Работодатель обязан выдавать расчетный лист.
На основании ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Работодатель обязан выдать такой документ работнику при выплате заработной платы. При этом необходимо учитывать, что данная обязанность возлагается на работодателя независимо от способа выплаты заработной платы (наличными через кассу организации или путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника).


#ГИТПсков #праваработника

«Ночь музеев» пройдет 18 мая по всей стране
Тема в Год семьи – «Из поколения в поколение. Семейные реликвии».
Публикация: телеграм-канал Ольги Любимовой.

Минсельхоз: темпы ярового сева в 2024 году в два раза выше прошлогодних
По данным ведомства, работы уже проведены на площади 424,6 тыс. га.
Публикация: ТАСС.

Первый беспилотный электрогрузовик на российской платформе Evocargo N1 начал работу в тестовом режиме на «Томскнефтехиме»
Он перевозит готовые гранулы полиэтилена на склад, откуда продукция отгружается покупателям.
Публикация: телеграм-канал СИБУРа.

Российские ученые создали перчатку для восстановления моторики после инсульта
Такое устройство поможет пользователю выработать мышечную память за счет многократного повторения заданного набора движений.
Публикация: РИА Новости.

С июля будет доступно открытие счетов по программе сбережений через «Госуслуги»
В настоящее время по программе долгосрочных сбережений заключено уже более 200 тыс. договоров.
Публикация: ТАСС.

Президент России Владимир Путин ответил на вопросы Дмитрия Киселёва
13 марта 2024 года, Москва, Кремль
https://www.kremlin.ru/events/president/news/73648

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ! О гражданско-правовом договоре

Вопрос:
Работнику предложили заключить гражданско-правовой договор. Будет ли в этом случае внесена запись в трудовую книжку?
Ответ:
Нет, не будет. Запись о заключении договора гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Заключение договора гражданско-правового характера не регулируется нормами трудового законодательства РФ, так как трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ).

Однако, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости.

Как подтвердить стаж по договору ГПХ?
Чтобы подтвердить страховой стаж физического лица, работавшего по гражданско-правовому договору, нужно сделать запрос в СФР. Если были своевременно уплачены страховые взносы, то работнику будет засчитан стаж за весь период работы по договору ГПХ.

В чем же разница между договором гражданско-правового характера и трудовым договором?
Всё просто, трудовой договор заключается между работодателем и работником, а договор ГПХ - между заказчиком и исполнителем. При этом исполнитель не входит в штат сотрудников. В отличие от обычного работника, его труд не защищён.

#ГИТПсков #праваработника

МИНТРУД ЗАПУСТИЛ ВСЕРОССИЙСКУЮ КАМПАНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Министерство труда и социальной защиты России объявляет о запуске новой кампании «Для меня охрана труда — это», организатором которой вы-ступил Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ВНИИ труда).
Проект проходит с 26 февраля по 29 марта 2024 г.
К участию приглашаются работодатели из всех регионов России, занимающиеся различными видами экономической деятельности. Чтобы присоединиться к инициативе, им необходимо записать видеоролик на своем предприятии и передать эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах.
Цель кампании — популяризировать вопросы охраны труда, повысить уровень осведомленности и понимания ее важности среди работников и работодателей. Кампания направлена на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.
Видеоролики принимаются на электронную почту [email protected]. В теме письма необходимо указать: «Кампания «Для меня охрана труда это…». Также в письме нужно написать название работодателя, ФИО и должность вы-ступающего.
Работы участников проекта будут опубликованы в СМИ федерально-го и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2024).
Ссылка на конкурс: https://vcot.info/s/bdRFV6J
Инструкция участнику: https://vcot.info/s/Gqh3RKS
ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ приглашает всех желающих присоединиться к данной инициативе и внести свой вклад в формирование культуры безопасности.
Контактный телефон по вопросам участия — 8 (499) 164 96 80

РЖД будут закупать по 1100 пассажирских вагонов в год
Целевая задача – сокращение среднего возраста вагона с 12,5 до 10 лет.
Публикация: "Телеграма РЖД"

В Курганском областном онкодиспансере открылся новый хирургический комплекс
В его открытии принял участие министр здравоохранения Михаил Мурашко в формате ВКС на Международной выставке-форуме «Россия».
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

На крупных магистралях Москвы установят зарядные хабы для электромобилей
Там смогут одновременно заряжаться до 15-20 электромобилей за полчаса.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» в этом году отремонтируют более 1 тыс. км дорог к туробъектам
Ежегодно в рамках нацпроекта проводятся масштабные работы по обновлению популярных туристических маршрутов.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

Сухогруз проекта RSD49 для перевозок по Каспию спустили на воду в Астрахани
Проект поможет в развитии международного транспортного коридора Север – Юг.
Публикация: ТАСС.

Формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Приказом Фонда пенсионного и социального страхования России от 31.05.2023 № 933 "Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным (лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, а также для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также требований к составлению актов камеральной и выездной проверок" утверждены формы документов.

Документы применяются:
- в рамках контроля за уплатой страховых взносов на травматизм;
- при проведении проверок полноты и достоверности сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию;
- для принятия решения о финансировании обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, на санаторно-курортное лечение.

Формы документов, ранее утвержденные приказами ФСС России от 25.01. 2017 г. № 9 и от 27.12.2021 г. № 593, утратили силу.

https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307250008

Предупреждение работодателя об увольнении
По общему правилу работнику следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Однако из данного правила есть исключения.
В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию).
Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и некоторых других случаях.
Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В силу ст. 292, 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, и работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

По результатам обработки 100% бюллетеней - предварительные итоги выборов Президента Российской Федерации на территории Псковской области:
▪Путин Владимир Владимирович -84,7%, проголосовало 288 726;
▪Харитонов Николай Михайлович - 5,29%, проголосовало 18 042;
▪Даванков Владислав Андреевич - 5,23%, проголосовало 17 819;
▪Слуцкий Леонид Эдуардович - 3,48%, проголосовало 11 867.
В выборах приняли участие 68,6% - 342 890 избирателей.

Как быть при поступлении на новое место работы, если утеряна трудовая книжка?
Работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (повреждении и т.п.) по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).