согласован с профсоюзом, если он в компании есть (ст. 74 ТК РФ);
• направить уведомление в Службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в течение трех дней с момента издания приказа (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1);
• предоставить сотрудникам под роспись уведомления о новом режиме работы не позднее, чем за два месяца до его введения (ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляют акт.
Если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, по истечении срока уведомления с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказывается работать неполное время, ему предлагают вакантные должности с прежним режимом труда (при их наличии в компании). Когда работник согласен на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение о работе в новой должности.
При отказе от перехода на режим неполного рабочего времени, а также – от перевода на вакантные должности по истечении срока уведомления сотрудника увольняют по одному из двух оснований:
• ввиду отказа продолжить работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (когда режим рабочего времени вводится только из-за организационных и технологических изменений условий труда);
• по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (когда одновременно изменяются организационные (технологические) условия труда, возникает угроза массовых увольнений и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест).
Важно! При увольнении работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если же сотрудника увольняют по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением его на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 6 ст. 74, ч 1 ст. 178 ТК РФ).
• направить уведомление в Службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в течение трех дней с момента издания приказа (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1);
• предоставить сотрудникам под роспись уведомления о новом режиме работы не позднее, чем за два месяца до его введения (ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляют акт.
Если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, по истечении срока уведомления с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказывается работать неполное время, ему предлагают вакантные должности с прежним режимом труда (при их наличии в компании). Когда работник согласен на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение о работе в новой должности.
При отказе от перехода на режим неполного рабочего времени, а также – от перевода на вакантные должности по истечении срока уведомления сотрудника увольняют по одному из двух оснований:
• ввиду отказа продолжить работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (когда режим рабочего времени вводится только из-за организационных и технологических изменений условий труда);
• по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (когда одновременно изменяются организационные (технологические) условия труда, возникает угроза массовых увольнений и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест).
Важно! При увольнении работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если же сотрудника увольняют по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением его на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 6 ст. 74, ч 1 ст. 178 ТК РФ).
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ЗАО «ЗЭТО». Основным видом деятельности ООО является производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры. Мужчина 1981 года рождения при выполнении своих трудовых обязанностей получил травму руки, его правая рука попала в станок. Подробности несчастного случая выясняются.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обновлена долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года
🖌Правительство по поручению Президента актуализировало долгосрочную программу содействия занятости молодежи, план по ее реализации и соответствующие целевые показатели. Программа рассчитана до 2030 года.
✅В рамках программы будут сформированы условия, которые позволят молодым людям еще до совершеннолетия:
• определиться с дальнейшей профессией,
• получить необходимый опыт,
• приобрести умения, знания, необходимые для будущей специальности.
👩🏫Обновленная программа предусматривает уроки по профессиональной ориентации для школьников 6–11-х классов. Это позволит ребятам быстрее решить, какой сфере они хотели бы себя посвятить.
👨🍳Оптимизирована процедура трудоустройства, в том числе временного. Ребята в возрасте от 14 до 18 лет смогут в свободное от учебы время осваивать практические навыки.
📄На платформе «Работа России» и портале госуслуг будут размещаться предложения по заключению договора о целевом обучении с потенциальными работодателями.
🖌Правительство по поручению Президента актуализировало долгосрочную программу содействия занятости молодежи, план по ее реализации и соответствующие целевые показатели. Программа рассчитана до 2030 года.
✅В рамках программы будут сформированы условия, которые позволят молодым людям еще до совершеннолетия:
• определиться с дальнейшей профессией,
• получить необходимый опыт,
• приобрести умения, знания, необходимые для будущей специальности.
👩🏫Обновленная программа предусматривает уроки по профессиональной ориентации для школьников 6–11-х классов. Это позволит ребятам быстрее решить, какой сфере они хотели бы себя посвятить.
👨🍳Оптимизирована процедура трудоустройства, в том числе временного. Ребята в возрасте от 14 до 18 лет смогут в свободное от учебы время осваивать практические навыки.
📄На платформе «Работа России» и портале госуслуг будут размещаться предложения по заключению договора о целевом обучении с потенциальными работодателями.
«Рассчитываем, что реализация долгосрочной программы поможет нашим молодым людям, выпускникам и начинающим специалистам скорее находить соответствующие вакансии и достигать, что очень важно, успехов в своей карьере, а экономика будет обеспечена востребованными кадрами», – сказал Михаил Мишустин.
В 2023 году расширен до 236 пунктов список профессий и должностей творческих работников
С 4 июля 2023 года действует новый, увеличенный на 47 пунктов по сравнению с прежним, список творческих профессий и должностей.
