🔗 Ответственность руководителей медицинских учреждений

📆 Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30 декабря 2009 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» медицинская организация в срок не более одних суток направляет извещение в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения по форме № 59-НСП/у.

Учетная форма N 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» является формой первичной медицинской документации, содержащей сведения, необходимые для учета несчастных случаев на производстве.

📣 Также медицинское учреждение, в которое обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, должно незамедлительно после получения запроса работодателя предоставить документацию по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Данная форма была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

🏛 Руководители медицинских учреждений за неисполнение данных нормативных актов могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 ч.1 КОАП РФ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге информирует о том, что ведет активную работу в данном направлении в рамках повышения качества выявления и расследования несчастных случаев на производствах.

@git_szfo

🪖Боевые выплаты сохраняются (два оклада по воинской должности, суточные в размере 4240 рублей за каждый день участия в специальной военной операции и ежемесячная социальная выплата в размере 15 тыс. рублей) только:

⚪️в течение трёх месяцев — для военнослужащих, выведенных из зоны специальной военной операции для восстановления боевой способности либо для переподготовки по военно-учетной специальности;

⚪️в течение одного месяца — в случае непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в стационарных условиях либо в отпуске по болезни или в основном отпуске;

⚪️в течение десяти суток — при направлении в служебные командировки из зоны специальной военной операции.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

❌При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🟢беременную женщину;
🟢женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

📝Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сокращение

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔘задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘увольнение без предупреждения в любое время;
🔘нерегламентированный рабочий день;
🔘лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘др.

👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки 👇

✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #оплататруда #трудоустройство

🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек

«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

В режиме онлайн можно:

✅направить заявление в службу занятости;
✅пройти профессиональное тестирование;
✅разместить вакансии и резюме;
✅подобрать производственную практику;
✅записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.

✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.

👨🏻‍🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).

🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.

⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.

#роструд #мерыподдержки #цифровизация #работароссии

😺 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем Всемирный день кошек!

🐈 Не думайте, что наши любимые пушистики созданы только для того, чтобы быть милыми и целыми днями спать. У нас есть немало историй, когда котики успешно трудоустроились и стали нашими внештатными помощниками.

📍В филиале Кадрового центра "Работа России" в Иркутской области работает кот по кличке «Кузьма».
Умный, обаятельный Кузьма сразу завоевал сердца всех сотрудников и единогласным решением был принят на работу.
😎 В обязанности Кузьмы входит охотиться на грызунов (если вдруг они решат помешать рабочему процессу) и поднимать настроение, как сотрудникам, так и посетителям.
☺️ Кузьма быстро влился в коллектив и на хорошем счету у работодателя – питается только свежей рыбой.

📍В Кадровом центре "Работа России" Самары и Волжского района есть свой внештатный сотрудник – трехцветное милое мурчащее чудо по кличке «Бэтти».
😏 Она появилась на территории Центра два года назад. Маленький пушистый комочек сидел у дверей и жалобно мяукал. Первым его заприметил водитель. Заслуженный сотрудник Центра не бросил беззащитное существо на произвол судьбы. Он налил ей теплого молока, сходил в магазин за кормом, завернул ее в плед, и она заснула в одном из кабинетов. Котенок так и прижился в Центре. Ее прозвали «Бэтти», что означает светлая и чистая.

🥰Каждое утро Бэтти встречает работников Центра громким мяуканием и всегда бежит на встречу в надежде получить какое-то лакомство. Ее уже знают и клиенты Кадрового центра , которые несут ей вкусняшки. В свою очередь, она платит любовью за любовь. Переловила всех мышей в округе. Даже самые большие крысы знают Бэтти и боятся заходить на территорию Центра. Вот такая удивительная Бэтти живет на территории Кадрового центра Самары и Волжского района.

📍Кот по кличке «Бегемот», герой произведения Михаила Булгакова «Мастер и Маргарита», живет в филиале Кадрового центра "Работа России" Амурской области.
🐱 Красивый, лохматый, с большими длинными белыми усами - он ежедневно встречает сотрудников и посетителей Центра в Благовещенске и радует своим вниманием.
📸Никто не проходит мимо и делает себе фото на память с котом.

📍Зинаида Павловна пришла в разгар модернизации Кадрового центра "Работа России" в Калужской области.
😏 Милейшую кошечку невозможно было не заметить. Сразу же после своего внезапного появления она добровольно взяла на себя роль администратора Центра, учтиво встречая и провожая посетителей от ворот до входа и обратно. Прозвали ее звучно – «Зинаида Павловна». Так она стала внештатным сотрудником филиала Кадрового центра Бабынинского и Мещовского районов.
🐾 Само присутствие пушистой красавицы для посетителей и сотрудников Центра является своего рода психологической поддержкой. При таком напряженном графике всеобщей любимице иногда требуется отдых. Она никогда не пропускает его драгоценные минуты и мирно дремлет, свернувшись калачиком в кресле.

💛 Никто не может сказать, откуда и зачем Зинаида Павловна пришла в ЦЗН, сколько ей лет. Но сотрудники Центра точно знают одно: эта добрая и ласковая кошка стала неотъемлемой частью филиала, сердцем и душой его трудового коллектива.

📷 Поделитесь фото своих любимых кошечек и котиков в комментариях. Давайте вместе любоваться этими прекрасными созданиями.

И не забывайте ставить 💖

#роструд #денькошек #цзн #работароссии

❗️ Проблема обеспечения безопасности труда при выполнении работ в замкнутых и ограниченных пространствах требует особого внимания со стороны работодателей и работников.

🔊 Данные условия труда сопряжены с повышенными рисками для здоровья и жизни, что требует разработки и применения специальных мер предупреждения и снижения опасностей.

✏️ Несчастные случаи, которые произошли в замкнутых пространствах в подавляющем большинстве имеют самые тяжелые последствия. В 80% случаях это летальный исход или инвалидность высокой степени.

📌 Причинами несчастных случаев являются:
➡️ неудовлетворительная организация производства работ,
➡️ отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя,
➡️ неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
➡️ отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.

🏢 В целях снижения производственного травматизма при работах в замкнутых и ограниченных пространствах для своевременного пресечения нарушений требований охраны труда в части надлежащего контроля за проведением работ в ограниченных и замкнутых пространствах рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для проведения профилактического визита, как вида профилактического мероприятия, при котором работодателю будут даны консультации по вопросам трудового законодательства.