Forwarded from Объясняем.рф
В средних городах с населением 50–100 тыс. человек:
В малых городах и сёлах (< 50 тыс. человек):
К среднему медперсоналу относятся, в частности, акушеры, медсёстры, зубные врачи и техники, фельдшеры и лаборанты. Полный список должностей можно посмотреть в Приказе Минздрава.
Надбавку будут начислять уже с апреля, причём за март её выплатят тоже — задним числом.
Кроме того, у всех медиков страны увеличится доля оклада в зарплате. Если сейчас на неё приходится не более 40%, то с 1 апреля она должна составлять 50%.
#труд
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ! О гражданско-правовом договоре
Вопрос:
Работнику предложили заключить гражданско-правовой договор. Будет ли в этом случае внесена запись в трудовую книжку?
Ответ:
Нет, не будет. Запись о заключении договора гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Заключение договора гражданско-правового характера не регулируется нормами трудового законодательства РФ, так как трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ).
Однако, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости.
Как подтвердить стаж по договору ГПХ?
Чтобы подтвердить страховой стаж физического лица, работавшего по гражданско-правовому договору, нужно сделать запрос в СФР. Если были своевременно уплачены страховые взносы, то работнику будет засчитан стаж за весь период работы по договору ГПХ.
В чем же разница между договором гражданско-правового характера и трудовым договором?
Всё просто, трудовой договор заключается между работодателем и работником, а договор ГПХ - между заказчиком и исполнителем. При этом исполнитель не входит в штат сотрудников. В отличие от обычного работника, его труд не защищён.
#ГИТПсков #праваработника
Вопрос:
Работнику предложили заключить гражданско-правовой договор. Будет ли в этом случае внесена запись в трудовую книжку?
Ответ:
Нет, не будет. Запись о заключении договора гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Заключение договора гражданско-правового характера не регулируется нормами трудового законодательства РФ, так как трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ).
Однако, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости.
Как подтвердить стаж по договору ГПХ?
Чтобы подтвердить страховой стаж физического лица, работавшего по гражданско-правовому договору, нужно сделать запрос в СФР. Если были своевременно уплачены страховые взносы, то работнику будет засчитан стаж за весь период работы по договору ГПХ.
В чем же разница между договором гражданско-правового характера и трудовым договором?
Всё просто, трудовой договор заключается между работодателем и работником, а договор ГПХ - между заказчиком и исполнителем. При этом исполнитель не входит в штат сотрудников. В отличие от обычного работника, его труд не защищён.
#ГИТПсков #праваработника
МИНТРУД ЗАПУСТИЛ ВСЕРОССИЙСКУЮ КАМПАНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Министерство труда и социальной защиты России объявляет о запуске новой кампании «Для меня охрана труда — это», организатором которой вы-ступил Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ВНИИ труда).
Проект проходит с 26 февраля по 29 марта 2024 г.
К участию приглашаются работодатели из всех регионов России, занимающиеся различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, им необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах.
Цель кампании — популяризировать вопросы охраны труда, повысить уровень осведомленности и понимания ее важности среди работников и работодателей. Кампания направлена на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.
Видеоролики принимаются на электронную почту [email protected]. В теме письма необходимо указать: «Кампания «Для меня охрана труда это…». Также в письме нужно написать название работодателя, ФИО и должность вы-ступающего.
Работы участников проекта будут опубликованы в СМИ федерально-го и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024).
Ссылка на конкурс: https://vcot.info/s/bdRFV6J
Инструкция участнику: https://vcot.info/s/Gqh3RKS
ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ приглашает всех желающих присоединиться к данной инициативе и внести свой вклад в формирование культуры безопасности.
Контактный телефон по вопросам участия — 8 (499) 164 96 80
Министерство труда и социальной защиты России объявляет о запуске новой кампании «Для меня охрана труда — это», организатором которой вы-ступил Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ВНИИ труда).
Проект проходит с 26 февраля по 29 марта 2024 г.
К участию приглашаются работодатели из всех регионов России, занимающиеся различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, им необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах.
Цель кампании — популяризировать вопросы охраны труда, повысить уровень осведомленности и понимания ее важности среди работников и работодателей. Кампания направлена на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.
Видеоролики принимаются на электронную почту [email protected]. В теме письма необходимо указать: «Кампания «Для меня охрана труда это…». Также в письме нужно написать название работодателя, ФИО и должность вы-ступающего.
Работы участников проекта будут опубликованы в СМИ федерально-го и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024).
Ссылка на конкурс: https://vcot.info/s/bdRFV6J
Инструкция участнику: https://vcot.info/s/Gqh3RKS
ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ приглашает всех желающих присоединиться к данной инициативе и внести свой вклад в формирование культуры безопасности.
Контактный телефон по вопросам участия — 8 (499) 164 96 80
vcot.info
Минтруд запустил всероссийскую кампанию по охране труда для работодателей
К участию приглашаются работодатели из всех регионов РФ, занимающиеся различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, им необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для…
Forwarded from Роструд
♻️Среди ключевых предприятий: концерн «Алмаз-Антей», Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (КТРВ), «Вертолеты России», концерн «Уралвагонзавод», Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК), Объединенная судостроительная корпорация (ОСК), концерн «Калашников» и др.
👩🏻💻Вакансии всех этих компаний можно найти на портале «Работа России».
✔️Ведущий инженер-конструктор
✔️Главный специалист по эксплуатации систем защищенной связи
✔️ Ведущий инженер отдела моделирования
✔️Монтажник радио-и специального оборудования летательных аппаратов
✔️Электроэрозионист
✔️Слесарь-инструментальщик
✔️Токарь-расточник
✔️Фрезеровщик
✔️Шлифовщик
✔️Инженер-конструктор
#роструд #вакансиядня #ОПК #производство #технологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
РЖД будут закупать по 1100 пассажирских вагонов в год
Целевая задача – сокращение среднего возраста вагона с 12,5 до 10 лет.
Публикация: "Телеграма РЖД"
В Курганском областном онкодиспансере открылся новый хирургический комплекс
В его открытии принял участие министр здравоохранения Михаил Мурашко в формате ВКС на Международной выставке-форуме «Россия».
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
На крупных магистралях Москвы установят зарядные хабы для электромобилей
Там смогут одновременно заряжаться до 15-20 электромобилей за полчаса.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» в этом году отремонтируют более 1 тыс. км дорог к туробъектам
Ежегодно в рамках нацпроекта проводятся масштабные работы по обновлению популярных туристических маршрутов.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
Сухогруз проекта RSD49 для перевозок по Каспию спустили на воду в Астрахани
Проект поможет в развитии международного транспортного коридора Север – Юг.
Публикация: ТАСС.
Целевая задача – сокращение среднего возраста вагона с 12,5 до 10 лет.
Публикация: "Телеграма РЖД"
В Курганском областном онкодиспансере открылся новый хирургический комплекс
В его открытии принял участие министр здравоохранения Михаил Мурашко в формате ВКС на Международной выставке-форуме «Россия».
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
На крупных магистралях Москвы установят зарядные хабы для электромобилей
Там смогут одновременно заряжаться до 15-20 электромобилей за полчаса.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» в этом году отремонтируют более 1 тыс. км дорог к туробъектам
Ежегодно в рамках нацпроекта проводятся масштабные работы по обновлению популярных туристических маршрутов.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
Сухогруз проекта RSD49 для перевозок по Каспию спустили на воду в Астрахани
Проект поможет в развитии международного транспортного коридора Север – Юг.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Объясняем.рф
Участники СВО могут пройти обучение по новой кадровой программе «Время героев», что позволит им претендовать на руководящие должности в органах власти или госкомпаниях. Для этого нужно иметь высшее образование и управленческий опыт, а воинское звание и должность значения не имеют.
Приём заявок уже стартовал. Как принять участие в программе и чему там научат — смотрите в карточках👆
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Приём заявок уже стартовал. Как принять участие в программе и чему там научат — смотрите в карточках
#объясняемрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Приказом Фонда пенсионного и социального страхования России от 31.05.2023 № 933 "Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным (лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также требований к составлению актов камеральной и выездной проверок" утверждены формы документов.
Документы применяются:
- в рамках контроля за уплатой страховых взносов на травматизм;
- при проведении проверок полноты и достоверности сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию;
- для принятия решения о финансировании обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, на санаторно-курортное лечение.
Формы документов, ранее утвержденные приказами ФСС России от 25.01. 2017 г. № 9 и от 27.12.2021 г. № 593, утратили силу.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307250008
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Приказом Фонда пенсионного и социального страхования России от 31.05.2023 № 933 "Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным (лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также требований к составлению актов камеральной и выездной проверок" утверждены формы документов.
Документы применяются:
- в рамках контроля за уплатой страховых взносов на травматизм;
- при проведении проверок полноты и достоверности сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию;
- для принятия решения о финансировании обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, на санаторно-курортное лечение.
Формы документов, ранее утвержденные приказами ФСС России от 25.01. 2017 г. № 9 и от 27.12.2021 г. № 593, утратили силу.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307250008
publication.pravo.gov.ru
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 31.05.2023 № 933 ∙ Официальное опубликование правовых…
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 31.05.2023 № 933
"Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев…
"Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев…
Предупреждение работодателя об увольнении
По общему правилу работнику следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Однако из данного правила есть исключения.
В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию).
Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и некоторых других случаях.
Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В силу ст. 292, 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, и работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
По общему правилу работнику следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Однако из данного правила есть исключения.
В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию).
Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и некоторых других случаях.
Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В силу ст. 292, 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, и работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Forwarded from Роструд
👮🏻♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По результатам обработки 100% бюллетеней - предварительные итоги выборов Президента Российской Федерации на территории Псковской области:
▪Путин Владимир Владимирович -84,7%, проголосовало 288 726;
▪Харитонов Николай Михайлович - 5,29%, проголосовало 18 042;
▪Даванков Владислав Андреевич - 5,23%, проголосовало 17 819;
▪Слуцкий Леонид Эдуардович - 3,48%, проголосовало 11 867.
В выборах приняли участие 68,6% - 342 890 избирателей.
▪Путин Владимир Владимирович -84,7%, проголосовало 288 726;
▪Харитонов Николай Михайлович - 5,29%, проголосовало 18 042;
▪Даванков Владислав Андреевич - 5,23%, проголосовало 17 819;
▪Слуцкий Леонид Эдуардович - 3,48%, проголосовало 11 867.
В выборах приняли участие 68,6% - 342 890 избирателей.
Как быть при поступлении на новое место работы, если утеряна трудовая книжка?
Работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (повреждении и т.п.) по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (повреждении и т.п.) по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Forwarded from Роструд
🎓 Профориентация играет важнейшую роль при трудоустройстве и выстраивании карьерной траектории. Профориентационное консультирование помогает человеку раскрыть свои таланты, выявить сильные стороны, понять направления для развития. Именно профориентация помогает сориентироваться в многообразии профессий, определиться с тем, что больше подходит человеку с учетом его интересов, навыков и целей.
💠 В центрах занятости населения можно бесплатно получить такую услугу.
❓ Что она в себя включает?
🔸индивидуальную или групповую карьерную консультацию,
🔸психологическое тестирование, которое поможет выявить индивидуальные наклонности к той или иной профессии.
✅ По итогам выдаются рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности, трудоустройства или профессионального обучения.
📊 В 2023 году центры занятости оказали более 2,4 млн профориентационных услуг. Из них порядка 940 тысяч - молодым людям до 30 лет.
❓ Как и где получить услугу?
✅ через портал «Работа России», заполнив соответствующую форму заявления по➡️ ссылке.
✅ обратившись в центр занятости в своем регионе.
👩🏻💻 А еще можно самим пройти профориентационное тестирование на «Работе России»
❗️ При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии
🔸индивидуальную или групповую карьерную консультацию,
🔸психологическое тестирование, которое поможет выявить индивидуальные наклонности к той или иной профессии.
👩🏻💻 А еще можно самим пройти профориентационное тестирование на «Работе России»
#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👷🏼♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
#роструд #разъяснения #гибкийграфик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🌇Город Иваново получил название «город невест».
❓ А знаете, почему?
💡Из-за производства в регионе ситца и большого числа работающих на ткацких фабриках женщин.
🏭Текстильные мануфактуры обосновались в регионе еще с царских времен. А в 30-е годы прошлого века город превратился в центр текстильной промышленности страны. Швейное производство имеет богатую историю и сегодня считается одной из ключевых отраслей экономики. В регионе несколько крупных фабрик, специализирующихся на производстве различных текстильных изделий.
🧵В зависимости от сложности работы в профессии швея есть деление на разряды:
◾️ 1 - 3 разряды - пошив простых деталей: укорачивать или удлинять изделия, работать с тканями из хлопка.
◾️ 4 разряд - более сложные задачи: обработка внешних деталей одежды, петель и пуговиц, работа с шерстью и синтетическими материалами.
◾️ 5 разряд - специалист шьет и перешивает изделия из любого материала.
◾️ 6 разряд - высшая квалификация швеи. Получить его может только специалист, имеющий большой опыт и способный выполнять заказы любой сложности, работать с многослойными изделиями. Это самая высокооплачиваемая категория.
🌐 По данным портала «Работа России» на сегодняшний день в Ивановской области более 2 тысяч открытых вакансий для швей, портных, закройщиков разных квалификаций и опыта работы.
Делимся некоторыми из них:
📍ООО «Фабитекс»
📍ООО «Артэкс»
📍ООО хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы»
🌐 Профессия пользуется высоким спросом не только в Ивановской области, но и по всей стране. На портале «Работа России» порядка 80 тысяч вакансий и предложения к трудоустройству на фабрики, в ателье, ремонтные мастерские и другие заведения, где шьются изделия из кожи, меха, войлока и других материалов.
Ссылки на некоторые предложения:
📍Республика Саха (Якутия)
📍Псковская область
📍Нижегородская область
📍Ростовская область
📍Тульская область
📍Рязанская область
🌐 Подобрать себе работу вы можете на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.
#профессия #швея #работароссии
🏭Текстильные мануфактуры обосновались в регионе еще с царских времен. А в 30-е годы прошлого века город превратился в центр текстильной промышленности страны. Швейное производство имеет богатую историю и сегодня считается одной из ключевых отраслей экономики. В регионе несколько крупных фабрик, специализирующихся на производстве различных текстильных изделий.
🧵В зависимости от сложности работы в профессии швея есть деление на разряды:
Делимся некоторыми из них:
📍ООО «Фабитекс»
📍ООО «Артэкс»
📍ООО хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы»
Ссылки на некоторые предложения:
📍Республика Саха (Якутия)
📍Псковская область
📍Нижегородская область
📍Ростовская область
📍Тульская область
📍Рязанская область
#профессия #швея #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении МБУК «Печорская центральная районная библиотека» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стало обращение работника о задержке выплаты расчета при увольнении. Выяснилось, что в связи с реорганизацией Администрации района произошла задержка в финансировании бюджетных учреждений. В результате контрольно-надзорных мероприятий удержанная сумма работнику выплачена, в том числе проценты за задержку. В ответ на предостережение работодателем приняты меры для предупреждения нарушений трудового законодательства.