В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. Работник пожарной части ПЧ-29 ГКУ ПО Управления ОД в ЧС, мужчина 1983 года рождения, во время тушения пожара получил травму плеча, на него упала труба. Обстоятельства происшедшего выясняются, проводится расследование несчастного случая.
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как установить неполное рабочее время работнику
Неполное рабочее время можно ввести: по просьбе работника, соглашению сторон или инициативе работодателя. Его продолжительность и порядок оформления кадровых документов зависят от основания, по которому его установили.
Режим неполного рабочего времени можно установить как:
• неполный рабочий день: уменьшается количество часов при сохранении рабочих дней в неделю;
• неполная рабочая неделя: сохраняется длительность рабочего дня при сокращении количества дней в неделю;
• комбинирование этих режимов: работа как неполный день, так и неполную неделю.
Неполное рабочее время по инициативе работника
Работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику по его заявлению, если он относится к следующим категориям (ст. 93 ТК РФ):
• беременные сотрудницы;
• родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет или ребенка–инвалида до 18 лет (если таким правом не воспользовался другой его родитель (опекун, попечитель);
• женщины, работающие в отпуске по уходу за ребенком;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Льготный работник может попросить о переходе на неполный рабочий день (неделю) в любое время. Специальных сроков для уведомления работодателя закон не предусматривает.
Для перехода на неполное рабочее время по инициативе работника:
• сотрудник подает письменное заявление работодателю, указав причину, дату перехода и желаемую продолжительность неполного рабочего времени. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий льготу (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справку о наличии иждивенцев, о составе семьи и др.);
• стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о новой продолжительности рабочего времени (ст. 72 ТК РФ);
• работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и знакомит с ним сотрудника под роспись.
Срок перехода на неполный режим работы по инициативе сотрудника ограничен периодом наличия у него льготы (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время работнику по соглашению сторон
По общему правилу, неполное время – как при приеме в компанию, так и в процессе работы, – устанавливают по соглашению работника и работодателя и оформляют письменно (ст. 93 ТК РФ).
Условия неполного рабочего времени прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника (ст. 57 и 72 ТК РФ). После этого издают приказ об установлении работнику неполного дня (недели). Срок такого перехода определяют стороны.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе компании
Режим работы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Работодатель не вправе изменять его в одностороннем порядке без согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Переход сотрудника на неполный рабочий день (неделю) по инициативе компании возможен, когда (ст. 74 ТК РФ):
• изменяются организационные и технологические условия труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
• возникла угроза массового увольнения сотрудников и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест.
При стечении указанных двух факторов переход возможен на ограниченный срок – до шести месяцев. При изменении режима только по первому основанию неполное время можно ввести бессрочно, если на это согласен сотрудник.
Неполное рабочее время возможно установить всем сотрудникам компании, ее отдельным подразделениям либо конкретным лицам (ст. 74 ТК РФ).
Обратите внимание! Заработная плата при неполном рабочем дне (неделе) выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ). Изменять систему оплаты труда и вносить изменения в штатное расписание не нужно (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6).
Если работодатель вводит режим по своей инициативе, он должен:
• издать приказ о введении неполного рабочего времени с указанием его причин, срока, работников, их подразделений. Проект приказа должен быть
Неполное рабочее время можно ввести: по просьбе работника, соглашению сторон или инициативе работодателя. Его продолжительность и порядок оформления кадровых документов зависят от основания, по которому его установили.
Режим неполного рабочего времени можно установить как:
• неполный рабочий день: уменьшается количество часов при сохранении рабочих дней в неделю;
• неполная рабочая неделя: сохраняется длительность рабочего дня при сокращении количества дней в неделю;
• комбинирование этих режимов: работа как неполный день, так и неполную неделю.
Неполное рабочее время по инициативе работника
Работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику по его заявлению, если он относится к следующим категориям (ст. 93 ТК РФ):
• беременные сотрудницы;
• родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет или ребенка–инвалида до 18 лет (если таким правом не воспользовался другой его родитель (опекун, попечитель);
• женщины, работающие в отпуске по уходу за ребенком;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Льготный работник может попросить о переходе на неполный рабочий день (неделю) в любое время. Специальных сроков для уведомления работодателя закон не предусматривает.
Для перехода на неполное рабочее время по инициативе работника:
• сотрудник подает письменное заявление работодателю, указав причину, дату перехода и желаемую продолжительность неполного рабочего времени. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий льготу (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справку о наличии иждивенцев, о составе семьи и др.);
• стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о новой продолжительности рабочего времени (ст. 72 ТК РФ);
• работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и знакомит с ним сотрудника под роспись.
Срок перехода на неполный режим работы по инициативе сотрудника ограничен периодом наличия у него льготы (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время работнику по соглашению сторон
По общему правилу, неполное время – как при приеме в компанию, так и в процессе работы, – устанавливают по соглашению работника и работодателя и оформляют письменно (ст. 93 ТК РФ).
Условия неполного рабочего времени прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника (ст. 57 и 72 ТК РФ). После этого издают приказ об установлении работнику неполного дня (недели). Срок такого перехода определяют стороны.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе компании
Режим работы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Работодатель не вправе изменять его в одностороннем порядке без согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Переход сотрудника на неполный рабочий день (неделю) по инициативе компании возможен, когда (ст. 74 ТК РФ):
• изменяются организационные и технологические условия труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
• возникла угроза массового увольнения сотрудников и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест.
При стечении указанных двух факторов переход возможен на ограниченный срок – до шести месяцев. При изменении режима только по первому основанию неполное время можно ввести бессрочно, если на это согласен сотрудник.
Неполное рабочее время возможно установить всем сотрудникам компании, ее отдельным подразделениям либо конкретным лицам (ст. 74 ТК РФ).
Обратите внимание! Заработная плата при неполном рабочем дне (неделе) выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ). Изменять систему оплаты труда и вносить изменения в штатное расписание не нужно (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6).
Если работодатель вводит режим по своей инициативе, он должен:
• издать приказ о введении неполного рабочего времени с указанием его причин, срока, работников, их подразделений. Проект приказа должен быть
согласован с профсоюзом, если он в компании есть (ст. 74 ТК РФ);
• направить уведомление в Службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в течение трех дней с момента издания приказа (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1);
• предоставить сотрудникам под роспись уведомления о новом режиме работы не позднее, чем за два месяца до его введения (ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляют акт.
Если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, по истечении срока уведомления с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказывается работать неполное время, ему предлагают вакантные должности с прежним режимом труда (при их наличии в компании). Когда работник согласен на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение о работе в новой должности.
При отказе от перехода на режим неполного рабочего времени, а также – от перевода на вакантные должности по истечении срока уведомления сотрудника увольняют по одному из двух оснований:
• ввиду отказа продолжить работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (когда режим рабочего времени вводится только из-за организационных и технологических изменений условий труда);
• по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (когда одновременно изменяются организационные (технологические) условия труда, возникает угроза массовых увольнений и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест).
Важно! При увольнении работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если же сотрудника увольняют по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением его на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 6 ст. 74, ч 1 ст. 178 ТК РФ).
• направить уведомление в Службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в течение трех дней с момента издания приказа (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1);
• предоставить сотрудникам под роспись уведомления о новом режиме работы не позднее, чем за два месяца до его введения (ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляют акт.
Если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, по истечении срока уведомления с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказывается работать неполное время, ему предлагают вакантные должности с прежним режимом труда (при их наличии в компании). Когда работник согласен на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение о работе в новой должности.
При отказе от перехода на режим неполного рабочего времени, а также – от перевода на вакантные должности по истечении срока уведомления сотрудника увольняют по одному из двух оснований:
• ввиду отказа продолжить работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (когда режим рабочего времени вводится только из-за организационных и технологических изменений условий труда);
• по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (когда одновременно изменяются организационные (технологические) условия труда, возникает угроза массовых увольнений и установление неполного дня (недели) направлено на сохранение рабочих мест).
Важно! При увольнении работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если же сотрудника увольняют по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением его на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 6 ст. 74, ч 1 ст. 178 ТК РФ).
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ЗАО «ЗЭТО». Основным видом деятельности ООО является производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры. Мужчина 1981 года рождения при выполнении своих трудовых обязанностей получил травму руки, его правая рука попала в станок. Подробности несчастного случая выясняются.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обновлена долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года
🖌Правительство по поручению Президента актуализировало долгосрочную программу содействия занятости молодежи, план по ее реализации и соответствующие целевые показатели. Программа рассчитана до 2030 года.
✅В рамках программы будут сформированы условия, которые позволят молодым людям еще до совершеннолетия:
• определиться с дальнейшей профессией,
• получить необходимый опыт,
• приобрести умения, знания, необходимые для будущей специальности.
👩🏫Обновленная программа предусматривает уроки по профессиональной ориентации для школьников 6–11-х классов. Это позволит ребятам быстрее решить, какой сфере они хотели бы себя посвятить.
👨🍳Оптимизирована процедура трудоустройства, в том числе временного. Ребята в возрасте от 14 до 18 лет смогут в свободное от учебы время осваивать практические навыки.
📄На платформе «Работа России» и портале госуслуг будут размещаться предложения по заключению договора о целевом обучении с потенциальными работодателями.
🖌Правительство по поручению Президента актуализировало долгосрочную программу содействия занятости молодежи, план по ее реализации и соответствующие целевые показатели. Программа рассчитана до 2030 года.
✅В рамках программы будут сформированы условия, которые позволят молодым людям еще до совершеннолетия:
• определиться с дальнейшей профессией,
• получить необходимый опыт,
• приобрести умения, знания, необходимые для будущей специальности.
👩🏫Обновленная программа предусматривает уроки по профессиональной ориентации для школьников 6–11-х классов. Это позволит ребятам быстрее решить, какой сфере они хотели бы себя посвятить.
👨🍳Оптимизирована процедура трудоустройства, в том числе временного. Ребята в возрасте от 14 до 18 лет смогут в свободное от учебы время осваивать практические навыки.
📄На платформе «Работа России» и портале госуслуг будут размещаться предложения по заключению договора о целевом обучении с потенциальными работодателями.
«Рассчитываем, что реализация долгосрочной программы поможет нашим молодым людям, выпускникам и начинающим специалистам скорее находить соответствующие вакансии и достигать, что очень важно, успехов в своей карьере, а экономика будет обеспечена востребованными кадрами», – сказал Михаил Мишустин.
В 2023 году расширен до 236 пунктов список профессий и должностей творческих работников
С 4 июля 2023 года действует новый, увеличенный на 47 пунктов по сравнению с прежним, список творческих профессий и должностей.
В перечень включены линейный продюсер, композитор, веб-писатель, ведущий в кадре, лектор-искусствовед, светодизайнер. Добавлены профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и многие другие. Конкретизированы должности артистов цирка: ранее для всех жанров был общий пункт, а теперь отдельно указаны воздушный гимнаст и дрессировщик диких зверей. А профессии артистов духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического оркестров объединили в одну категорию.
С 1 марта 2023 года определено, как оплачивать период незанятости творческих работников. Если творческие работники не участвуют, к примеру, в создании, исполнении произведений, это время простоем не является, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Оплата рассчитывается пропорционально времени незанятости, туда включены надбавки и доплаты. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установлен. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307060028
Прежний перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утратил силу.
С 4 июля 2023 года действует новый, увеличенный на 47 пунктов по сравнению с прежним, список творческих профессий и должностей.
В перечень включены линейный продюсер, композитор, веб-писатель, ведущий в кадре, лектор-искусствовед, светодизайнер. Добавлены профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и многие другие. Конкретизированы должности артистов цирка: ранее для всех жанров был общий пункт, а теперь отдельно указаны воздушный гимнаст и дрессировщик диких зверей. А профессии артистов духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического оркестров объединили в одну категорию.
С 1 марта 2023 года определено, как оплачивать период незанятости творческих работников. Если творческие работники не участвуют, к примеру, в создании, исполнении произведений, это время простоем не является, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Оплата рассчитывается пропорционально времени незанятости, туда включены надбавки и доплаты. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установлен. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307060028
Прежний перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утратил силу.
Forwarded from Объясняем.рф
👵Когда пенсионер перестаёт работать, Соцфонд пересчитывает его пенсию с учётом пропущенных индексаций, если они были в период трудоустройства.
Увеличенную выплату можно получить:
— через месяц после увольнения, если вы ушли с работы не последним числом месяца;
— через два месяца, если уволились в последний день месяца.
📆Это значит, что проиндексированную пенсию с доплатой за два месяца после увольнения вы получили уже в декабре. Если же этого не произошло автоматически, предоставьте в региональное отделение Соцфонда письменное заявление о том, что больше не работаете.
#вопросычитателей
#финансы
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Увеличенную выплату можно получить:
— через месяц после увольнения, если вы ушли с работы не последним числом месяца;
— через два месяца, если уволились в последний день месяца.
📆Это значит, что проиндексированную пенсию с доплатой за два месяца после увольнения вы получили уже в декабре. Если же этого не произошло автоматически, предоставьте в региональное отделение Соцфонда письменное заявление о том, что больше не работаете.
#вопросычитателей
#финансы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О безопасной работе на открытом воздухе и профилактике обморожений
Управление Роспотребнадзора по Псковской области информирует о необходимости проведения комплекса мер по недопущению переохлаждения и обморожений у лиц, работающих на открытом воздухе в холодный период года.
Переохлаждение способно вызывать ряд нежелательных последствий: снижение двигательной активности, простудные заболевания и обморожения, поэтому важно принимать меры по защите от воздействия низких температур.
Гигиенические требования к режиму работы в холодный период года на открытой территории регламентируются следующими нормативными документами: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
С целью создания условий безопасной работы на открытом воздухе и защиты рабочих от переохлаждения работодателю необходимо:
- к работе на холоде допускать лиц, прошедших медицинские осмотры в соответствии с действующим приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- информировать лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения и обморожения;
- обеспечивать лиц, работающих на холоде, СИЗ, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- разработать режим труда, предусматривающий регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года и режим работ установлены МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»;
- предусмотреть технологические перерывы с возможностью обогрева в целях нормализации теплового состояния рабочих. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 250 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 400 С.
Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 мин. при температуре воздуха до - 100 С и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже - 100 С.
В обеденный перерыв работников необходимо обеспечить «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи (чая и др.).
Обморожение представляет собой повреждение тканей под действием низких температур. Чаще всего обморожения возникают зимой при температуре воздуха ниже - 100 С, однако могут произойти и при более высокой температуре (от - 30 С до + 80 С) в случаях снижения общей сопротивляемости организма (при кровопотере, голодании, опьянении, различных заболеваниях).
Обморожению также способствует неутепленная, тесная, мокрая одежда и обувь, ветер, повышенная влажность воздуха. Поражение тканей может наступить и без выраженных болевых ощущений. Обморожению подвергаются чаще всего те части тела, которые хуже кровоснабжаются или в меньшей мере прикрыты одеждой (пальцы рук и ног, уши, лицо).
Во избежание обморожения следует:
- надевать несколько слоев одежды для сохранения тепла;
- носить свободную обувь, по возможности сохраняя ее сухой;
- избегать ношения металлических украшений;
- не применять косметических средств (особенно увлажняющих) непосредственно перед выходом на улицу;
- не выходить на улицу на пустой желудок, поскольку для сохранения тепла требуется энергия;
- не употреблять алкогольных напитков перед выходом на холод, поскольку алкоголь провоцирует потерю большого количества тепла и приводит к переохлаждению, при этом создавая ощущение согревания;
- отказаться от курения, поскольку никотин ухудшает
Управление Роспотребнадзора по Псковской области информирует о необходимости проведения комплекса мер по недопущению переохлаждения и обморожений у лиц, работающих на открытом воздухе в холодный период года.
Переохлаждение способно вызывать ряд нежелательных последствий: снижение двигательной активности, простудные заболевания и обморожения, поэтому важно принимать меры по защите от воздействия низких температур.
Гигиенические требования к режиму работы в холодный период года на открытой территории регламентируются следующими нормативными документами: СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
С целью создания условий безопасной работы на открытом воздухе и защиты рабочих от переохлаждения работодателю необходимо:
- к работе на холоде допускать лиц, прошедших медицинские осмотры в соответствии с действующим приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- информировать лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения и обморожения;
- обеспечивать лиц, работающих на холоде, СИЗ, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- разработать режим труда, предусматривающий регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года и режим работ установлены МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»;
- предусмотреть технологические перерывы с возможностью обогрева в целях нормализации теплового состояния рабочих. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 250 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 400 С.
Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 мин. при температуре воздуха до - 100 С и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже - 100 С.
В обеденный перерыв работников необходимо обеспечить «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи (чая и др.).
Обморожение представляет собой повреждение тканей под действием низких температур. Чаще всего обморожения возникают зимой при температуре воздуха ниже - 100 С, однако могут произойти и при более высокой температуре (от - 30 С до + 80 С) в случаях снижения общей сопротивляемости организма (при кровопотере, голодании, опьянении, различных заболеваниях).
Обморожению также способствует неутепленная, тесная, мокрая одежда и обувь, ветер, повышенная влажность воздуха. Поражение тканей может наступить и без выраженных болевых ощущений. Обморожению подвергаются чаще всего те части тела, которые хуже кровоснабжаются или в меньшей мере прикрыты одеждой (пальцы рук и ног, уши, лицо).