В перечень включены линейный продюсер, композитор, веб-писатель, ведущий в кадре, лектор-искусствовед, светодизайнер. Добавлены профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и многие другие. Конкретизированы должности артистов цирка: ранее для всех жанров был общий пункт, а теперь отдельно указаны воздушный гимнаст и дрессировщик диких зверей. А профессии артистов духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического оркестров объединили в одну категорию.
С 1 марта 2023 года определено, как оплачивать период незанятости творческих работников. Если творческие работники не участвуют, к примеру, в создании, исполнении произведений, это время простоем не является, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Оплата рассчитывается пропорционально времени незанятости, туда включены надбавки и доплаты. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установлен. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307060028
Прежний перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утратил силу.
С 4 июля 2023 года действует новый, увеличенный на 47 пунктов по сравнению с прежним, список творческих профессий и должностей.
В перечень включены линейный продюсер, композитор, веб-писатель, ведущий в кадре, лектор-искусствовед, светодизайнер. Добавлены профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и многие другие. Конкретизированы должности артистов цирка: ранее для всех жанров был общий пункт, а теперь отдельно указаны воздушный гимнаст и дрессировщик диких зверей. А профессии артистов духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического оркестров объединили в одну категорию.
С 1 марта 2023 года определено, как оплачивать период незанятости творческих работников. Если творческие работники не участвуют, к примеру, в создании, исполнении произведений, это время простоем не является, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Оплата рассчитывается пропорционально времени незанятости, туда включены надбавки и доплаты. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установлен. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307060028
Прежний перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утратил силу.
Forwarded from Объясняем.рф
👵Когда пенсионер перестаёт работать, Соцфонд пересчитывает его пенсию с учётом пропущенных индексаций, если они были в период трудоустройства.
Увеличенную выплату можно получить:
— через месяц после увольнения, если вы ушли с работы не последним числом месяца;
— через два месяца, если уволились в последний день месяца.
📆Это значит, что проиндексированную пенсию с доплатой за два месяца после увольнения вы получили уже в декабре. Если же этого не произошло автоматически, предоставьте в региональное отделение Соцфонда письменное заявление о том, что больше не работаете.
#вопросычитателей
#финансы
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Увеличенную выплату можно получить:
— через месяц после увольнения, если вы ушли с работы не последним числом месяца;
— через два месяца, если уволились в последний день месяца.
📆Это значит, что проиндексированную пенсию с доплатой за два месяца после увольнения вы получили уже в декабре. Если же этого не произошло автоматически, предоставьте в региональное отделение Соцфонда письменное заявление о том, что больше не работаете.
#вопросычитателей
#финансы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О безопасной работе на открытом воздухе и профилактике обморожений
Управление Роспотребнадзора по Псковской области информирует о необходимости проведения комплекса мер по недопущению переохлаждения и обморожений у лиц, работающих на открытом воздухе в холодный период года.
Переохлаждение способно вызывать ряд нежелательных последствий: снижение двигательной активности, простудные заболевания и обморожения, поэтому важно принимать меры по защите от воздействия низких температур.
Гигиенические требования к режиму работы в холодный период года на открытой территории регламентируются следующими нормативными документами: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
С целью создания условий безопасной работы на открытом воздухе и защиты рабочих от переохлаждения работодателю необходимо:
- к работе на холоде допускать лиц, прошедших медицинские осмотры в соответствии с действующим приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- информировать лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения и обморожения;
- обеспечивать лиц, работающих на холоде, СИЗ, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- разработать режим труда, предусматривающий регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года и режим работ установлены МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»;
- предусмотреть технологические перерывы с возможностью обогрева в целях нормализации теплового состояния рабочих. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 250 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 400 С.
Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 мин. при температуре воздуха до - 100 С и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже - 100 С.
В обеденный перерыв работников необходимо обеспечить «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи (чая и др.).
Обморожение представляет собой повреждение тканей под действием низких температур. Чаще всего обморожения возникают зимой при температуре воздуха ниже - 100 С, однако могут произойти и при более высокой температуре (от - 30 С до + 80 С) в случаях снижения общей сопротивляемости организма (при кровопотере, голодании, опьянении, различных заболеваниях).
Обморожению также способствует неутепленная, тесная, мокрая одежда и обувь, ветер, повышенная влажность воздуха. Поражение тканей может наступить и без выраженных болевых ощущений. Обморожению подвергаются чаще всего те части тела, которые хуже кровоснабжаются или в меньшей мере прикрыты одеждой (пальцы рук и ног, уши, лицо).
Во избежание обморожения следует:
- надевать несколько слоев одежды для сохранения тепла;
- носить свободную обувь, по возможности сохраняя ее сухой;
- избегать ношения металлических украшений;
- не применять косметических средств (особенно увлажняющих) непосредственно перед выходом на улицу;
- не выходить на улицу на пустой желудок, поскольку для сохранения тепла требуется энергия;
- не употреблять алкогольных напитков перед выходом на холод, поскольку алкоголь провоцирует потерю большого количества тепла и приводит к переохлаждению, при этом создавая ощущение согревания;
- отказаться от курения, поскольку никотин ухудшает
Управление Роспотребнадзора по Псковской области информирует о необходимости проведения комплекса мер по недопущению переохлаждения и обморожений у лиц, работающих на открытом воздухе в холодный период года.
Переохлаждение способно вызывать ряд нежелательных последствий: снижение двигательной активности, простудные заболевания и обморожения, поэтому важно принимать меры по защите от воздействия низких температур.
Гигиенические требования к режиму работы в холодный период года на открытой территории регламентируются следующими нормативными документами: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
С целью создания условий безопасной работы на открытом воздухе и защиты рабочих от переохлаждения работодателю необходимо:
- к работе на холоде допускать лиц, прошедших медицинские осмотры в соответствии с действующим приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- информировать лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения и обморожения;
- обеспечивать лиц, работающих на холоде, СИЗ, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- разработать режим труда, предусматривающий регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года и режим работ установлены МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»;
- предусмотреть технологические перерывы с возможностью обогрева в целях нормализации теплового состояния рабочих. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 250 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 400 С.
Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 мин. при температуре воздуха до - 100 С и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже - 100 С.
В обеденный перерыв работников необходимо обеспечить «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи (чая и др.).
Обморожение представляет собой повреждение тканей под действием низких температур. Чаще всего обморожения возникают зимой при температуре воздуха ниже - 100 С, однако могут произойти и при более высокой температуре (от - 30 С до + 80 С) в случаях снижения общей сопротивляемости организма (при кровопотере, голодании, опьянении, различных заболеваниях).
Обморожению также способствует неутепленная, тесная, мокрая одежда и обувь, ветер, повышенная влажность воздуха. Поражение тканей может наступить и без выраженных болевых ощущений. Обморожению подвергаются чаще всего те части тела, которые хуже кровоснабжаются или в меньшей мере прикрыты одеждой (пальцы рук и ног, уши, лицо).
Во избежание обморожения следует:
- надевать несколько слоев одежды для сохранения тепла;
- носить свободную обувь, по возможности сохраняя ее сухой;
- избегать ношения металлических украшений;
- не применять косметических средств (особенно увлажняющих) непосредственно перед выходом на улицу;
- не выходить на улицу на пустой желудок, поскольку для сохранения тепла требуется энергия;
- не употреблять алкогольных напитков перед выходом на холод, поскольку алкоголь провоцирует потерю большого количества тепла и приводит к переохлаждению, при этом создавая ощущение согревания;
- отказаться от курения, поскольку никотин ухудшает
кровообращение, чем способствует значительной уязвимости сосудов и тканей;
- при возникновении ощущения замерзания необходимо незамедлительно размять замерзшие участки тела и принять меры для перемещения в тепло или утепления.
https://60.rospotrebnadzor.ru/content/о-безопасной-работе-на-открытом-воздухе-и-профилактике-обморожений
- при возникновении ощущения замерзания необходимо незамедлительно размять замерзшие участки тела и принять меры для перемещения в тепло или утепления.
https://60.rospotrebnadzor.ru/content/о-безопасной-работе-на-открытом-воздухе-и-профилактике-обморожений
Forwarded from Объясняем.рф
⚡Президент Владимир Путин подписал указ, который определяет меры поддержки для многодетных семей и закрепляет их статус на федеральном уровне.
@obyasnayemrf
@obyasnayemrf
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Подробности об изменениях в мерах социальной поддержки многодетных семей
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1 ст. 237 ТК РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🗣 «82 тысячи женщин с детьми дошкольного возраста и мамы в декрете воспользовались мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, получив новую специальность или повысив квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❗️С этого года планируется расширить категории участников программы. Обучение смогут пройти:
#роструд #работароссии #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВЫ СПРАШИВАЛИ? МЫ ОТВЕЧАЕМ «13 зарплата»
ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?
ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.
Кроме премирования может быть:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
присвоение звания лучшего по профессии.
Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.
ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?
ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.
Кроме премирования может быть:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
присвоение звания лучшего по профессии.
Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
На социальную газификацию за три года получено более 1,5 млн заявок
Об этом сообщил вице-премьер РФ Александр Новак.
Публикация: сайт «объясняем.рф».
Единое пособие получают более 940 тысяч многодетных семей
Социальный фонд России выплачивает единое пособие более 940 тысячам многодетных семей на 2,67 миллиона детей.
Публикация: сайт «Социальный фонд России».
Студенты Президентской академии РАНХиГС – участники СВО продолжат обучение бесплатно
Об этом заявил ректор Академии и гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров в четверг в День российского студенчества.
Публикация: RG.RU.
Правительство направит 2 млрд рублей в 2024 году на поддержку студенческих проектов
Это на 500 млн рублей больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 2,8 тыс. специалистов подготовят в ДНР в рамках федпрограммы «Профессионалитет»
Речь идет о подготовке к 2026 году специалистов для педагогической сферы и отрасли информационных технологий.
Публикация: ТАСС.
Об этом сообщил вице-премьер РФ Александр Новак.
Публикация: сайт «объясняем.рф».
Единое пособие получают более 940 тысяч многодетных семей
Социальный фонд России выплачивает единое пособие более 940 тысячам многодетных семей на 2,67 миллиона детей.
Публикация: сайт «Социальный фонд России».
Студенты Президентской академии РАНХиГС – участники СВО продолжат обучение бесплатно
Об этом заявил ректор Академии и гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров в четверг в День российского студенчества.
Публикация: RG.RU.
Правительство направит 2 млрд рублей в 2024 году на поддержку студенческих проектов
Это на 500 млн рублей больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 2,8 тыс. специалистов подготовят в ДНР в рамках федпрограммы «Профессионалитет»
Речь идет о подготовке к 2026 году специалистов для педагогической сферы и отрасли информационных технологий.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
🧑🏻🎓 Сегодня, 25 января, в России отмечается День студента
💬 В студенческие годы многие совмещают учебу с работой. Поэтому мы решили подготовить для вас блиц-ответы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью для тех, кто получает высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.
❓ Полагается ли работникам-студентам, обучающимся по заочной (очно-заочной) формам обучения учебный отпуск?
💬 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
▪️ промежуточной аттестации до 50 календарных дней
▪️ итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
❓ В каком случае работник-студент, обучающийся по заочной или очно-заочной формам обучения, может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю?
💬 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ
*️⃣ По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели
❓ Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы?
💬 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
*️⃣ Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
🌐 Подробнее читайте в нашей памятке
#роструд #блицответы
#роструд #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как получить выписку из электронной трудовой книжки
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: сведения из электронной трудовой книжки (ЭТК) можно получить дистанционно в личном кабинете на сайте СФР и на потале госуслуг.
Выписку из ЭТК можно заказать на Госуслугах, а если дали согласие Социальному фонду (СФР) на обработку своих данных — скачать в личном кабинете.
Выписка будет подписана электронной подписью СФР. Юридически она равнозначна бумажному документу.
В отделении СФР или МФЦ можно заказать бумажную выписку — в ней будут те же сведения, что и в ЭТК на Госуслугах.
В отделении СФР выписку выдадут в день обращения, в МФЦ — в течение 3 рабочих дней
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР. Понадобится подтверждённая учётная запись.
Сведения из электронной трудовой можно получить и в бумажном варианте у последнего работодателя.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В электронной выписке может не быть подробных сведений о работе до 2020 года, ведь тогда ЭТК ещё не было.
Выписку из ЭТК можно предъявлять:
· при устройстве на работу
· в органы соцзащиты для назначения пособий и получения льгот
· в визовые центры и консульства для оформления визы для поездки за границу
· в суд — если нужно подтвердить информацию о месте работы и трудовой деятельности
· при поступлении в образовательное учреждение.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: сведения из электронной трудовой книжки (ЭТК) можно получить дистанционно в личном кабинете на сайте СФР и на потале госуслуг.
Выписку из ЭТК можно заказать на Госуслугах, а если дали согласие Социальному фонду (СФР) на обработку своих данных — скачать в личном кабинете.
Выписка будет подписана электронной подписью СФР. Юридически она равнозначна бумажному документу.
В отделении СФР или МФЦ можно заказать бумажную выписку — в ней будут те же сведения, что и в ЭТК на Госуслугах.
В отделении СФР выписку выдадут в день обращения, в МФЦ — в течение 3 рабочих дней
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР. Понадобится подтверждённая учётная запись.
Сведения из электронной трудовой можно получить и в бумажном варианте у последнего работодателя.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В электронной выписке может не быть подробных сведений о работе до 2020 года, ведь тогда ЭТК ещё не было.
Выписку из ЭТК можно предъявлять:
· при устройстве на работу
· в органы соцзащиты для назначения пособий и получения льгот
· в визовые центры и консульства для оформления визы для поездки за границу
· в суд — если нужно подтвердить информацию о месте работы и трудовой деятельности
· при поступлении в образовательное учреждение.
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!
❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков
1️⃣ Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?
2️⃣ Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?
3️⃣ Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?
#роструд #спросиэксперта
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM