Инспекция труда в Псковской области
111 subscribers
2.92K photos
241 videos
8 files
1.71K links
Download Telegram
Forwarded from Роструд
🏢 Сегодня состоялось открытие IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда

Это ежегодное мероприятие Роструда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда.

👮‍♀️В этом году участникам стали более 100 инспекторов со всей страны. Также участниками Форума стали сотрудники Государственных трудовых инспекций из Республики Узбекистан, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Бурунди.

📹 С видеообращением к участникам выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Алексеевна Голикова. Она отметила, что надзор в сфере труда является важнейшим элементом в вопросе обеспечения социальной стабильности. При этом главной задачей, которая стоит перед современным надзором, является профилактика нарушений, их недопущение.

«Роструд четко следует этому вектору и является одним из лидеров по профилактике правонарушений. По итогам прошлого года инспекторы труда провели свыше 1 млн профилактических мероприятий», - сказала Татьяна Голикова.


📹 Также с приветственным словом по видеоконференцсвязи к участникам обратился Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Олегович Котяков:

«Сегодня требуется быстро реагировать на возникающие вызовы, принимать решения, которые позволят защитить работников и обеспечить устойчивое развитие российской экономики. Одним из таких решений стало масштабное переформатирование надзора в сфере труда. Сейчас приоритет - у профилактики. Именно вам, молодым инспекторам, предстоит стать проводником этих изменений».


Он пожелал молодым инспекторам всегда оставаться принципиальными и вовлечёнными в свое дело специалистами. Теми, кто во главу угла ставит интересы работников, их права и безопасность.

📢Открыл форум руководитель Роструда Михаил Юрьевич Иванков.

В своем выступлении он отметил, что все больше молодых людей связывают свою профессиональную деятельность с защитой трудовых прав граждан:

«Треть сотрудников федеральной инспекции - молодые специалисты. Это неплохой показатель, который говорит о том, что молодое поколение не равнодушно к вопросам справедливости, соблюдения трудового законодательства и готово внести свой вклад в развитие нашей страны и обеспечение стабильного будущего».


🏆В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.

🔗Подробнее об открытии Форума читайте на нашем официальном сайте по ссылке.

#роструд #форуминспекторов #мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📖В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️на любую работу - сроком до 1 года;
➡️для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
❗️При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍️ Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

✔️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #удаленнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.

🏢Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

⚡️Работодатель - физическое лицо обязан:
✔️уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
✔️представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

🏪Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

⚡️Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
*️⃣При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

⚡️Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

📃Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.

❗️Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📲Телефонные мошенники могут обмануть любого, кто не кладёт трубку.

Самый простой способ защититься от преступников — не вступать с ними в разговор. А если вы сомневаетесь и хотите уточнить, зачем с вами связывались «из банка», — перезвоните по официальному номеру, указанному на вашей банковской карточке.

Посмотрите видео о том, как обезопасить себя от телефонных аферистов👆

👍Всегда так делаю

🤔Просто не отвечаю на звонки с неизвестных номеров

🔥А мне мошенники не звонят

Читайте также:

Мошенники пытаются обмануть военнослужащих и их близких

Игра на эмоциях: как не дать аферистам себя обмануть?

Как злоумышленники обманывают людей с помощью полиса ОМС?

#безопасность
#объясняемрф

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бесплатная консультация о трудовых правах

В карточках — номера телефонов региональных и федеральной горячих линий по вопросам трудовых прав.

Федеральная линия работает круглосуточно, региональные — с 9 утра до 9 вечера.

Проконсультироваться также можно:

💻
На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» — ответ придёт в течение 1-3 рабочих дней.

Если вы считаете, что работодатель нарушил трудовые права, на этом же портале можно подать официальное обращение:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.

🏢 Лично в территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.

❗️Услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд
#работа #помощь #минтруд_работа
Интервью Антона Котякова на #ПМЭФ2024

Глава Минтруда России рассказал «России – 24» о нацпроекте «Кадры», компенсации за работу в праздники и выходные и о других задачах и планах ведомства.

Смотрим здесь.

Подписаться на Минтруд России
Сегодня завершает свою работу IX Всероссийский форум государственных инспекторов труда.
Это ежегодное мероприятие Роструда, которое собирает на одной площадке лучших молодых и активных, преданных своему делу инспекторов труда.
В этом году участниками Форума стали более 100 инспекторов со всей нашей огромной страны, а также сотрудники Государственных трудовых инспекций из Республики Узбекистан, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Бурунди.
Государственную инспекцию труда в Псковской области представляет на форуме старший госинспектор труда Васильева Анастасия Борисовна – призер конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».
В рамках форума как опытные, так и начинающие специалисты обменивались личным опытом, участвовали в тренингах, дискуссиях, соревновались в различных эстафетах, в течение недели проводились деловые игры, круглые столы, встречи с экспертами в области надзорной деятельности в сфере труда и выставки.

Отмечено, что надзор в сфере труда является важнейшим элементом в вопросе обеспечения социальной стабильности, и главной задачей при этом является профилактика нарушений, их недопущение.
«Сегодня требуется быстро реагировать на возникающие вызовы, принимать решения, которые позволят защитить работников и обеспечить устойчивое развитие российской экономики. Одним из таких решений стало масштабное переформатирование надзора в сфере труда, приоритет - у профилактики. Именно вам, молодым инспекторам, предстоит стать проводником этих изменений» - сказал в своем видеообращении к участникам Министр труда и соцзащиты Антон Олегович Котяков.

С выступлением к участникам форума обратился руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Юрьевич Иванков: «Треть сотрудников федеральной инспекции - молодые специалисты. Это неплохой показатель, который говорит о том, что молодое поколение не равнодушно к вопросам справедливости, соблюдения трудового законодательства и готово внести свой вклад в развитие нашей страны и обеспечение стабильного будущего».
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

⚖️ Правовое обоснование

📃 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

🗺В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

🗓 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По поручению Президента с 1 февраля 2025 года будет возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров

«По поручению Президента мы совместно с депутатами Государственной думы в ближайшее время подготовим поправки в федеральное законодательство и оперативно внесем законопроект. Сроки сжатые. Необходимо обеспечить принятие законопроектов в эту, весеннюю сессию, с тем, чтобы индексация возобновилась с 1 февраля 2025 года»,

– рассказал на ПМЭФ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

📌 На текущий день в Российской Федерации продолжают трудовую деятельность 7,8 млн пенсионеров.

Подписаться на Минтруд России
Сегодня сокращенный рабочий день
Сегодня, 11 июня – предпраздничный, а значит, сокращенный рабочий день, так как он предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню. Следовательно, рабочее время сокращается на один час.
Завтра, 12 июня - выходной в связи с празднованием Дня России. Отдыхаем один день, и в четверг, 13 июня, выходим на работу.
В 2024 году День России выпал на среду, поэтому никаких дополнительных переносов нет, 12 июня - просто праздничный выходной день согласно трудовому законодательству.
Всероссийские конкурсы в области охраны труда – на старт 🚀

Минтруд объявил о старте конкурсов в области охраны труда. С 10 июня по 11 сентября пройдет шесть конкурсов по разным направлениям. Участники смогут продемонстрировать свои достижения в области охраны труда и побороться за звания лучших.

Конкурсы рассчитаны на поощрение профильных специалистов и целых коллективов:

✔️«Лучший специалист по охране труда»;
✔️«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
✔️ «Лучшая организация крупного бизнеса»;
✔️«Лучшая организация малого и среднего бизнеса»;
✔️«Лучшая бюджетная организация»;
✔️ «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда».

Финалисты получат дипломы, а победители и призеры будут приглашены на церемонию награждения в рамках ВНОТ в Сочи.

👉🏻Посмотреть условия участия и подать заявку можно на официальном сайте.

Здоровье. Ответственность. Труд 💙
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГППО Псковпассажиравтотранс. На рабочем месте в салоне автобуса при резком торможении из-за столкновения двух транспортных средств 68-летняя кондуктор упала, в результате чего получила ушиб тазобедренного сустава и перелом позвонков. Обстоятельства произошедшего выясняются, проводится расследование несчастного случая.