Во избежание обморожения следует:
- надевать несколько слоев одежды для сохранения тепла;
- носить свободную обувь, по возможности сохраняя ее сухой;
- избегать ношения металлических украшений;
- не применять косметических средств (особенно увлажняющих) непосредственно перед выходом на улицу;
- не выходить на улицу на пустой желудок, поскольку для сохранения тепла требуется энергия;
- не употреблять алкогольных напитков перед выходом на холод, поскольку алкоголь провоцирует потерю большого количества тепла и приводит к переохлаждению, при этом создавая ощущение согревания;
- отказаться от курения, поскольку никотин ухудшает
кровообращение, чем способствует значительной уязвимости сосудов и тканей;
- при возникновении ощущения замерзания необходимо незамедлительно размять замерзшие участки тела и принять меры для перемещения в тепло или утепления.
https://60.rospotrebnadzor.ru/content/о-безопасной-работе-на-открытом-воздухе-и-профилактике-обморожений
- при возникновении ощущения замерзания необходимо незамедлительно размять замерзшие участки тела и принять меры для перемещения в тепло или утепления.
https://60.rospotrebnadzor.ru/content/о-безопасной-работе-на-открытом-воздухе-и-профилактике-обморожений
Forwarded from Объясняем.рф
⚡Президент Владимир Путин подписал указ, который определяет меры поддержки для многодетных семей и закрепляет их статус на федеральном уровне.
@obyasnayemrf
@obyasnayemrf
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Подробности об изменениях в мерах социальной поддержки многодетных семей
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1 ст. 237 ТК РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🗣 «82 тысячи женщин с детьми дошкольного возраста и мамы в декрете воспользовались мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, получив новую специальность или повысив квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
❗️С этого года планируется расширить категории участников программы. Обучение смогут пройти:
#роструд #работароссии #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВЫ СПРАШИВАЛИ? МЫ ОТВЕЧАЕМ «13 зарплата»
ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?
ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.
Кроме премирования может быть:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
присвоение звания лучшего по профессии.
Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.
ВОПРОС: в каком объёме и кому должна выплачиваться 13-я зарплата? Вправе ли руководитель лишить работника выплаты этой суммы?
ОТВЕТ: в трудовом законодательстве не существует такого понятия, как «13 зарплата». Но работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и добившихся высоких результатов, в том числе по итогам года.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре.
Кроме премирования может быть:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
присвоение звания лучшего по профессии.
Могут быть и другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, в таком случае они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
На социальную газификацию за три года получено более 1,5 млн заявок
Об этом сообщил вице-премьер РФ Александр Новак.
Публикация: сайт «объясняем.рф».
Единое пособие получают более 940 тысяч многодетных семей
Социальный фонд России выплачивает единое пособие более 940 тысячам многодетных семей на 2,67 миллиона детей.
Публикация: сайт «Социальный фонд России».
Студенты Президентской академии РАНХиГС – участники СВО продолжат обучение бесплатно
Об этом заявил ректор Академии и гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров в четверг в День российского студенчества.
Публикация: RG.RU.
Правительство направит 2 млрд рублей в 2024 году на поддержку студенческих проектов
Это на 500 млн рублей больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 2,8 тыс. специалистов подготовят в ДНР в рамках федпрограммы «Профессионалитет»
Речь идет о подготовке к 2026 году специалистов для педагогической сферы и отрасли информационных технологий.
Публикация: ТАСС.
Об этом сообщил вице-премьер РФ Александр Новак.
Публикация: сайт «объясняем.рф».
Единое пособие получают более 940 тысяч многодетных семей
Социальный фонд России выплачивает единое пособие более 940 тысячам многодетных семей на 2,67 миллиона детей.
Публикация: сайт «Социальный фонд России».
Студенты Президентской академии РАНХиГС – участники СВО продолжат обучение бесплатно
Об этом заявил ректор Академии и гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров в четверг в День российского студенчества.
Публикация: RG.RU.
Правительство направит 2 млрд рублей в 2024 году на поддержку студенческих проектов
Это на 500 млн рублей больше, чем в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Более 2,8 тыс. специалистов подготовят в ДНР в рамках федпрограммы «Профессионалитет»
Речь идет о подготовке к 2026 году специалистов для педагогической сферы и отрасли информационных технологий.
Публикация: ТАСС.