Формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Приказом Фонда пенсионного и социального страхования России от 31.05.2023 № 933 "Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным (лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также требований к составлению актов камеральной и выездной проверок" утверждены формы документов.

Документы применяются:
- в рамках контроля за уплатой страховых взносов на травматизм;
- при проведении проверок полноты и достоверности сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию;
- для принятия решения о финансировании обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, на санаторно-курортное лечение.

Формы документов, ранее утвержденные приказами ФСС России от 25.01. 2017 г. № 9 и от 27.12.2021 г. № 593, утратили силу.

https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307250008

Предупреждение работодателя об увольнении
По общему правилу работнику следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Однако из данного правила есть исключения.
В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию).
Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и некоторых других случаях.
Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В силу ст. 292, 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, и работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

По результатам обработки 100% бюллетеней - предварительные итоги выборов Президента Российской Федерации на территории Псковской области:
▪Путин Владимир Владимирович -84,7%, проголосовало 288 726;
▪Харитонов Николай Михайлович - 5,29%, проголосовало 18 042;
▪Даванков Владислав Андреевич - 5,23%, проголосовало 17 819;
▪Слуцкий Леонид Эдуардович - 3,48%, проголосовало 11 867.
В выборах приняли участие 68,6% - 342 890 избирателей.

Как быть при поступлении на новое место работы, если утеряна трудовая книжка?
Работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (повреждении и т.п.) по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении МБУК «Печорская центральная районная библиотека» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стало обращение работника о задержке выплаты расчета при увольнении. Выяснилось, что в связи с реорганизацией Администрации района произошла задержка в финансировании бюджетных учреждений. В результате контрольно-надзорных мероприятий удержанная сумма работнику выплачена, в том числе проценты за задержку. В ответ на предостережение работодателем приняты меры для предупреждения нарушений трудового законодательства.

Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- согласно ст. 128 ТК РФ:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- согласно ст. 173 ТК РФ:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения по образовательным программам высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Подробнее читайте по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/20

В РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста.
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» доступен специализированный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста.
Проанализированы проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются работники старшего возраста, подготовлены памятки, разъясняющие права и обязанности, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации для этой категории граждан, например, «Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом».
https://онлайнинспекция.рф/instruction/246
https://онлайнинспекция.рф/pensioner

Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет