Какие особенности установлены законодательством
для работы водителей автомобилей?
Особенности режима рабочего времени водителей автотранспортных средств установлены приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 №15, они обязательны для соблюдения всеми работодателями.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а рабочий день - 8 часов (для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями) или 7 часов (для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем).
Ненормированный рабочий день может устанавливаться только водителям легковых автомобилей (кроме такси), автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.
Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других сезонных перевозках учетный период не может превышать 6 месяцев).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать:
- 12 часов - при междугородной перевозке, когда водителю необходимо доехать до места отдыха;
- 12 часов - на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах;
- 12 часов - при перевозках для организаций здравоохранения, коммунальных и аварийных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, технологических (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозках без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозках на служебных легковых, инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях;
- 10 часов - в остальных случаях.
В вышеназванное рабочее время водителя включаются:
- время управления автомобилем;
- специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем;
- подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;
- время предрейсового и послерейсового медосмотра;
- другое время, предусмотренное законодательством.
При этом время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов - 8 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю, а суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.
На междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.
ПОДРОБНЕЕ НА НАШЕМ САЙТЕ https://git60.rostrud.gov.ru/news/1210611.html

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Возмещение ущерба конкретным работником
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.

В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими: согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.
Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка.
Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Также только в судебном порядке может быть взыскана с работника сумма ущерба (недостачи), превышающая средний месячный заработок и подлежащая удержанию с работника согласно договору о полной материальной ответственности.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, в вопросах взыскания недостачи действующее законодательство стоит на защите работника как стороны трудового договора и устанавливает судебный порядок удержания, при котором работодателю придется доказывать факт причинения материального ущерба и его размер.

В первом полугодии 2023 года грузооборот морских портов России увеличился на 10,5%
Показатель составил 453,3 млн тонн.
Публикация: официальный сайт Росморречфлота.

Программу субсидирования найма молодежи предложили расширить на стажеров технических специальностей учреждений среднего профессионального и высшего образования
Необходимо создать реестр Центрального банка России "Компании будущего", в который войдут организации, активно включенные в стажировки будущих технических специалистов, считает ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж.
Публикация: ТАСС.

Единственную в России ночную экскурсию по особо охраняемой природной территории запустил Сихотэ-Алинский заповедник
Идея формата у организаторов возникла при подготовке к акции "Ночь музеев".
Публикация: ТАСС.

Законопроект о страховках добровольцам на равных с военными условиях поддержал кабмин
В документе прописаны основания, условия, суммы и порядок страхования участников добровольческих подразделений, аналогичные тем, которые уже предусмотрены для военнослужащих.
Публикация: ТАСС.

Власти Белгородской области завершили все работы по нацпроекту "Безопасные и качественные дороги" в 2023 году
По проекту отремонтировано 72 дороги общей протяженностью 110 км и 10 мостов.
Публикация: ТАСС.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Работник 1991 года рождения АО «Опытный завод «Микрон» - оператор внутрицеховых потоков, во время передвижения деталей на центральном складе, не умея управлять электроштабелером, получил травму ноги. Согласно медицинскому заключению у мужчины открытый перелом первого пальца, закрытый перелом третьего пальца правой стопы. Причиной несчастного случая стало нарушение техники безопасности при эксплуатации транспорта и отсутствие контроля со стороны специалистов и руководителей.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило сообщение о выполнении предостережения госинспектора. Индивидуальный предприниматель Брыль С.А. принял меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. Согласно статье 236 Трудового кодекса работнику выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило сообщение о выполнении предостережения Госинспекции труда. АО Металлообрабатывающий завод приняло меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ проведена уведомительная регистрация коллективного договора.

ГИТ осуществляет профилактические визиты
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Напоминаем Вам, что Государственная инспекция труда в Псковской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) осуществляет профилактические визиты
Профилактический визит - это мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в отношении работодателей в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
В ходе профилактических визитов государственными инспекторами труда проводятся беседы с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства в области трудового права и охраны труда. Ответственным должностным лицам организаций разъясняются обязательные требования, предъявляемые к их деятельности. А также разъясняются правила взаимодействия работников и работодателя, оформления трудовых отношений, определения категории риска, обновления в сфере безопасности труда, применения средств индивидуальной защиты, учета микротравм, декларирования условий труда и многие другие вопросы.
Инспекция труда уведомляет работодателя о предстоящем обязательном профилактическом визите не менее чем за 5 рабочих дней до его начала (п.5 ст.52 закона № 248-ФЗ).
Это не означает, что инспектор придет непосредственно к вам в организацию, мероприятие может быть проведено и посредством ВКС (видео-конференц-связи) (п.31 Положения о проверках ГИТ).
Существуют компании, для которых профилактический визит является обязательным. К данной категории относятся работодатели:
• которым присвоен категории высокого и значительного риска;
• которые осуществляют деятельность в сферах с высоким риском производственного травматизма (п.32 Положения о проверках ГИТ).
Но и от обязательного профилактического визита работодатель вправе отказаться. Для этого следует уведомить ГИТ не позднее чем за 3 рабочих дня до начала мероприятия (п.6 ст.52 Закона 248-ФЗ.
По итогам профилактического визита инспектором составляется акт о его проведении, который вручается работодателю, при этом предписания об устранении нарушений обязательных требований не выдаются.
Работодатели могут сами обратиться в Гострудинспекцию с предложением проведения в организации профилактического визита, итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам и Вашей организации необходим профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]

Объемы производства первого российского электрогрузомобиля увеличат с одной тысячи в год до пяти тысяч к 2025 году
Для этого планируется увеличить производственные мощности за счет дополнительных промплощадок.
Публикация: ТАСС.

