Forwarded from Минтруд России
Глава Минтруда России – на демографическом форуме Северо-Западного федерального округа
Антон Котяков рассказал, что сегодняшний демографический форум, который проходит на Международной выставке «Россия» – первый из восьми запланированных в Год семьи.
🤝 Такие встречи – это возможность напрямую обсудить стратегию в области демографической и семейной политики, которая определит программу действий государства и корпоративного сектора на ближайшие 6 лет.
📌 Глава Минтруда России отметил, что стратегический документ сейчас готовится вместе с депутатами, представителями общественных организаций и экспертами.
📌 Также министр труда и соцзащиты России напомнил:
👨👩👧👦 С 1 января 2025 года стартует новый нацпроект «Семья». В него войдут эффективные действующие и новые меры для поддержки молодых, многодетных семей, решения по охране материнства и детства, укреплению семейных ценностей.
📆 Будут продлены: материнский капитал, льготная ипотека, выплаты в размере 450 тыс. рублей при рождении третьего ребёнка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Антон Котяков рассказал, что сегодняшний демографический форум, который проходит на Международной выставке «Россия» – первый из восьми запланированных в Год семьи.
🤝 Такие встречи – это возможность напрямую обсудить стратегию в области демографической и семейной политики, которая определит программу действий государства и корпоративного сектора на ближайшие 6 лет.
📌 Глава Минтруда России отметил, что стратегический документ сейчас готовится вместе с депутатами, представителями общественных организаций и экспертами.
«Нам важно услышать вашу оценку текущего положения вещей и учесть предложения, выработанные с учётом вашего богатого опыта работы в субъектах в разных отраслях. Мы хотим сформировать реально работающий документ, который имел бы под собой чёткую и понятную основу», – обратился Антон Котяков к гостям форума.
📌 Также министр труда и соцзащиты России напомнил:
👨👩👧👦 С 1 января 2025 года стартует новый нацпроект «Семья». В него войдут эффективные действующие и новые меры для поддержки молодых, многодетных семей, решения по охране материнства и детства, укреплению семейных ценностей.
📆 Будут продлены: материнский капитал, льготная ипотека, выплаты в размере 450 тыс. рублей при рождении третьего ребёнка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Forwarded from Минтруд России
Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники и выходные июня
🇷🇺 В первый летний месяц нас ждет один дополнительный выходной в честь Дня России — 12 июня.
Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:
5 июня – День эколога
8 июня – День социального работника
9 июня – День работников текстильной и легкой промышленности
14 июня – День работника миграционной службы
16 июня – День медицинского работника
23 июня – День народных художественных промыслов
25 июня – День работника статистики
28 июня – День судебного эксперта
29 июня – День кораблестроителя, День изобретателя и рационализатора
Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #календарь
🇷🇺 В первый летний месяц нас ждет один дополнительный выходной в честь Дня России — 12 июня.
Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:
5 июня – День эколога
8 июня – День социального работника
9 июня – День работников текстильной и легкой промышленности
14 июня – День работника миграционной службы
16 июня – День медицинского работника
23 июня – День народных художественных промыслов
25 июня – День работника статистики
28 июня – День судебного эксперта
29 июня – День кораблестроителя, День изобретателя и рационализатора
Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #календарь
Forwarded from Роструд
#несовершеннолетние
Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.
❌ МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️ с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️ работа производится в свободное от учебы время,
✔️ работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵 работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵 согласие одного из родителей (опекуна);
🔵 разрешение органа опеки и попечительства;
🔵 работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
❌ МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
❌ МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
#роструд #правдамиф
Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня в России отмечается День кадрового работника.
⠀
📜 Дата приурочена к историческому событию. 24 мая 1835 года вышло первое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое регулировало отношения начальника и подчиненного.
⠀
☝️ Кадровики незаменимы на любом предприятии, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они знают все о персонале, регулируют важные процедуры – от приема на работу до увольнений. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
💁🏼 Кадровик – это лицо компании. С ним первым делом знакомятся сотрудники при поступлении на работу. Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умением разрешать конфликты, отзывчивостью, коммуникабельностью, он ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма!
⠀
📜 Дата приурочена к историческому событию. 24 мая 1835 года вышло первое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое регулировало отношения начальника и подчиненного.
⠀
☝️ Кадровики незаменимы на любом предприятии, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они знают все о персонале, регулируют важные процедуры – от приема на работу до увольнений. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
💁🏼 Кадровик – это лицо компании. С ним первым делом знакомятся сотрудники при поступлении на работу. Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умением разрешать конфликты, отзывчивостью, коммуникабельностью, он ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма!
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как оформляется увольнение по собственному желанию в период болезни
Минтрудом рассмотрен вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности (Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598).
Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
На вопрос о том, как отметить в табеле учета рабочего времени день увольнения, который пришелся на период болезни, сотрудники ведомства не ответили.
Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы.
Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Минтрудом рассмотрен вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности (Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598).
Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
На вопрос о том, как отметить в табеле учета рабочего времени день увольнения, который пришелся на период болезни, сотрудники ведомства не ответили.
Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы.
Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Уважаемые подписчики!
🗓️ 30 мая в 11:00 (время МСК) Заместителем руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денисом Смирновым и начальниками отделов будет проведено онлайн-совещание с работодателями, осуществляющими деятельность в области отдыха и оздоровления детей.
⚡️ В рамках совещания участники смогут задать все свои вопросы в режиме реального времени, и получить на них развернутый ответ.
🔵 Для кого?
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.
🔵 Что необходимо для участия?
Заполнить форму интересующих вопросов и присоединиться к трансляции.
📌 Во время совещания также будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос.
@git_szfo
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.
Заполнить форму интересующих вопросов и присоединиться к трансляции.
@git_szfo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹 по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹 по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹 по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️ легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨 На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸 Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте.
#роструд #несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
#роструд #несчастныйслучай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
Родители тоже довольны: их ребёнок при деле и получает полезные навыки, которые пригодятся в жизни. Например, учится понимать цену труда.
Но как защищены подростки, которые хотят подзаработать? Помогаем разобраться в законах.
Из этого правила есть исключения. По договору можно работать с 14 лет, если труд лёгкий и не вредный для здоровья. Нужно письменное разрешение родителя или попечителя, а если подросток — сирота, то органов опеки. Также должно выполняться одно из условий:
— у него уже есть общее образование;
— он продолжает учиться — и работа этому не мешает.
До 14 лет ребёнок может трудиться:
— в творческой сфере — кино, театре или цирке;
— в спорте — получать деньги за участие в соревнованиях и подготовку к ним.
В этих случаях договор подписывает родитель, опекун или орган опеки. При этом вред здоровью и нравственности ребёнка недопустим.
— вахтовым методом;
— во вредных или в опасных условиях, в том числе в казино или ночных клубах;
— по совместительству;
— связанных с управлением и движением транспорта.
Да, подростку положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.
@rostrud_official
#объясняемрф
#трудоустройство
#труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM