🤱Сумму декретных выплат рассчитывают исходя из вашего среднего заработка в предыдущие два года.

Например, если вы родили ребёнка в 2023-м, учтут доход за 2022 и 2021 годы.

Если на нынешнем месте работы ваша зарплата ниже, чем до этого, можно выбрать другие два года для расчёта пособий. Это разрешено, если:

— из-за этого размер вашего пособия увеличится;

— до декрета вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

📆Менять расчётный период можно не на любой, а только на предыдущие два года.

✍️Для этого получите справки о доходах и напишите заявление работодателю, когда обращаетесь за отпуском по беременности и родам.

#поддержкасемей

👉Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👨‍💻Если не хватает стажа для выхода на пенсию, можно самостоятельно доплатить страховые взносы и получить недостающие баллы.

📱Для этого нужно подать заявление в отделении Соцфонда, через личный кабинет на сайте фонда или «Госуслуги» либо отправить заказной почтой. В первом случае ответ дадут сразу, в двух других — в течение нескольких дней. Пример документа — по ссылке.

Что касается суммы за страховые взносы, то минимальная составит 42 878,88 рубля за 1,026 балла. Оплатить можно разовым платежом или ежемесячно.

🔍Заплатить можно за себя или за другого человека в банке по реквизитам СФР, которые вы найдëте здесь.

Также те, кому не хватает баллов, могут дождаться социальной пенсии — её назначают через 5 лет после наступления пенсионного возраста. В 2023 году её размер — 7153,33 рубля.

Следите за новостями на Объясняем.РФ

#рабочеевремя

🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

🗯Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

🔹 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
🔹 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени

➡️ Подробнее о том, какая может быть продолжительность рабочего дня или смены, читайте в нашей памятке

#роструд #онлайниспекция

🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒

❓ А что делать, если заболел во время отпуска?

🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора

#роструд #отпуск #больничный #вопросдня

🧳Думаете об отпуске? Правильно! Ведь совсем скоро начнут составлять график отпусков — обычно это делают в декабре. Как выбрать время для отдыха максимально выгодно? Всё зависит от того, что вам важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни.

Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне.

А если хотите побольше отпускных, выбирайте для отдыха июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.

Рассчитать отпускные с учётом праздничных дней можно здесь.

❓За счёт каких нерабочих праздничных дней можно продлить отпуск в 2024 году?

🎅Новогодние праздники: 30 декабря — 8 января.

🎖День защитника Отечества: 23–25 февраля.

🌷Международный женский день: 8–10 марта.

🌸Праздник Весны и Труда: 28 апреля — 1 мая.

🧡День Победы: 9—12 мая.

🇷🇺День России: 12 июня.

🤝День народного единства: 3–4 ноября.

#календарь_событий

Следите за новостями на Объясняем.РФ

👩‍💻Госслужащие со стажем от трёх лет могут получить единовременную выплату для покупки квартиры или строительства дома. Её одобрят, если:

— в собственности чиновника нет квартиры или дома;

— он живёт в квартире, где на каждого жильца приходится менее 15 кв. м;

— он живёт в коммуналке или общежитии;

— он не воспользовался этим правом ранее.

Чтобы встать в очередь на получение субсидии, нужно написать заявление в комиссию, которая занимается этим вопросом. В каждом госоргане она своя. Затем надо предоставить ей:

✔️выписку из домовой книги;

✔️копию финансового лицевого счëта;

✔копии свидетельств о браке и о рождении детей;

✔️копию трудовой книжки;

✔️копии документов о праве собственности на имеющуюся недвижимость;

✔️копию документа о праве на дополнительную жилплощадь, когда такое право есть по закону.

#законы_рф

Следите за новостями на Объясняем.РФ

🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

🔴 Что важно знать при заключении договора

▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен

▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

🔴 Особенности отпуска

🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

🔴 Другие особенности увольнения

✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. 💖В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.

#роструд #временныеработы

▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.

🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.

🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #праздники #гарантии

🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

❓ Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

❓ Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.


❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

🔗 Даем ссылки на полезные посты по теме:
💠 Кому положен отпуск в удобное время
💠 Правда и миф об отпусках

#роструд #графикотпусков #отпуск