Спрашивали? Отвечаем Про отпуск

Когда писать заявление на отпуск?
Если сотрудник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то он не обязан писать заявление. За две недели до начала отпуска работодатель должен письменно уведомить работника об этом, а работник подписывает уведомление. Если же речь идет о любом другом, внеочередном, отпуске, то написать заявление нужно, но сроки не регламентированы.

Учтут ли мои пожелания при составлении графика?
Работодатель может, но не обязан, учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, за исключением случаев, когда сотрудники относятся к отдельным категориям работников, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск которых предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Можно ли взять отпуск, если недавно устроился в новую компанию?
Взять отпуск после выхода на новую работу можно через шесть месяцев, но если договоритесь с работодателем, то и раньше.

Сколько длится отпуск?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников может быть установлен более долгий основной отпуск. При этом отпуск можно делить на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Когда утверждают график отпусков?
За две недели до конца года. Работодатель вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учетом потребностей производственного процесса или характера деятельности. Чтобы исключить конфликты и разногласия с работниками, особенности предоставления отпусков лучше предусмотреть в локальном нормативном акте (положении о внутреннем трудовом распорядке или коллективном договоре).
В Трудовом кодексе нет запрета на изменение установленного графиком времени использования отпуска, если обе стороны договорятся, то на основании заявления работника и приказа работодателя можно внести в график отпусков изменения.

Когда придут отпускные?
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Депутаты Государственной Думы в первом чтении поддержали законопроект Минтруда, который предлагает внести в Трудовой кодекс изменения, уточняющие порядок оплаты сверхурочной работы.

Поправки позволяют конкретизировать порядок расчетов с работником за сверхурочную работу и исключить случаи заниженной оплаты отработанного времени.

Согласно действующим нормам первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывал компенсационные и стимулирующие выплаты, а начислял выплаты исходя только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачивались в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику. При этом Трудовой кодекс обязывает оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.

Принятие законопроекта позволит исключить ситуации, когда работа сверхурочно оплачивается в меньшем объеме, нежели работа по графику, и рассчитывать оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на молочно-товарной ферме НАО Ударник. При выполнении трудовых обязанностей ногу подсобного рабочего зажало транспортером системы навозоудаления. Прибывшая скорая медицинская помощь зафиксировала травматический шок у 62-летнего работника и тяжелую травму правого бедра. Проводится расследование несчастного случая.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области от АО «Псковский электромашиностроительный завод» поступило извещение о несчастном случае в рабочую смену. Плавильщик завода 1953 года рождения был обнаружен мертвым в комнате отдыха. Подробности происшедшего уточняются.

⚡️Проезд будет стоить дешевле на 7 рублей в автобусах Пскова при оплате картой «Мир»

С 1 марта каждая поездка в автобусах Псковской области подешевеет на 7 рублей при выполнении пассажиром определенных условий. Воспользоваться скидкой от российской платежной системы смогут держатели банковской карты «Мир», загруженной в смартфон. Предложение будет действовать четыре месяца – до 30 июня 2024 года.

Для того, чтобы платить меньше, нужно загрузить в телефон (касается только тех, у кого Android) банковскую карту «Мир». При этом смартфон должен поддерживать платежную функцию NFC. Для оплаты в автобусе телефон можно просто приложить к терминалу.

«Оплата с помощью функции NFC мобильных гаджетов – не новость для Псковской области, но пока еще не так распространена, как, скажем, оплата картой или наличными. Поэтому для нас такой опыт – это возможность заинтересовать людей не очень известной ранее возможностью оплаты, а также поощрить тех, кто уже давно пользуется картами платежной системы «Мир», - отметил генеральный директор ГППО «Псковпассажиравтотранс» Юрий Михайлов.

Часто задаваемые вопросы по оплате труда
Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и так далее.

Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца? Можно обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Как должна выплачиваться зарплата?
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться здесь
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1135



#ГИТПсков #праваработника

ТРЕХДНЕВНЫЕ ВЫХОДНЫЕ НА 8 МАРТА
Эта короткая неделя завершится праздничными трехдневными выходными.
В связи с празднованием Женского дня рабочая неделя составляет четыре дня, далее идут три дня отдыха - с пятницы 8 марта по воскресенье 10 марта.
Рабочий день накануне праздника в четверг, 7 марта, должен закончиться на 1 час раньше.

Следующие праздничные выходные в 2024 году:
на Праздник Весны и Труда четыре дня отдыха - с 28 апреля по 1 мая, с воскресенья по среду;
на День Победы четыре дня - с 9 по 12 мая, с четверга по воскресенье;
на День России выходным будет один день - 12 июня;
на День народного единства двухдневные выходные - с 3 по 4 ноября, воскресенье и понедельник.