Вопрос: как оплачивается половина отработанного выходного?
Ответ: если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха

Новые требования к организации безопасного ведения работ в гостиницах и кафе
Минтруд разработал проект Правил по охране труда в гостиничном обслуживании и общественном питании.
Новый проект не включает перечни опасностей. Работодатели должны будут разрабатывать стандарты и инструкции по охране труда на основе Правил и требований технической документации оборудования.
Проект включает требования, которые могут увеличить затраты работодателей, с обязательными условиями:
машины и оборудование должны иметь защитные ограждения и блокировки, предотвращающие их работу при снятии ограждений и наличии человека в опасной зоне;
рабочие маршруты и транспортные пути должны быть освещены в темноте или при плохой видимости;
траншеи, подземные коммуникации, резервуары и колодцы должны быть закрыты или ограждены;
кровли должны очищаться от снега и наледи, пути — обрабатываться противоскользящими средствами. Участки снегоуборки — ограждены, отмечены знаками и обеспечены сигнальным освещением ночью;
производственные помещения должны иметь вентиляцию и кондиционирование для поддержания нормальных параметров воздуха.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2025 г. Проект приказа Минтруда России (подготовлен 09.07.2024)

📆 Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники августа

В последний месяц лета не забудьте поздравить коллег 😉

🔹 4 августа – День железнодорожника
🔹 10 августа – День физкультурника
🔹 11 августа – День строителя
🔹 18 августа – День географа
🔹 25 августа – День шахтера
🔹 27 августа – День российского кино
🔹 31 августа – День ветеринарного работника

Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

Антон Котяков и Татьяна Москалькова подписали соглашение о сотрудничестве
 
📌 Глава Минтруда России и Уполномоченный по правам человека в России закрепили намерение взаимодействия ведомства и аппарата Уполномоченного по вопросам соблюдения прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в сфере труда и социальной защиты.

«Сегодня меры социальной поддержки получает каждый третий россиянин. Это пособия семьям с детьми, страховые и другие социальные выплаты. Только единым пособием охвачены родители 10 млн детей и 400 тысяч беременных женщин.

Приоритетной для совместной работы станет максимальная доступность мер поддержки и упрощение процесса их получения. Мы уделяем особое внимание обратной связи, в том числе полученной из аппарата Уполномоченного.

Совместная проработка таких обращений не только улучшает ситуацию гражданина, но и позволяет системно корректировать нормативную базу, практику применения норм. Благодаря этому есть возможность точнее подходить к потребностям граждан», – отметил Антон Котяков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Антон_Котяков

Имеет ли право работодатель отказать в приеме кандидату уже после того, как тот прошел собеседования, выполнил тестовые задания и получил официальное предложение о работе?
Ответ: Да, имеет, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел месяц.
Различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны, и не являются дискриминацией.
Правовое обоснование:
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.
Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты
Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.
Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.
Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы
Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Правительство утвердило направления комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
По ним разработают стандарты оказания таких услуг.
Публикация: ТАСС.

Министерство культуры и Фонд кино объявили о новых программах поддержки специалистов отрасли кино
В рабочей встрече, посвященной социальной отраслевой программе поддержки сценаристов «Автор», а также новым образовательным проектам «+1» и «Путь в кино», приняли участие министр культуры РФ Ольга Любимова, исполнительный директор Фонда кино Федор Соснов и генеральный директор АНО «Автор» Алеся Волкова.
Публикация: сайт Минкультуры России.

В новых регионах России доступно более 49 тысяч вакансий
Центры занятости в новых регионах, так же как и во всех остальных субъектах, ведут активную работу, направленную на содействие занятости граждан.
Публикация: сайт Роструда.

Президент поручил создать федпроекты по разработке важнейших наукоемких технологий
Кабмин также должен обеспечить включение в нацпроект «Молодежь и дети» мероприятий для повышения качества преподавания математики, физики, химии и биологии в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях.
Публикация: ТАСС.

Правительство России расширило границы ТОР «Забайкалье» для запуска новых инвестпроектов
В границы ТОР будут включены земельные участки в Чите и в Забайкальском районе общей площадью более 70 га.
Публикация: ТАСС.

40% молодежи на Дальнем Востоке хотят реализовываться в творческих профессиях
Об этом сообщил исполнительный директор по социальному развитию Корпорации по развитию Дальнего Востока и Арктики Гасан Гасанбалаев на форуме креативных индустрий «Создано на Дальнем Востоке».
Публикация: ТАСС.

В России должно появиться около 10 базовых транспортно-логистических центров
Базовые ТЛЦ необходимы на Урале и Дальнем Востоке, рассказал советник президента Игорь Левитин.
Публикация: ТАСС.

Роструд подготовил обзор практики расследования несчастных случаев
https://www.garant.ru/news/1744328/

По данным органов службы занятости в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях доступно более 49 тысяч вакантных рабочих мест, в том числе около 30 тыс. представлены в электронном виде на портале «Работа России».
Центры занятости в новых регионах также как и во всех остальных субъектах ведут активную работу, направленную на содействие занятости граждан. В частности, оказывают услуги по подбору вакансий, необходимых специалистов, проводят профориентацию, организуют обучение и др.
«Новые регионы активно развиваются, появляются новые рабочие места. Сегодня по данным органов службы занятости Луганской и Донецкой народных республик, Херсонской и Запорожской областей в базе вакансий содержится более 49 тысяч предложений трудоустройства», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
По его словам, требуются самые разные специалисты. В частности, востребованы квалифицированные работники промышленности, строительства и транспорта. На них проходится 20% от общего числа вакансий. Не менее востребованы специалисты в области науки и техники, образования, здравоохранения. Также достаточно много предложений для операторов производственных установок и машин, сборщиков, работников сферы обслуживания и торговли.

Внесение изменений в ИПРА
Изменить данные в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) можно и без прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), если:
изменились вес, рост или другие антропометрические параметры;
нужно уточнить характеристики ранее рекомендованных ТСР или видов реабилитации;
нужно исправить ошибки или опечатки;
появились рекомендации о немедицинских и медицинских товарах и услугах для детей с инвалидностью, которые можно приобрести за счет маткапитала.
Подать заявление на внесение изменений можно через портал Госуслуг, в бюро МСЭ лично или направить по почте.
К заявлению нужно приложить паспорт, СНИЛС, справку об инвалидности, справку от врача о произошедших изменениях (если изменились физические данные).
Снова проходить МСЭ нужно чтобы вписать в ИПРА новые мероприятия реабилитации, абилитации или добавить новые ТСР.
В этом случае обратитесь в поликлинику по месту фактического проживания за направлением на МСЭ. Пройти экспертизу можно заочно или очно.