🏢 Около 300 различных образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография», доступно жителям новых регионов.

✅Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, жители Донецкой и Луганской республик, а также Запорожской и Херсонской областей могут обучиться или повысить квалификацию по таким направлениям как:

⚡️ 1С разработчик;
⚡️ Data-аналитик;
⚡️ юриспруденция;
⚡️ бухгалтерия;
💱 финансовый менеджмент;
📄 делопроизводство;
✈️ оператор БПЛА;
🎓 образование;
➡️и многим другим.

«Всего более 100 тысяч человек, в том числе жители новых регионов, смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают различные образовательные программы по востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

❓Кто может переобучиться?

✔️граждане в возрасте 50 лет и старше;
✔️инвалиды;
✔️лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
✔️неработающие мамы детей дошкольного возраста;
✔️отдельные категории молодежи до 35 лет;
✔️участники СВО;
✔️безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.

🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

✅ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

#роструд #новыерегионы #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

🛤Правительство утвердило третий этап инвестиционного проекта по модернизации железнодорожной инфраструктуры БАМа и Транссиба. Реализация проекта позволит увеличить провозную способность магистралей со 180 миллионов тонн по итогам 2024 года до 270 миллионов в 2032 году. Работы будут вестись на 24 участках, из которых 12 относятся к Транссибу, 10 - к БАМу, а еще две линии должны соединить железнодорожные ветки между собой.

🚂 Напомним, Транссибирская (Транссиб) и Байкало-Амурская (БАМ) железнодорожные магистрали проходят через всю Россию, обеспечивая связь между крупными городами. Они выполняют роль важнейших транспортных путей Дальнего Востока.

💡Реализация проекта Транссибирской магистрали началась в 1891 году. Ее длина достигает 9288 км, что делает Транссиб крупнейшей железнодорожной линией не только в России, но и в мире.

🗺Байкало-Амурская магистраль – железная дорога в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, второй магистральный железнодорожный выход России к Тихому океану. Общая протяженность магистрали – 4300 км. В ее строительстве участвовали свыше 2 миллионов человек.

❕На сегодняшний день востребованность в специалистах строительства железнодорожных путей только растет. Требуются бригадиры по содержанию пути, техники, мастера, инженеры по строительству железных дорог и др.

🌐На портале «Работа России» доступны вакансии для специалистов данной отрасли.

🔗Даем ссылки на некоторые из них:

📍Хабаровский край
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Свердловская область
Мастер дорожный
📍Республика Карелия
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Московская область
Монтёр пути
📍Иркутская область
Водители на строительство железной дороги
📍Хабаровский край
Геодезист

⚡️Еще больше предложений о работе вы можете найти на портале «Работа России» или обратившись за подбором в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #вакансиядня #работароссии

#выходные

🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.

❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.

💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

⛔ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

💬Ответ:

✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.

📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

✅Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🏢 С начала года специалисты Роструда и его территориальных органов предоставили 90 тысяч консультаций гражданам, обратившимся на горячие линии в этом году.

📞Наиболее распространенные вопросы касаются оплаты труда, отпусков, увольнений, в том числе по сокращению, трудового договора, режима работы и других аспектов трудового законодательства.

📈 Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻‍♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📨 в письменных ответах на обращения и др.

«Горячая линия Роструда - это самый востребованный инструмент консультирования, а также эффективный профилактический инструмент, который мы используем в своей работе, - заявил заместитель руководителя Иван Шкловец. - Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет уменьшить риск возможных нарушений».

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте инспекции труда.

❣️Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы

🪖 В прошлом году наш коллега, сотрудник Роструда, Руслан Хатуев отправился в зону проведения специальной военной операции в качестве добровольца и сегодня служит в 56-м гвардейском десантно-штурмовом полку.

🏢 Руслан работает в Роструде уже больше 10 лет, с 2012 года.

«Решение стать добровольцем принял сразу. Довел все проекты на работе до завершения и отправился защищать Родину», - рассказал Руслан.

🤝 Сегодня накануне великого праздника Дня Победы руководитель Роструда Михаил Иванков встретился с Русланом, который находится в краткосрочном отпуске.

«Готовность стоять на защите своей страны – это выбор настоящего мужчины и патриота, пример мужества и верности Родине. Весь коллектив Роструда гордится твоим решением и желает скорейшего возвращения домой с победой», - сказал Михаил Иванков.

🇷🇺 Во время беседы Руслан рассказал о том, как проходит служба, о настроении бойцов, их мужестве и стойкости, о том, с какими боевыми задачами приходится сталкиваться.

❣️ Поделился, что на передовой очень важна и чувствуется любая поддержка – это придает сил и уверенности.

💻 До ухода на СВО в Роструде Руслан вел вопросы, связанные с социальными выплатами, а также участвовал во внедрении процессов "бережливого производства" в территориальных органах Роструда. И даже сейчас, находясь вдали от дома, в непростых условиях, по возможности поддерживает связь с коллегами, помогает в решении вопросов.

📦 Чтобы поддержать наших бойцов, Роструд и инспекции труда регулярно участвуют в различных мероприятиях и акциях поддержки, отправляют гуманитарные грузы. И в этот раз, пока Руслан в отпуске, его коллеги уже собирают посылку, которую передадут Руслану и его боевым товарищам.

#нашгерой #сво #роструд

🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

2️⃣по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд