О безопасной работе на открытом воздухе и профилактике обморожений
Управление Роспотребнадзора по Псковской области информирует о необходимости проведения комплекса мер по недопущению переохлаждения и обморожений у лиц, работающих на открытом воздухе в холодный период года.
Переохлаждение способно вызывать ряд нежелательных последствий: снижение двигательной активности, простудные заболевания и обморожения, поэтому важно принимать меры по защите от воздействия низких температур.
Гигиенические требования к режиму работы в холодный период года на открытой территории регламентируются следующими нормативными документами: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
С целью создания условий безопасной работы на открытом воздухе и защиты рабочих от переохлаждения работодателю необходимо:
- к работе на холоде допускать лиц, прошедших медицинские осмотры в соответствии с действующим приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- информировать лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения и обморожения;
- обеспечивать лиц, работающих на холоде, СИЗ, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- разработать режим труда, предусматривающий регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года и режим работ установлены МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»;
- предусмотреть технологические перерывы с возможностью обогрева в целях нормализации теплового состояния рабочих. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 250 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 400 С.
Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 мин. при температуре воздуха до - 100 С и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже - 100 С.
В обеденный перерыв работников необходимо обеспечить «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи (чая и др.).
Обморожение представляет собой повреждение тканей под действием низких температур. Чаще всего обморожения возникают зимой при температуре воздуха ниже - 100 С, однако могут произойти и при более высокой температуре (от - 30 С до + 80 С) в случаях снижения общей сопротивляемости организма (при кровопотере, голодании, опьянении, различных заболеваниях).
Обморожению также способствует неутепленная, тесная, мокрая одежда и обувь, ветер, повышенная влажность воздуха. Поражение тканей может наступить и без выраженных болевых ощущений. Обморожению подвергаются чаще всего те части тела, которые хуже кровоснабжаются или в меньшей мере прикрыты одеждой (пальцы рук и ног, уши, лицо).
Во избежание обморожения следует:
- надевать несколько слоев одежды для сохранения тепла;
- носить свободную обувь, по возможности сохраняя ее сухой;
- избегать ношения металлических украшений;
- не применять косметических средств (особенно увлажняющих) непосредственно перед выходом на улицу;
- не выходить на улицу на пустой желудок, поскольку для сохранения тепла требуется энергия;
- не употреблять алкогольных напитков перед выходом на холод, поскольку алкоголь провоцирует потерю большого количества тепла и приводит к переохлаждению, при этом создавая ощущение согревания;
- отказаться от курения, поскольку никотин ухудшает

кровообращение, чем способствует значительной уязвимости сосудов и тканей;
- при возникновении ощущения замерзания необходимо незамедлительно размять замерзшие участки тела и принять меры для перемещения в тепло или утепления.
https://60.rospotrebnadzor.ru/content/о-безопасной-работе-на-открытом-воздухе-и-профилактике-обморожений

Подробности об изменениях в мерах социальной поддержки многодетных семей

📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.

📌 Указ также гарантирует:

🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.

📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:

🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.

Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.

В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет

ВЫ СПРАШИВАЛИ? МЫ ОТВЕЧАЕМ «13 зарплата»

ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?
ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.

Кроме премирования может быть:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
присвоение звания лучшего по профессии.

Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.

На социальную газификацию за три года получено более 1,5 млн заявок
Об этом сообщил вице-премьер РФ Александр Новак.
Публикация: сайт «объясняем.рф».

Единое пособие получают более 940 тысяч многодетных семей
Социальный фонд России выплачивает единое пособие более 940 тысячам многодетных семей на 2,67 миллиона детей.
Публикация: сайт «Социальный фонд России».

Студенты Президентской академии РАНХиГС – участники СВО продолжат обучение бесплатно
Об этом заявил ректор Академии и гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров в четверг в День российского студенчества.
Публикация: RG.RU.

Правительство направит 2 млрд рублей в 2024 году на поддержку студенческих проектов
Это на 500 млн рублей больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.

Более 2,8 тыс. специалистов подготовят в ДНР в рамках федпрограммы «Профессионалитет»
Речь идет о подготовке к 2026 году специалистов для педагогической сферы и отрасли информационных технологий.
Публикация: ТАСС.

Как получить выписку из электронной трудовой книжки
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: сведения из электронной трудовой книжки (ЭТК) можно получить дистанционно в личном кабинете на сайте СФР и на потале госуслуг.
Выписку из ЭТК можно заказать на Госуслугах, а если дали согласие Социальному фонду (СФР) на обработку своих данных — скачать в личном кабинете.
Выписка будет подписана электронной подписью СФР. Юридически она равнозначна бумажному документу.
В отделении СФР или МФЦ можно заказать бумажную выписку — в ней будут те же сведения, что и в ЭТК на Госуслугах.
В отделении СФР выписку выдадут в день обращения, в МФЦ — в течение 3 рабочих дней
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР. Понадобится подтверждённая учётная запись.
Сведения из электронной трудовой можно получить и в бумажном варианте у последнего работодателя.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В электронной выписке может не быть подробных сведений о работе до 2020 года, ведь тогда ЭТК ещё не было.
Выписку из ЭТК можно предъявлять:
· при устройстве на работу
· в органы соцзащиты для назначения пособий и получения льгот
· в визовые центры и консульства для оформления визы для поездки за границу
· в суд — если нужно подтвердить информацию о месте работы и трудовой деятельности
· при поступлении в образовательное учреждение.