Forwarded from Минтруд России
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈 Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹 отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹 взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹 соблюдения субординации - 6%.
📈 Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹 категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹 нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹 отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹 не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹 обсуждать начальство - 8%.
📈 На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹 небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹 довольны полностью - 35%;
🔹 не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈 Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹 стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹 используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹 интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹 обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈 Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹 доброжелательный - 51%;
🔹 значительное количество карьеристов - 30%;
🔹 исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
#роструд #опрос #работароссии
Делимся с вами результатами опроса
#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжительность работы в ночное время
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, причем последующая отработка неотработанного часа не требуется.
Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, причем последующая отработка неотработанного часа не требуется.
Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
Forwarded from Роструд
🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.
#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
В нём вы будете оперативно узнавать о последних событиях и ключевых изменениях в стране. Например, сегодня в канале можно следить за ежегодным отчётом Правительства в Госдуме.
Подписывайтесь — и тогда точно ничего не пропустите
#новости
#правительство
@gov_korotko
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
«Цифровизация процесса аккредитации ЧАЗ значительно упростила получение этой государственной услуги. Мы отмечаем, что число ее получателей в электронном виде растет», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В случае неудовлетворительного результата испытательного срока
Вопрос:
Если работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями, какими доказательствами это должно подтверждаться?
Ответ:
Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вопрос:
Если работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями, какими доказательствами это должно подтверждаться?
Ответ:
Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Forwarded from Роструд
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
#роструд #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:
— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;
— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.
Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
#труд
#трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Подборка постов о материнском капитале
Собрали полезные публикаций о материнском капитале в одном посте 😉
🧮 О размерах и назначении:
Размер маткапитала в 2024 году
Как узнать остаток материнского капитала?
10 фактов о материнском капитале
📑 О правилах использования:
Материнский капитал – на улучшение жилищных условий
Можно ли оплатить маткапиталом образование нескольких детей?
Можно ли оплатить обучение в автошколе материнским капиталом?
Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
Можно ли потратить маткапитал на обучение ребенка, если сертификат получен на его брата или сестру?
👨👩👧👦 О пособии на ребенка до 3 лет из средств маткапитала:
Правила назначения пособия на детей из средств маткапитала
Когда можно обратиться за выплатой из маткапитала на ребенка до 3 лет?
10 фактов о пособии на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала
Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
Можно ли получать ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат был получен на его брата или сестру?
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 👨👩👦👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал
Собрали полезные публикаций о материнском капитале в одном посте 😉
🧮 О размерах и назначении:
Размер маткапитала в 2024 году
Как узнать остаток материнского капитала?
10 фактов о материнском капитале
📑 О правилах использования:
Материнский капитал – на улучшение жилищных условий
Можно ли оплатить маткапиталом образование нескольких детей?
Можно ли оплатить обучение в автошколе материнским капиталом?
Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
Можно ли потратить маткапитал на обучение ребенка, если сертификат получен на его брата или сестру?
👨👩👧👦 О пособии на ребенка до 3 лет из средств маткапитала:
Правила назначения пособия на детей из средств маткапитала
Когда можно обратиться за выплатой из маткапитала на ребенка до 3 лет?
10 фактов о пособии на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала
Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
Можно ли получать ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат был получен на его брата или сестру?
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 👨👩👦👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
Для этого должны соблюдаться следующие условия:
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
#роструд #киноразбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10 апреля 2024 г. в 10 часов пройдет онлайн-вебинар на тему: "Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спикером онлайн-вебинара выступает Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Профильной аудиторией могут быть руководители организаций, специалисты, руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков; руководители и представители обучающих организаций по охране труда.
Ссылка на вебинар: https://training.vcot.info/
Спикером онлайн-вебинара выступает Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Профильной аудиторией могут быть руководители организаций, специалисты, руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков; руководители и представители обучающих организаций по охране труда.
Ссылка на вебинар: https://training.vcot.info/