В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «Автомобильные дороги Пскова». ООО специализируется на строительстве автомобильных дорог и магистралей. Во время засыпки котлована монтажнику прессом придавило ногу, в результате чего 65-летний мужчина получил тяжелые повреждения, в том числе открытый перелом. Проводится расследование несчастного случая.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в МУП «Тепловые сети» города Великие Луки. Во время ремонта теплотрассы на одном из участков слесарь по ремонту оборудования почувствовал себя плохо, прислонился к стене, а потом упал на землю. Подоспевшие коллеги вызвали скорую помощь, но прибывшие медики лишь зафиксировали смерть мужчины. Выясняются обстоятельства несчастного случая.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «Первая Великолукская молочная компания». В дорожно-транспортном происшествии пострадал водитель-экспедитор компании. У 28-летнего мужчины тяжелые травмы, множественные переломы и раны правой ноги. Обстоятельства происшедшего несчастного случая выясняются.

Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар?
Вопрос дня: вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу?
Ответ: работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата. В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Уважаемые работодатели!
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает о случаях получения работодателями от неустановленных лиц распоряжений о проведении проверки, в которых от имени должностных лиц Роструда запрашивается перечень документов.
Просим быть внимательнее при получении каких-либо распоряжений или решений о проведении проверок.
При поступлении подозрительных документов обращайтесь за достоверной информацией в Инспекцию труда.
Напоминаем, что госинспекторы труда оказывают консультативную помощь по вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда работодателям и работникам абсолютно бесплатно.

Информацию о деятельности Государственной инспекции труда в Псковской области вы можете получить -
по телефонам 8 (8112) 51 00 20 и +7 921 210 35 58
на нашем официальном сайте https://git60.rostrud.gov.ru/
на страничке в социальной сети ВКонтакте https://vk.com/id331434345

Котяков прокомментировал инициативу сделать выходным днем 8 июля
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, комментируя инициативу сделать выходным днем в России 8 июля, когда отмечается День семьи, любви и верности, заявил, что система праздников и выходных дней в стране сбалансирована.

"У нас на сегодняшний день сбалансированная система праздников. Мы ежегодно утверждаем все рабочие дни, выходные, праздничные дни, и их количество ограничено, должен быть определенный баланс. Если его (8 июля - прим. ТАСС) и делать выходным, нужно понимать, за счет чего жертвуем. Поэтому все нужно смотреть с учетом общего баланса выходных дней", - сказал он журналистам.

Ранее группа депутатов Госдумы внесла на рассмотрение нижней палаты законопроект, который предлагает отнести "8 июля к нерабочим праздничным дням при сохранении установленного Трудовым кодексом РФ общего количества таких дней".
https://tass.ru/obschestvo/21274053

Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет вас с праздником, с Днем семьи, любви и верности!
Это праздник, посвященный сохранению семейных ценностей.
Изначально жители города Мурома выступили с предложением учредить новый семейный праздник, в качестве даты для него был предложен день памяти святых Петра и Февронии — 8 июля, которые считаются примером христианского брака.
В 2022 году указом Президента РФ праздник получил статус официального.
Символом всероссийского Дня семьи выбрана ромашка – полевой цветок, самый
распространенный в России в это время года.
В день празднования плетут венки из ромашек, дарят букеты ромашек и «февроньки» - открытки с изображением ромашек и многочисленных символов семьи.
В этот день супругов, которые прожили рука об руку более 25 лет отмечают наградами, в городах и селах устраивают концерты, прославляющие крепкий брак, различные развлекательные мероприятия, семейные ярмарки.
В последнее время среди молодежи стало модно планировать бракосочетание именно в праздничную дату - 8 июля, считается, что семья, созданная в этот день, будет крепкой и счастливой.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются нормативными правовыми актами

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником индивидуального предпринимателя в городе Опочка. Компания занимается строительными и отделочными работами. При выполнении работ 57- летний маляр упал со стремянки, в результате чего получил травмы головы. Предположительно в момент падения мужчина находился в состоянии алкогольного опьянения. Обстоятельства несчастного случая уточняются.

Премия - выплата, носящая стимулирующий характер
Премия – это вознаграждение в денежной форме, выдаваемое сотруднику с целью стимулирования к дальнейшей трудовой деятельности. Она является частью заработной платы. Премия является доходом работника и облагается налогом.
Премии могут быть разовыми или носить регулярный характер.
Разовая премия отличается тем, что у нее отсутствует регулярная основа. Мотивом ее получения может служить какое-либо событие в компании, праздничная дата, достижение конкретным сотрудником высоких результатов в работе или многолетний добросовестный труд.
Порядок начисления и выплаты премий должен быть отражен во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулировании.
Работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования. В положении о премировании прописываются следующие пункты:
• условия выдачи премии;
• размер премии;
• порядок расчета премии;
• порядок выдачи;
• круг лиц, подлежащих премированию;
• источники премирования.
Работодатель может предусмотреть поощрение в форме фиксированной суммы или суммы, которая рассчитывается в процентном соотношении к размеру заработной платы, получаемой отдельным работником.
Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана.
Выплаты производятся по приказу руководителя организации.
Ежемесячные премии выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца. Работодатель анализирует производительность труда подразделений и выносит решение о том, стоит ли премировать своих работников.
Годовая премия может быть выплачена работникам в последний рабочий день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы или в день после сдачи годовой отчетности.
Если премия является частью заработной платы работника, уволенного с места трудовой деятельности, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии.
Если полный расчет с работником производится в день его увольнения, то премия может быть выплачена и после увольнения.
Если работодатель отказывает в выплате премии после увольнения, это незаконно.

Депремирование - форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, в положении об оплате труда и премировании и в Правилах внутреннего трудового распорядка.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.