Рекомендации Роскомнадзора операторам персональных данных
В связи с участившимися случаями неправомерного распространения персональных данных, а также по результатам анализа содержания скомпрометированных баз данных Роскомнадзор рекомендует операторам при организации и осуществлении деятельности
по обработке персональных данных руководствоваться следующими подходами:
1. Минимизируйте перечень персональных данных, которые собираете и обрабатываете. Используйте лишь те данные, которые действительно необходимы для оказания услуг, продажи товаров и иной деятельности организации.
2. Обеспечьте раздельное хранение различных категорий персональных данных (клиенты, работники, соискатели и т. д.), в том числе несовместимых между собой по целям обработки.
3. Храните идентификаторы, указывающие на человека (ФИО, e-mail, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (оказанные услуги, проданные товары, переписка, договора и т. д.) в разных, не связанных друг с другом непосредственно, базах данных. Используйте для связи этих баз синтетические идентификаторы, не позволяющие без дополнительной информации и алгоритмов отнести информацию в этих базах к конкретному субъекту персональных данных, и храните их отдельно от предыдущих двух баз.
4. Откажитесь от практики накопления персональных данных «на всякий случай», от формирования профилей клиента, если это не жизненно нужно для организации. Своевременно уничтожайте персональные данные при достижении цели их обработки (например, после оказания услуги).
5. Используйте технические и программные средства, принадлежащие оператору, для обеспечения необходимого уровня безопасности данных. Поручение обработки данных третьим лицам не снимает с оператора ответственности, но снижает контроль со стороны оператора за принимаемыми мерами безопасности.
6. Своевременно информируйте Роскомнадзор о признаках и (или) наступивших инцидентах, повлекших (возможно повлекших) распространение персональных данных субъектов.
7. Принимайте меры физического контроля доступа к данным во избежание компрометации данных внутренним нарушителем.
8. Назначьте ответственного в вашей организации за защиту персональных данных, наделите его необходимыми полномочиями.
Документ: https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202308/09/iddoc_271841_idnews_45024_Informatsija_F8n.pdf
В связи с участившимися случаями неправомерного распространения персональных данных, а также по результатам анализа содержания скомпрометированных баз данных Роскомнадзор рекомендует операторам при организации и осуществлении деятельности
по обработке персональных данных руководствоваться следующими подходами:
1. Минимизируйте перечень персональных данных, которые собираете и обрабатываете. Используйте лишь те данные, которые действительно необходимы для оказания услуг, продажи товаров и иной деятельности организации.
2. Обеспечьте раздельное хранение различных категорий персональных данных (клиенты, работники, соискатели и т. д.), в том числе несовместимых между собой по целям обработки.
3. Храните идентификаторы, указывающие на человека (ФИО, e-mail, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (оказанные услуги, проданные товары, переписка, договора и т. д.) в разных, не связанных друг с другом непосредственно, базах данных. Используйте для связи этих баз синтетические идентификаторы, не позволяющие без дополнительной информации и алгоритмов отнести информацию в этих базах к конкретному субъекту персональных данных, и храните их отдельно от предыдущих двух баз.
4. Откажитесь от практики накопления персональных данных «на всякий случай», от формирования профилей клиента, если это не жизненно нужно для организации. Своевременно уничтожайте персональные данные при достижении цели их обработки (например, после оказания услуги).
5. Используйте технические и программные средства, принадлежащие оператору, для обеспечения необходимого уровня безопасности данных. Поручение обработки данных третьим лицам не снимает с оператора ответственности, но снижает контроль со стороны оператора за принимаемыми мерами безопасности.
6. Своевременно информируйте Роскомнадзор о признаках и (или) наступивших инцидентах, повлекших (возможно повлекших) распространение персональных данных субъектов.
7. Принимайте меры физического контроля доступа к данным во избежание компрометации данных внутренним нарушителем.
8. Назначьте ответственного в вашей организации за защиту персональных данных, наделите его необходимыми полномочиями.
Документ: https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202308/09/iddoc_271841_idnews_45024_Informatsija_F8n.pdf
Forwarded from Объясняем.рф
Ответственность за достоверность, полноту и актуальность предоставляемых государственному информационному ресурсу сведений обеспечивают ФНС, Минцифры, МВД, Минздрав, Минспорт, Минсельхоз, ФСИН, Фонд пенсионного и социального страхования, Минобрнауки, Минпросвещения и другие федеральные органы исполнительной власти РФ.
Для каждого вида сведений предусмотрена своя периодичность обновления (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально).
Кроме того, предусмотрено внесение изменений в сведения в реестре воинского учёта на основе обращений граждан в военкомат. Это происходит после проверки указанных в обращении сведений (военкомат направляет межведомственные запросы).
Оператор реестра воинского учёта — Минобороны РФ.
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
22 августа 2023 года в День Государственного флага России сотрудники Государственной инспекции труда в Псковской области приняли участие в масштабной акции, посвященной этому государственному символу – в «Хороводе Дружбы».
Вечером 22 августа в городе Пскове несколько тысяч человек собрались в центре города у стен древнего Кремля. Участники мероприятия, взявшись за руки, прошли хороводом вокруг территории Псковского Кремля. Гигантский хоровод в несколько кругов опоясал сердце Пскова.
На набережной реки Великой растянули длинный триколор. В результате был побит рекорд всей страны, самый большой флаг растянули на Псковской земле, его протяженность составила 2105 метров.
Представители Государственной инспекции труда в Псковской области не могли остаться в стороне, ведь этот день - особенный для каждого гражданина России. Празднование Дня Государственного флага показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
Вечером 22 августа в городе Пскове несколько тысяч человек собрались в центре города у стен древнего Кремля. Участники мероприятия, взявшись за руки, прошли хороводом вокруг территории Псковского Кремля. Гигантский хоровод в несколько кругов опоясал сердце Пскова.
На набережной реки Великой растянули длинный триколор. В результате был побит рекорд всей страны, самый большой флаг растянули на Псковской земле, его протяженность составила 2105 метров.
Представители Государственной инспекции труда в Псковской области не могли остаться в стороне, ведь этот день - особенный для каждого гражданина России. Празднование Дня Государственного флага показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
Forwarded from Объясняем.рф
📖Чтобы их получить, обратитесь в органы соцзащиты или МФЦ.
На статус ветерана труда могут претендовать обладатели орденов, медалей, почётных званий СССР или России, грамот или благодарностей Президента РФ, ведомственных наград.
Если вы трудились во время Великой Отечественной войны, когда вам ещё не было 18 лет, стаж должен составлять 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Читайте также:
Как стать ветераном труда?
#мерыподдержки
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Как взять выходной на 1 сентября?
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Forwarded from Роструд
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
#роструд #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 августа 2023 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Указанным приказом внесены уточнения в действующий индикатор риска: при принятии судом заявления о банкротстве работодателя будет учитываться среднесписочная, а не среднестатистическая численность работников.
Кроме того, дополнен перечень индикаторов риска:
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.".
Выявление контрольно-надзорными органами указанных критериев риска является основанием для проведения внеплановой проверки.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307210012?ysclid=llotyrt51e630828427
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" действует до 31 декабря 2025 года.
Указанным приказом внесены уточнения в действующий индикатор риска: при принятии судом заявления о банкротстве работодателя будет учитываться среднесписочная, а не среднестатистическая численность работников.
Кроме того, дополнен перечень индикаторов риска:
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.".
Выявление контрольно-надзорными органами указанных критериев риска является основанием для проведения внеплановой проверки.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307210012?ysclid=llotyrt51e630828427
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" действует до 31 декабря 2025 года.
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения…
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения…
Forwarded from Роструд
Производственный комплекс для резидентов ОЭЗ «Владимир» будет сдан в эксплуатацию в первом квартале 2024 года
Его площадь составит 35 тыс. кв. м.
Публикация: ТАСС.
Власти Красноярского края в 2023 году направят дополнительно 12 млн на соцсферу и дороги
Крупнейшие компании региона продолжают реализацию своих инвестиционных программ, отметил врио губернатора края Михаил Котюков.
Публикация: ТАСС.
Участники экспедиции «Ледокол знаний 2023» пополнили Книгу рекордов России тремя новыми достижениями
Полярный рейс для 87 одаренных школьников из разных уголков России прибыл с Северного полюса.
Публикация: сайт «АТОМ МЕДИА».
«Россети» завершили в Дагестане комплексный проект по повышению надежности работы восьми магистральных ЛЭП
Благодаря выполненным работам повышена надежность электроснабжения жителей региона, а также бытовой инфраструктуры и промышленных предприятий.
Публикация: телеграм-канал «Россетей».
Кабмин поручил провести в 2023 году аукцион на участок недр в Республике Тыва для разведки и добычи полезных ископаемых
Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Публикация: ТАСС.
Его площадь составит 35 тыс. кв. м.
Публикация: ТАСС.
Власти Красноярского края в 2023 году направят дополнительно 12 млн на соцсферу и дороги
Крупнейшие компании региона продолжают реализацию своих инвестиционных программ, отметил врио губернатора края Михаил Котюков.
Публикация: ТАСС.
Участники экспедиции «Ледокол знаний 2023» пополнили Книгу рекордов России тремя новыми достижениями
Полярный рейс для 87 одаренных школьников из разных уголков России прибыл с Северного полюса.
Публикация: сайт «АТОМ МЕДИА».
«Россети» завершили в Дагестане комплексный проект по повышению надежности работы восьми магистральных ЛЭП
Благодаря выполненным работам повышена надежность электроснабжения жителей региона, а также бытовой инфраструктуры и промышленных предприятий.
Публикация: телеграм-канал «Россетей».
Кабмин поручил провести в 2023 году аукцион на участок недр в Республике Тыва для разведки и добычи полезных ископаемых
Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Объясняем.рф
🏡Если у вас есть квартира, купленная в ипотеку, обратитесь за налоговым вычетом. Главное условие — вы должны официально работать и платить подоходный налог.
Если вы купили квартиру в ипотеку, можно оформить два вычета — на сумму покупки и по ипотечным процентам. Это разные льготы.
Налоговый вычет за проценты по ипотеке не может превышать сумму отчисленного подоходного налога за год. Остаток перейдёт на следующий год.
🧮 Пример:
— ваш доход за год — 600 тыс. рублей;
— процентов по ипотеке вы заплатили на 1 млн рублей;
— тогда у вас есть право на вычет 13% с этого миллиона — 130 тыс.;
— однако полученного дохода хватит только на то, чтобы вернуть 78 тыс. рублей — 13% от 600 тыс. рублей;
— остальные 52 тыс. рублей перейдут на следующий год.
Рассчитать вычет можно на онлайн-калькуляторе от Консультационного центра ДОМ.РФ. А подать заявление — на сайте Федеральной налоговой службы.
Подробнее — в карточках👆
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Если вы купили квартиру в ипотеку, можно оформить два вычета — на сумму покупки и по ипотечным процентам. Это разные льготы.
Налоговый вычет за проценты по ипотеке не может превышать сумму отчисленного подоходного налога за год. Остаток перейдёт на следующий год.
— ваш доход за год — 600 тыс. рублей;
— процентов по ипотеке вы заплатили на 1 млн рублей;
— тогда у вас есть право на вычет 13% с этого миллиона — 130 тыс.;
— однако полученного дохода хватит только на то, чтобы вернуть 78 тыс. рублей — 13% от 600 тыс. рублей;
— остальные 52 тыс. рублей перейдут на следующий год.
Рассчитать вычет можно на онлайн-калькуляторе от Консультационного центра ДОМ.РФ. А подать заявление — на сайте Федеральной налоговой службы.
Подробнее — в карточках
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ЧЛПУ «Санаторий Черёха». Во время выполнения трудовых обязанностей – снятия показаний приборов учета минеральной воды в здании над скважиной, на 71-летнего электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования напали осы. У пострадавшего зафиксированы множественные укусы насекомых в верхней части тела, мужчина испытал анафилактический шок. Все обстоятельства несчастного случая выясняются.
Накануне холодов: грипп, ОРВИ и коронавирус, рекомендации
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: для предупреждения роста заболеваний в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов опубликованы рекомендации Главного государственного санитарного врача Российской Федерации.
Работодателям рекомендовано
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа
- не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуется
• измерять температуру тела сотрудников перед допуском к работе и в течение дня (по показаниям);
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
• обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (масками, респираторами, при необходимости - перчатками, антисептиками);
• организовать дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступил в силу 7 августа 2023 года.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 №9
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307270034?ysclid=llout39ru638262448
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: для предупреждения роста заболеваний в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов опубликованы рекомендации Главного государственного санитарного врача Российской Федерации.
Работодателям рекомендовано
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа
- не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуется
• измерять температуру тела сотрудников перед допуском к работе и в течение дня (по показаниям);
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
• обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (масками, респираторами, при необходимости - перчатками, антисептиками);
• организовать дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступил в силу 7 августа 2023 года.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 №9
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307270034?ysclid=llout39ru638262448
publication.pravo.gov.ru
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2023 № 9 ∙ Официальное опубликование правовых…
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2023 № 9
"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов"
"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов"
Forwarded from Роструд
Росатом подобрал пять перспективных площадок под строительство малых АЭС в Арктике
Они расположены на Чукотке, в Якутии и Красноярском крае.
Публикация: ТАСС.
Из ФНБ в 2023 году выделят 1,6 трлн рублей на финансирование проектов
Ожидается, что 20% от этой суммы направят на инвестпроекты.
Публикация: ТАСС.
Четверть россиян высоко оценивают свои знания и навыки в области финансов
Такие данные приводятся в исследовании Аналитического центра НАФИ.
Публикация: ТАСС.
Города Дальнего Востока получат 10 млрд рублей на свои проекты благоустройства
Деньги выделили на 82 проекта, которые победили в конкурсе Минстроя России.
Публикация: ТАСС.
В прокат вышел фильм об СВО, снятый при поддержке Минкультуры России
Первый российский художественный фильм «Свидетель», рассказывающий о событиях Специальной военной операции, вышел в широкий прокат.
Публикация: официальный сайт Минкультуры России.
Они расположены на Чукотке, в Якутии и Красноярском крае.
Публикация: ТАСС.
Из ФНБ в 2023 году выделят 1,6 трлн рублей на финансирование проектов
Ожидается, что 20% от этой суммы направят на инвестпроекты.
Публикация: ТАСС.
Четверть россиян высоко оценивают свои знания и навыки в области финансов
Такие данные приводятся в исследовании Аналитического центра НАФИ.
Публикация: ТАСС.
Города Дальнего Востока получат 10 млрд рублей на свои проекты благоустройства
Деньги выделили на 82 проекта, которые победили в конкурсе Минстроя России.
Публикация: ТАСС.
В прокат вышел фильм об СВО, снятый при поддержке Минкультуры России
Первый российский художественный фильм «Свидетель», рассказывающий о событиях Специальной военной операции, вышел в широкий прокат.
Публикация: официальный сайт Минкультуры России.
Forwarded from Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если госслужащий не размещал данные в интернете, он не обязан отчитываться об этом
В суде рассмотрена ситуация, когда госслужащий не подал сведения о размещении в интернете общедоступной информации. Он не вел блоги, соцсети, не публиковал данные на других сайтах.
Наниматель потребовал представить утвержденную форму, отразив в табличной части слова "не размещал". В предыдущие годы сотрудник так и поступал, однако теперь отказался исполнить требование. Его уволили за нарушение ограничений по службе.
Суд восстановил чиновника. По закону подавать сведения обязательно, только если одновременно выполняются 4 условия:
• на сайте или веб-странице размещена общедоступная информация;
• там же приведены данные, по которым можно установить личность служащего;
• это произошло в течение отчетного года;
• действия совершил сам служащий.
Так как сотрудник не публиковал информацию в сети, он не обязан был подавать сведения. Вывод подтверждают методрекомендации Минтруда.
Судьи отклонили ссылку нанимателя на письмо министерства от 2019 года. В нем оно сообщало: служащие должны подать утвержденную форму сведений, даже если в отчетном периоде не размещали общедоступную информацию в интернете. Отметим, это разъяснение расходится с методрекомендациями ведомства.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 2-330/2022
«Распоряжение от 28 декабря 2016 года N 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701030034?ysclid=llqc5lxlht509193560
«Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (разработаны Министерством труда и социальной защиты РФ)»
https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruKddbmATe3czw3MTeGEzS3qYW-o_jNFLyrcGOHPHa3OjF8lyZ0QLgJMGK2-iC4ubNhUjaZiTkHXH1dyDshdskFn4ycsNwo_fidMVuitgCUIHg3KxI2BTVRBl1-_ncR9dtw%3D%3D%3Fsign%3DUZ6nirptayQLqygHcfXCgnd8HW6-lCsTgGYd_OnT7Yc%3D&name=Metod_rekomendatcii_(svedeniya_o_sajtah)_(2).doc&nosw=1
В суде рассмотрена ситуация, когда госслужащий не подал сведения о размещении в интернете общедоступной информации. Он не вел блоги, соцсети, не публиковал данные на других сайтах.
Наниматель потребовал представить утвержденную форму, отразив в табличной части слова "не размещал". В предыдущие годы сотрудник так и поступал, однако теперь отказался исполнить требование. Его уволили за нарушение ограничений по службе.
Суд восстановил чиновника. По закону подавать сведения обязательно, только если одновременно выполняются 4 условия:
• на сайте или веб-странице размещена общедоступная информация;
• там же приведены данные, по которым можно установить личность служащего;
• это произошло в течение отчетного года;
• действия совершил сам служащий.
Так как сотрудник не публиковал информацию в сети, он не обязан был подавать сведения. Вывод подтверждают методрекомендации Минтруда.
Судьи отклонили ссылку нанимателя на письмо министерства от 2019 года. В нем оно сообщало: служащие должны подать утвержденную форму сведений, даже если в отчетном периоде не размещали общедоступную информацию в интернете. Отметим, это разъяснение расходится с методрекомендациями ведомства.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 2-330/2022
«Распоряжение от 28 декабря 2016 года N 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701030034?ysclid=llqc5lxlht509193560
«Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (разработаны Министерством труда и социальной защиты РФ)»
https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruKddbmATe3czw3MTeGEzS3qYW-o_jNFLyrcGOHPHa3OjF8lyZ0QLgJMGK2-iC4ubNhUjaZiTkHXH1dyDshdskFn4ycsNwo_fidMVuitgCUIHg3KxI2BTVRBl1-_ncR9dtw%3D%3D%3Fsign%3DUZ6nirptayQLqygHcfXCgnd8HW6-lCsTgGYd_OnT7Yc%3D&name=Metod_rekomendatcii_(svedeniya_o_sajtah)_(2).doc&nosw=1
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Иногда работодатели пытаются избежать ответственности за нарушения, вследствие которых произошел несчастный случай на производстве, и скрывают инцидент различными путями. Инспекции же о сокрытом несчастном случае станет известно в любом случае.
☎️ В случае возникновения вопросов вы можете обратиться на горячую линию: (812) 408-90-15
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM