📤Проголосовать на президентских выборах, которые пройдут с 15 по 17 марта, вы сможете, даже если будете далеко от своего избирательного участка. Для этого нужно подать заявление до 11 марта включительно. Сделать это можно в МФЦ, территориальном избиркоме или через «Госуслуги».

В личном кабинете избирателя на «Госуслугах» вы можете:

✅посмотреть информацию о кандидатах;

✅узнать номер и адрес избирательного пункта, к которому вы прикреплены;

✅воспользоваться сервисом «Мобильный избиратель», чтобы выбрать другой участок.

📱Также на «Госуслугах» можно зарегистрироваться для участия в дистанционном электронном голосовании. Такой вариант есть у жителей 28 регионов. Москвичи смогут проголосовать на портале mos.ru. Отправлять заявку заранее не нужно.

#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения
2️⃣Должностные обязанности
3️⃣Права работника
4️⃣Ответственность

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника

#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция

❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» 
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?

💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»

Электронный сервис «Банк документов» - это:

✅более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅документы легко скачать
✅все шаблоны предоставляются бесплатно

📄В сервисе хранятся необходимые документы:

🟣для приема на работу
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣документы для отстранения от работы
🟣документы для отпуска
🟣документы для оплаты труда и др.

📋В каждой форме есть:

🟣информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд #онлайнинспекция #шаблоны #банкдокументов #сервисы #цифровизация

🏢 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.

📔 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

💖Немного углубимся в историю и расскажем об эволюции трудовых отношений в трудовом законодательстве.

💡Первые Законы о труде в России появились в конце 18 века. В то время законодательство в основном регулировало условия работы крепостных и подневольных крестьян.
💡В 19 веке с усилением индустриализации возникла необходимость урегулирования трудовых отношений в промышленности. В 1864 году принят Устав о фабричных заводах, который регулировал время работы, оплату труда и условия труда рабочих в фабричных заводах.
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
💡В 1918 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который устанавливал нормы о времени работы, зарплате, отпуске и социальной защите работников.
💡В 1922 году Трудовой кодекс РСФСР был значительно изменен. Тогда были введены новые нормы, которые повлияли на трудовое законодательство всей России. Были установлены восьмичасовой рабочий день, бесплатные медицинские услуги и отпуск.
💡В 1991 году, после распада Советского Союза, в России начались крупные изменения в экономике и социальной сфере.
💡В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливал основные нормы в сфере труда и социальной защиты работников.

📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!

#роструд #занятость #закон #трудовойкодекс

🎉 В честь праздника, Дня рождения Трудового Кодекса РФ, мы подготовили для вас интересную викторину.

Предлагаем проверить себя и ответить на несколько вопросов.

❓Как назывался предшественник современного Трудового Кодекса?

1️⃣Кодекс законов о труде
2️⃣Семейный кодекс
3️⃣Кодекс труда и права
4️⃣Правовой кодекс

❓Сколько статей содержит ТК РФ?

1️⃣242
2️⃣424
3️⃣365
4️⃣455

❓Как назывался первый документ о восьмичасовом рабочем дне?

1️⃣Устав о промышленном труде
2️⃣Устав о фабричных заводах
3️⃣Декрет Совета Народных Комиссаров
4️⃣Трудовой распорядок

❓Какой известный русский ученый первым выступал за организацию безопасного труда «горных людей» - рабочих, занимающихся добычей руд?

1️⃣М.В. Ломоносов
2️⃣Д.И. Менделеев Д.И.
3️⃣Н.И. Лобачевский Н.И.
4️⃣А.С. Попов

❓Назовите известного писателя, который по одной из версий является создателем первой рабочей каски.

1️⃣Жюль Верн
2️⃣Франц Кафка
3️⃣Рэй Брэдбери
4️⃣Олдос Хаксли

💬Правильные ответы смотрите в комментариях

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Или ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

💻Нужно ли проводить СОУТ для офисных работников?

▫️Да, нужно, ведь СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников - это является обязанностью работодателя.
🔜

Работодатель обязан обеспечить:
...
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда... - ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

▫️Исключением для проведения СОУТ являются, в частности, дистанционные работники и надомники.
🔜

СОУТ

не проводится

в отношении условий труда

надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами,

не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом, - ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

📚Напоминаем: с 1 марта 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н, в соответствии с которым на большинстве микропредприятий, где трудятся офисные работники, можно применить упрощенный порядок проведения СОУТ.

🏙 Дальний Восток интенсивно развивается и становится все более комфортным для жизни и работы. По целому ряду направлений Дальний Восток устойчиво опережает другие регионы. Здесь активно развиваются промышленно-строительные, экспортно-ориентированные отрасли: добыча полезных ископаемых, в том числе нефти, газа и угля, нефтегазохимия, авиа- и судостроение, сельское хозяйство, лесоперерабатывающую промышленность, рыболовство и аквакультура, логистика, туризм

📈В связи с этим появляются новые рабочие места. Для жителей и переехавших на Дальний Восток специалистов предусмотрены как федеральные программы и льготы, так и особые условия от работодателей

❗️Также, напоминаем, для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации. С ними можно ознакомиться в нашем посте, пройдя по ➡️ссылке

Сегодня на портале «Работа России» доступно более 177 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока

🏆 Регионы-лидеры по числу вакансий:

💖Приморский край - более 50 тыс.
💖Амурская область - более 33 тыс.
💖 Хабаровский край - более 28 тыс.

Даем ссылки на некоторые из них:

📍Приморский край
Капитан

📍Амурская область
Горный мастер

📍Республика Бурятия
Художественный руководитель

📍Еврейская автономная область
Повар

📍Забайкальский край
Главный технолог

📍Камчатский край
Инженер-программист

📍Магаданская область
Ведущий бухгалтер

📍Сахалинская область
Главный энергетик

📍Чукотский автономный округ
Учитель русского языка и литературы

📍Республика Саха (Якутия)
Водитель вахтового автобуса

📍Хабаровский край
Врач скорой медицинской помощи

💠С предложениями о работе на Дальнем Востоке вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения

#роструд #работароссии #ДальнийВосток #поддержка #вакансии #ДФО

На выборах президента Российской Федерации Вы можете проголосовать за кандидата, находясь на работе, даче, природе или даже в другом городе с помощью системы ДЭГ.

👉 Для этого необходимо подать заявление через портал gosuslugi.ru (не позднее 11 марта), а затем в любое время 15, 16 или 17 марта сделать свой выбор на федеральной платформе vybory.gov.ru 📍

Подробная инструкция — в новом ролике 📌

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция

🆕Изменения в законодательстве:🆕

😷Ст. 236 ТК РФ РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"

30 января 2024 года вступили в силу изменения по компенсации работникам за задержку выплаты им заработной платы и иных выплат.

😵‍💫До изменений: работодатель был обязан выплачивать компенсацию при несвоевременной фактической выплате заработной платы.

😵‍💫После изменений: компенсацию можно получить и в том случае, когда выплаты не были начислены, но суд признал право на их получение.

Итог: был расширен круг ситуаций, при которых работник имеет право на получение от работодателя компенсации за несвоевременные выплаты.

#закон

#гарантииженщинам

📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

✍️Срочный договор заключается

👷🏻‍♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.

🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #срочныйдоговор