В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО Агрофирма Черская. На рабочем месте 52-летнего работника ударило по руке движущимся механизмом для измельчения соломы, в итоге медики диагностировали у мужчины ушибленную рану правой кисти Обстоятельства произошедшего выясняются.

✅ Сохраняйте афишу Дня города Пскова, чтобы не пропустить мероприятия праздника! О наиболее значимых и ярких рассказываю в своих соцсетях под хэштегом #ДеньгородаПскова2024

#псков #pskov

Оплата больничного после увольнения

📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.

📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

🗓  Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.

❗️Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.

📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.

Публикации в тему:

🔹️ Максимальная сумма пособия по нетрудоспособности в 2024-м

🔹️ Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?

🔹 Оплачивается ли больничный, если он выпал на выходные?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #больничный #минтруд_разъясняет

Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней

👌🏻 Поэтому собрали пятёрку постов на такую приятную тему:

🔹Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?

🔹Отпуск без сохранения зарплаты на свадьбу

🔹Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

🔹Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты?

🔹Нерабочие праздничные дни в период отпуска

☀️ А ещё напоминаем: для собирающих чемоданы нарисовали красивые картинки. Ставьте на аватарку – и коллеги поймут, почему вы не на работе 😎

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #отпуск #минтруд_работа

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ИП Андреев в городе Острове. Индивидуальный предприниматель специализируется на деятельности сухопутного пассажирского транспорта. Водитель автобуса пострадал в результате столкновения с автомобилем, по неизвестной причине выехавшим на встречную полосу, в итоге у 63-летнего работника перелом ноги. Обстоятельства несчастного случая выясняются.

Вопрос: как оплачивается половина отработанного выходного?
Ответ: если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха

Новые требования к организации безопасного ведения работ в гостиницах и кафе
Минтруд разработал проект Правил по охране труда в гостиничном обслуживании и общественном питании.
Новый проект не включает перечни опасностей. Работодатели должны будут разрабатывать стандарты и инструкции по охране труда на основе Правил и требований технической документации оборудования.
Проект включает требования, которые могут увеличить затраты работодателей, с обязательными условиями:
машины и оборудование должны иметь защитные ограждения и блокировки, предотвращающие их работу при снятии ограждений и наличии человека в опасной зоне;
рабочие маршруты и транспортные пути должны быть освещены в темноте или при плохой видимости;
траншеи, подземные коммуникации, резервуары и колодцы должны быть закрыты или ограждены;
кровли должны очищаться от снега и наледи, пути — обрабатываться противоскользящими средствами. Участки снегоуборки — ограждены, отмечены знаками и обеспечены сигнальным освещением ночью;
производственные помещения должны иметь вентиляцию и кондиционирование для поддержания нормальных параметров воздуха.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2025 г. Проект приказа Минтруда России (подготовлен 09.07.2024)

📆 Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники августа

В последний месяц лета не забудьте поздравить коллег 😉

🔹 4 августа – День железнодорожника
🔹 10 августа – День физкультурника
🔹 11 августа – День строителя
🔹 18 августа – День географа
🔹 25 августа – День шахтера
🔹 27 августа – День российского кино
🔹 31 августа – День ветеринарного работника

Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

Антон Котяков и Татьяна Москалькова подписали соглашение о сотрудничестве
 
📌 Глава Минтруда России и Уполномоченный по правам человека в России закрепили намерение взаимодействия ведомства и аппарата Уполномоченного по вопросам соблюдения прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в сфере труда и социальной защиты.

«Сегодня меры социальной поддержки получает каждый третий россиянин. Это пособия семьям с детьми, страховые и другие социальные выплаты. Только единым пособием охвачены родители 10 млн детей и 400 тысяч беременных женщин.

Приоритетной для совместной работы станет максимальная доступность мер поддержки и упрощение процесса их получения. Мы уделяем особое внимание обратной связи, в том числе полученной из аппарата Уполномоченного.

Совместная проработка таких обращений не только улучшает ситуацию гражданина, но и позволяет системно корректировать нормативную базу, практику применения норм. Благодаря этому есть возможность точнее подходить к потребностям граждан», – отметил Антон Котяков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Антон_Котяков

Имеет ли право работодатель отказать в приеме кандидату уже после того, как тот прошел собеседования, выполнил тестовые задания и получил официальное предложение о работе?
Ответ: Да, имеет, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел месяц.
Различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны, и не являются дискриминацией.
Правовое обоснование:
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.
Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты
Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.
Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.
Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы
Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в