Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет вас с праздником, с Днем семьи, любви и верности!
Это праздник, посвященный сохранению семейных ценностей.
Изначально жители города Мурома выступили с предложением учредить новый семейный праздник, в качестве даты для него был предложен день памяти святых Петра и Февронии — 8 июля, которые считаются примером христианского брака.
В 2022 году указом Президента РФ праздник получил статус официального.
Символом всероссийского Дня семьи выбрана ромашка – полевой цветок, самый
распространенный в России в это время года.
В день празднования плетут венки из ромашек, дарят букеты ромашек и «февроньки» - открытки с изображением ромашек и многочисленных символов семьи.
В этот день супругов, которые прожили рука об руку более 25 лет отмечают наградами, в городах и селах устраивают концерты, прославляющие крепкий брак, различные развлекательные мероприятия, семейные ярмарки.
В последнее время среди молодежи стало модно планировать бракосочетание именно в праздничную дату - 8 июля, считается, что семья, созданная в этот день, будет крепкой и счастливой.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются нормативными правовыми актами

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником индивидуального предпринимателя в городе Опочка. Компания занимается строительными и отделочными работами. При выполнении работ 57- летний маляр упал со стремянки, в результате чего получил травмы головы. Предположительно в момент падения мужчина находился в состоянии алкогольного опьянения. Обстоятельства несчастного случая уточняются.

Премия - выплата, носящая стимулирующий характер
Премия – это вознаграждение в денежной форме, выдаваемое сотруднику с целью стимулирования к дальнейшей трудовой деятельности. Она является частью заработной платы. Премия является доходом работника и облагается налогом.
Премии могут быть разовыми или носить регулярный характер.
Разовая премия отличается тем, что у нее отсутствует регулярная основа. Мотивом ее получения может служить какое-либо событие в компании, праздничная дата, достижение конкретным сотрудником высоких результатов в работе или многолетний добросовестный труд.
Порядок начисления и выплаты премий должен быть отражен во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулировании.
Работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования. В положении о премировании прописываются следующие пункты:
• условия выдачи премии;
• размер премии;
• порядок расчета премии;
• порядок выдачи;
• круг лиц, подлежащих премированию;
• источники премирования.
Работодатель может предусмотреть поощрение в форме фиксированной суммы или суммы, которая рассчитывается в процентном соотношении к размеру заработной платы, получаемой отдельным работником.
Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана.
Выплаты производятся по приказу руководителя организации.
Ежемесячные премии выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца. Работодатель анализирует производительность труда подразделений и выносит решение о том, стоит ли премировать своих работников.
Годовая премия может быть выплачена работникам в последний рабочий день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы или в день после сдачи годовой отчетности.
Если премия является частью заработной платы работника, уволенного с места трудовой деятельности, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии.
Если полный расчет с работником производится в день его увольнения, то премия может быть выплачена и после увольнения.
Если работодатель отказывает в выплате премии после увольнения, это незаконно.

Депремирование - форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, в положении об оплате труда и премировании и в Правилах внутреннего трудового распорядка.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Традиционно на период летних каникул несовершеннолетние работники трудоустраиваются, в связи с этим напоминаем о трудовых гарантиях, предусмотренных для них Трудовым Кодексом РФ.
Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
от 14 до 15 лет - 4 ч;
от 15 до 16 лет - 5 ч;
от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
сверхурочно;
в выходные и праздники;
в ночное время;
направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
подземные работы;
работа в религиозных организациях;
работа вахтовым методом;
работа, связанная с управлением и движением транспорта;
работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и другое).

Американский софт в российских офисах заменит новинка Ростеха
Российский разработчик защищенного программного обеспечения – компания «РТ-Иридиум» Госкорпорации Ростех – представила на «Иннопроме-2024» обновленную отечественную систему виртуализации со стабилизированной работой по обнаружению сбоев и потери связи.
Публикация: сайт Ростеха.

Минтруд России завершает работу по вопросам социального страхования самозанятых
Также решаются вопросы, связанные с контролем рабочего времени самозанятого, ограничениями доступа к определенным видам работ, отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Публикация: ТАСС.

«Семейная ипотека» со ставкой 6% продлена до 2030 года
Обновленная программа распространяется на семьи с детьми, где есть хотя бы один ребенок в возрасте до шести лет.
Публикация: ТАСС.

Принят закон о возврате 7% уплаченного НДФЛ семьям с детьми
Граждане, которым положен такой вычет, имеют право подать заявление о его назначении с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, в котором был уплачен НДФЛ.
Публикация: ТАСС.

