старте карьеры, несправедлива. Вклад в воспитание детей должен оцениваться по реальному стажу. Если закон примут, то он заработает уже с нового года.
Однако правительство РФ считает, что документ надо доработать.
https://rg.ru/2024/08/13/vyjti-iz-klassa.html

Как обеспечить безопасную работу в колодцах?

Сегодня расскажем о том, как обеспечить безопасную работу в колодцах. В подобных сооружениях несчастные случаи нередко приводят к смертельному исходу из-за скопления в опасных концентрациях токсичных и горючих компонентов.

Поэтому жизненно важно придерживаться всех требований охраны труда.

Перед тем, как приступить к работе, необходимо:
- утвердить список объектов, где присутствует замкнутое и ограниченное пространство
- подготовить план выполнения производственных операций и план мероприятий на случай аварии
- идентифицировать опасности, выполнить оценку профессиональных рисков и выдать сотрудникам наряд-допуск.

Допуск для выполнения производственных задач в колодце получают только лица, прошедшие обязательные медосмотры и следующие виды обучения:
• безопасным приёмам и методам работ в условиях замкнутого/ограниченного пространства;
• оказанию первой помощи;
• применению СИЗ.

Перед спуском вниз проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Работать в колодцах можно только бригадой в составе не менее трёх человек, двое из которых должны обязательно находиться за пределами гидротехнического сооружения.

Если находящийся внутри работник сигнализирует о плохом самочувствии страховочным канатом, наблюдающие должны без промедлений поднять его на поверхность.

Запрещено спускаться в колодец для оказания помощи при отсутствии СИЗ органов дыхания.

Перед спуском вниз необходимо проверить рабочую среду на предмет отсутствия газа, убедиться в невозможности самопроизвольного осыпания грунта по стенкам колодца.

Спускающимся в колодец сотрудникам необходимо предоставить спецодежду/спецобувь, газоанализатор, шланговый противогаз ПШ-1, аптечку со средствами первой помощи, системы страховки (привязи, канаты), телефонную или радиосвязь.