😳Над вопросом «Кем я хочу работать?» многие задумываются еще в детстве, однако для взрослого человека он также не менее актуален.

✅Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.

❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?

✅самостоятельно на портале «Работе России».

🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.

✅обратившись в центр занятости в своем регионе.

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.

💖Желаем удачи!

#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии

💬Быстро, коротко, о самом главном — всё это про новый телеграм-канал Правительства РФ.

В нём вы будете оперативно узнавать о последних событиях и ключевых изменениях в стране. Например, сегодня в канале можно следить за ежегодным отчётом Правительства в Госдуме.

Подписывайтесь — и тогда точно ничего не пропустите😉

#новости
#правительство
@gov_korotko

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

⚡️ С 2022 года частным агентствам занятости (ЧАЗ) стал доступен формат получения аккредитации в электронном виде.

⚡️Сегодня такой формат агентства выбирают все чаще: с начала года около 40% заявлений на аккредитацию оформлено через Госуслуги.

«Цифровизация процесса аккредитации ЧАЗ значительно упростила получение этой государственной услуги. Мы отмечаем, что число ее получателей в электронном виде растет», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

⚡️ Напомним, в соответствии с Законом о занятости населения частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации.

⚡️ Получить услугу по аккредитации ЧАЗ в электронном виде можно через «Госуслуги», направив в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе:
1️⃣заявление
2️⃣документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности руководителя

✔️Преимущества:
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.

#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги

📣Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.

1️⃣Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

2️⃣Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️

3️⃣Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.➡️

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.

#роструд #инструкция

🏢 Подать заявку на переобучение по нацпроекту «Демография» можно на портале «Работа России»

📊В этом году воспользоваться программой переобучения смогут более 100 тысяч человек. Уже опубликовано более 3 тыс. самых разных образовательных программ.

📍Все программы сформированы с учетом потребностей рынка труда регионов.

❓Что нового?

☑️С этого года участниками программы смогут стать еще больше категорий граждан.
Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.

❓Кто еще может переобучиться?

🟣граждане в возрасте 50 лет и старше;
🟣неработающие мамы детей дошкольного возраста;
🟣отдельные категории молодежи до 35 лет;
🟣безработные;
🟣участники СВО и др.

❓Почему будет полезно принять участие в Программе бесплатного переобучения?

✔️Вы получите новую профессию или сможете повысить квалификацию и расширить свои профессиональные компетенции.
✔️Обучение проводится по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям.
✔️Обучение проходит в разных форматах: очно и дистанционно.
✔️Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций.
✔️После обучения выдается удостоверение или диплом установленного образца.

⚡️Прием заявок на этот год уже начался!

⚡️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

🔎 Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

💖 Желаем успехов в обучении и новых профессиональных побед!

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👑«…Нам, царям, за вредность надо молоко бесплатно давать!».

🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
📔В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Для этого должны соблюдаться следующие условия:
✔️на сотрудника во время работы влияют вредные производственные факторы из Перечня (приложение 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н);
✔️на рабочих местах таких сотрудников установлены вредные условия труда по результатам спецоценки - класс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4.
❓Сколько по законодательству должны выдавать молока в день?
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
❗️Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
❎Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (иск. другие равноценные пищевые продукты), а также выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.
✍️Замена молока равноценными пищевыми продуктами и наоборот допускается по письменным заявлениям работников, за исключением работников, занятых производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.
❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
⚡️По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

#роструд #киноразбор

💬Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.

📔 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #срочныйдоговор

📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

↔️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

↔️Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:

✅работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

✅при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

✅при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

✅при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

#роструд #трудовыегарантии #трудовойдоговор

Взлетаем через 5️⃣дней!

📌 В пятницу, 12 апреля, соискатели со всей страны встретятся с командами крупных компаний и образовательных организаций на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства!

❣️ В прошлом году благодаря ярмарке нашли своих работодателей больше 120 тысяч человек!

🔹Всероссийская ярмарка трудоустройства. Увидеть перспективы. Использовать возможности.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #СемьяРаботаДолголетие #работаПомогать #выставкаРоссия #Фестиваль_профессий_2024 #Время_Возможностей2024