Результаты конкурса «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда»
Федеральная служба по труду и занятости подвела итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда-2023».
Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Об итогах конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» объявлены сотрудники, добившиеся высоких показателей в 2023 году, в Государственной инспекции труда в Псковской области
- призером в номинации «Лучший государственный инспектор труда» стала Васильева Анастасия Борисовна
- призером в номинации «Лучший специалист по взаимодействию со СМИ» стала Иванова Ирина Ивановна
Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет своих коллег!

12 декабря отмечается одна из значимых памятных дат российского государства – День Конституции Российской Федерации.
В этот день в 1993 году всенародным голосованием был принят основной закон Российской Федерации. С 1994 года, согласно Указам Президента России, 12 декабря был объявлен государственным праздником.

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «Орион-М». Основным видом деятельности ООО является производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины. В производственном цеху при исполнении трудовых обязанностей работник 1984 года рождения получил травму – ушиб пяточной кости, при толкании груза его нога попала между рельсами и шпалами. Подробности происшедшего выясняются.

Минтруд России в письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3864 разъяснил порядок освобождения работников в возрасте от 18 до 39 лет от работы для прохождения диспансеризации.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в 3 года. При этом годом прохождения диспансеризации следует считать календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Работники от 40 лет до предпенсионного возраста для прохождения диспансеризации имеют право на 1 день ежегодно,
Предпенсионерам и работающим пенсионерам для прохождения диспансеризации предоставляется 2 дня ежегодно.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Более миллиона вопросов к «Итогам года с Путиным» принял кол-центр
Глава государства ответит на вопросы россиян и журналистов 14 декабря в прямом эфире.
Публикация: РИА Новости.

До 2028 года в новых регионах технопарки разрешили создавать в упрощенном порядке
Речь в том числе идет о нормативах по инфраструктуре. Мера будет действовать до 1 января 2028 года.
Публикация: ТАСС.

Фонд суверенных технологий в 2024 году поддержит шесть проектов в сфере беспилотных авиасистем
Рассматриваются такие разработки, как конвертопланы, энергоустановки для дронов и 3D-печать для прототипирования.
Публикация: ТАСС.

За первый год применения тракторы с ИИ обработали в России более 2,3 млн га земли
В компании Cognitive Pilot отметили, что в хозяйствах страны с марта по ноябрь отработало 312 таких машин.
Публикация: ТАСС.

К системе «ЭРА-ГЛОНАСС» в 2023-2026 годах будут подключаться ежегодно минимум 1 млн авто
За 2023 год к «ЭРА-ГЛОНАСС» подключен почти 1 млн транспортных средств.
Публикация: ТАСС.

Президент Владимир Путин подписал новую редакцию закона о занятости населения
12 декабря 2023 года на официальном портале правовой информации опубликован
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
Президент Владимир Путин подписал новую редакцию закона "О занятости населения в РФ". Он определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости населения. Документ вводит или корректирует некоторые понятия, в том числе "занятость", "самозанятость".
Также уточняется статус граждан, которые могут считаться занятыми или безработными.
Законом закрепляются меры, направленные на содействие занятости молодежи, добавлено финансовое стимулирование работодателей, которые трудоустраивают таких граждан.
Устанавливается новый порядок получения статуса безработного. Теперь таковыми будут признаваться люди, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным будут принимать ведомства региона, в котором он зарегистрирован. Если органы занятости не смогут предоставить человеку подходящую работу в течение 10 дней с момента регистрации, то он будет считаться безработным с первого дня подачи заявления.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312120034?index=1

Мишустин: создание геопортала пространственных данных СНГ необходимо завершить в 2024 году
Председатель Правительства РФ подчеркнул, что это межгосударственная задача.
Публикация: ТАСС.

АО "АвтоВАЗ" в 2024 году намерено увеличить выпуск автомобилей до 500 тысяч штук
Об этом сообщил в среду в Челябинске президент АО Максим Соколов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Объем перевозок по Севморпути в 2023 году будет рекордным и достигнет 36,6 миллиона тонн
Об этом сообщил вице-премьер РФ, полпред президента РФ на Дальнем Востоке Юрий Трутнев.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Темпы восстановления лесов в Кузбассе за пять лет выросли вдвое
Вокруг городов создаются "зеленые пояса", а также развивается внутреннее озеленение муниципалитетов, напомнил глава региона Сергей Цивилев.
Публикация: ТАСС.

Передовая инженерная школа "Сердце Урала" откроется в Южно-Уральском государственном университете
Школа призвана аккумулировать лучшие практики, передовой производственный опыт, научные достижения и обеспечить их передачу новым поколениям инженеров.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

ГИТ ПСКОВ ПРИГЛАШАЕТ

Приглашаем Вас в группы Государственной инспекции труда в Псковской области
- Одноклассники https://ok.ru/group/70000002045163
- ВКонтакте https://vk.com/git60
- Телеграмм https://web.telegram.org/k/#@gitPskov
- официальный сайт https://git60.rostrud.gov.ru/
На наших страничках размещается полезная информация, касающаяся трудового законодательства и охраны труда, и многое другое.
Пожалуйста, присоединяйтесь!

Об оплате работы в новогодние праздники
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: статьей 112 ТК РФ установлено: за работу в новогодние праздники работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и трудовым договором.
Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.
В 2024 году нерабочие праздничные дни продлятся с 01.01.2024 по 08.01.2024, а 9 января - первый рабочий день. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть период с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если сотрудник находится на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад.
В статье 112 ТК РФ указано: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.
В государственных и муниципальных учреждениях выплата производится в полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для тех, у кого действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа в новогодние каникулы, смены оплачиваются в двойном размере или предоставляется отгул в другое удобное время.
Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого следует, что организация должна выплатить заработную плату за декабрь в срок до 29.12.2023 включительно.
Сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. О своем выборе работник должен сообщить работодателю в письменном виде, тогда в будущем не возникнет никаких разногласий.

О выдаче молока и лечебно-профилактического питания

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются вредные производственные факторы на рабочих местах с вредными условиями труда; при наличии таковых работникам, занятым на этих рабочих местах, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты либо осуществляется компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
1 сентября 2022 года приказом Минтруда от 16 мая 2022 г. № 298н введены:
• перечень вредных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• нормы и условия бесплатной выдачи молока или продуктов;
• порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов.

1 сентября 2022 года приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н введены:
• перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание;
• нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;
• нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Приказы действуют до 1 сентября 2028 года.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205300018
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205300009