Социальные объекты северных и арктических территорий подключат к электричеству
Персонал АО «Сахаэнерго» ведет последовательную работу по технологическому присоединению важных социальных и производственных объектов.
Публикация: сайт ПАО «Якутскэнерго».

В рамках обновления электротранспорта в 10 городов РФ поставили 267 электробусов
Вице-премьер – руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко также отметил, что в регионы отправили почти 180 трамваев отечественного производства.
Публикация: ТАСС.

Президентскому совету до 1 сентября представят новые нацпроекты
Среди них – «Средства производства и автоматизации», «Новые материалы и химия», «Развитие космической деятельности», «Новые технологии сбережения здоровья», «Новые атомные и энергетические технологии» и «Транспортная мобильность».
Публикация: ТАСС.

Глава Минтруда Антон Котяков на совещании Президента с членами правительства рассказал о мерах поддержки занятости

Главное из доклада:

📈 По последним данным Росстата, численность занятых за май увеличилась на 100 тыс. человек — до 74 млн 100 тыс. граждан.

Продолжают действовать меры поддержки соискателей и работодателей.

✅ С 2025 года будет возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров. Бюджет СФР на трехлетний период уже формируем с учетом гарантий по индексации.

🚚 Компании из приоритетных отраслей могут получить до 300 тыс. рублей на расходы при найме соискателя из другого региона.

🎓 Пройти бесплатное переобучение по востребованным у работодателей профессиям теперь могут и безработные граждане, и работающие. Трудоустраиваются после такого обучения 80% граждан.

🏭 Компании оборонно-промышленного сектора получают финансовую поддержку при переобучении сотрудников непосредственно на предприятии.

👩🏻‍💻 Готовимся к запуску персонального сопровождения службой занятости студентов еще во время учебы для бесшовного трудоустройства после завершения обучения.

📚 Впервые в этом году в открытом формате проходит конкурсный прием на целевое обучение. Уже сейчас приемная кампания в учебные заведения ведется в том числе на целевые места, всего на портале «Работа России» доступно более 163 тыс. таких предложений от работодателей.

👷🏻🧑🏻‍🏭Ежегодно проводим Всероссийскую ярмарку трудоустройства

В этом году ярмарка традиционно прошла в 2 этапа:
▫️ на региональном этапе работодатели представили свыше 540 тыс. рабочих мест, трудоустроились свыше 53 тыс. человек;
▫️ на федеральном этапе в июне было представлено свыше 590 тыс. вакансий. Спустя всего неделю после проведения ярмарки на работу вышли уже более 18,5 тыс. человек. С учетом оформления и проверок кандидатов окончательные итоги будут подведены позднее.

В прошлом году ярмарка прошла впервые — по итогам двух этапов было трудоустроено свыше 120 тыс. человек.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Антон_Котяков #минтруд_работа

О сверхурочной работе
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:
1) при необходимости выполнить либо закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии стихийного бедствия либо устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Путин: число занятых в РФ продолжает расти
Оно достигло 74,1 млн против 73,4 млн год назад, заявил президент.
Публикация: ТАСС.

Правительство утвердило положение о работе единой облачной платформы
Платформа будет запущена с 1 января 2025 года.
Публикация: ТАСС.

Под «зонтичные» поручительства в июле-сентябре 2024 года МСП смогут получить не менее 120 млрд рублей
Корпорация МСП предоставила банкам-партнерам 60 млрд рублей в виде «зонтичных» поручительств для кредитования малого и среднего бизнеса в III квартале 2024 года.
Публикация: сайт «Корпорация МСП».

Банки возобновляют прием заявок на выдачу «семейной ипотеки»
В скором времени Сбер возобновит выдачи кредитов в рамках программы, а поданные до этого дня заявки будут пересмотрены банком по новым условиям.
Публикация: ТАСС.

Минсельхоз: Россия последовательно увеличивает объем производства продуктов питания и расширяет их ассортимент
В ведомстве сообщили, что за пять месяцев 2024 года объем производства вырос на 7% по сравнению с аналогичным периодом 2023-го.
Публикация: ТАСС.

В Ростехе разработали нейросеть для повышения эффективности оптических детекторов дронов
Нейросеть позволяет увеличить их дальность обнаружения на 40%.
Публикация: ТАСС.

Российские школьники получили высшую награду Гран-при на Международной научной физической олимпиаде
По количеству набранных баллов сборная России – абсолютный чемпион.
Публикация: телеграм-канал Минпросвещения России.