Уральский научно-технический центр создал импортозамещающее оборудование для ледоколов
Его производство наладят в ближайшее время, сообщил министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий.
Публикация: ТАСС.

«Роснефть» приступила к опытно-промышленной разработке Байкаловского месторождения «Восток ойл»
Начальные извлекаемые запасы газа Байкаловского месторождения составляют 81 млрд куб. м, нефти – почти 43 млн тонн.
Публикация: ТАСС.

Больницы Приморья получили 58 новых санитарных автомобилей российского производства
Новый транспорт позволяет повысить доступность и качество оказания медицинской помощи жителям муниципальных образований, как сообщил губернатор региона Олег Кожемяко.
Публикация: ТАСС.

Для третьего энергоблока строящейся в КНР АЭС «Сюйдапу» «Атоммаш» отгрузил реактор и четыре парогенератора
Производство оборудования для четырех энергоблоков в Китайской Народной Республике – один из ключевых проектов развития стратегического партнерства в энергетической сфере России и Китая.
Публикация: телеграм-канал Росатома.

Роструд запустил онлайн-сервис по решению разногласий
между работником и работодателем
Новый электронный сервис по урегулированию трудовых разногласий между работником и работодателем запущен Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф".
С помощью нового сервиса работник, который считает свои трудовые права нарушенными, сможет обратиться напрямую к своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда.
"Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона", - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Для подачи обращения работнику потребуется ИНН и адрес электронный почты работодателя, на который он получит уведомление.
Ранее Михаил Иванков говорил, что на портале "Онлайнинспекция.рф" уже много лет работает сервис "Сообщить о проблеме", через который можно направить обращение в инспекцию труда. Однако часто получалось так, что буквально через два-три дня работник снимает это заявление, потому что показал работодателю эту информацию и работодатель решил проблему. "Мы приняли решение сделать более простой, более удобный сервис, с помощью которого информация направляется сразу работодателю", - рассказал глава Роструда.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В указанный период не включается время и начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем не по своей вине;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода.
Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.
Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.
Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью. При этом премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.

Средний дневной заработок (выплаты, участвующие в расчете среднего заработка) подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник.
ПОДРОБНЕЕ НА НАШЕМ САЙТЕ https://git60.rostrud.gov.ru/news/1210990.html

Жители новых регионов России получили 90 тыс. сертификатов на материнский капитал
Об этом сообщил руководитель Социального фонда России Сергей Чирков.
Публикация: ТАСС.

О второй волне проекта передовых инженерных школ рассказали в Минобрнауки
Проект выполняется в рамках государственной программы "Научно-технологическое развитие Российской Федерации".
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Количество предприятий МСП в России превысило доковидный уровень
Об этом рассказала заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова.
Публикация: ТАСС.

Более 30 млрд рублей частных инвестиций на развитие морского курорта получит Запорожская область
Там создадут бальнеологический комплекс с гостиницами, кемпингами и ландшафтным парком.
Публикация: ТАСС.

"Урал" начнет серийное производство электрогибридного грузовика до 2025 года
На основе его шасси планируется выпускать различные виды коммунальной техники.
Публикация: ТАСС.

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Может ли работодатель отказать в предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Вместе с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

О времени начала отпуска работника должны известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Таким образом, по общему правилу, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Российские школьники стали лидерами в общемедальном зачете на международной олимпиаде по математике в Японии
Ребята завоевали пять золотых и одну серебряную медали.
Подробности в репортаже Первого канала.

Один из наиболее востребованных в мире препаратов против мигрени выводит на рынок компания «НоваМедика»
Препарат «Релонова®» предназначен для неотложного лечения головной боли при приступах мигрени у пациентов старше 18 лет.
Публикация: телеграм-канал РОСНАНО.

Пилотный проект по внедрению малых гидроэлектростанций запустили на Чукотке
Соответствующее соглашение о сотрудничестве подписано между Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики, ООО «Генерация», ООО «Голдарктик» и ООО «Глобал гидро рус» в рамках выставки «Иннопром».
Публикация: ТАСС.

Благодаря нацпроекту производитель в Москве нарастил выпуск ветеринарных препаратов на 20%
В результате компания "Апиценна" без привлечения дополнительных ресурсов смогла снизить время производственного цикла в пилотном потоке на 39%.
Публикация: ТАСС.

Правительство усилит работу по вовлечению предприятий в подготовку кадров
Планируется консолидация усилий и опыта промышленных предприятий и учреждений среднего специального и высшего образования при подготовке кадров под конкретные запросы.
Публикация: ТАСС.

❓Заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?

Нет, не придется.

Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.

По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #увольнение #больничный #минтруд_разъясняет

Первый круиз на Дальнем Востоке завершило научное судно «Профессор Хромов»
Путешествие прошло вдоль всего Курильского архипелага, на борту находилось 45 пассажиров.
Публикация: ТАСС.

В Единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере аккумулируют все сведения о пенсиях, льготах и льготниках
Система должна заработать с 1 января 2024 года на базе ныне действующих в социальной сфере информационных систем и ресурсов.
Публикация: RG.RU.

Безопасную и быструю сеть для умного города создали в России
Надежный протокол связи для сети умного города разработали ученые СКФУ в сотрудничестве с российскими и зарубежными коллегами.
Публикация: РИА Новости.

Китайские инвесторы при поддержке режимов ТОР и СПВ в Приморье планируют реализовать проекты в сферах сельского хозяйства и туризма, логистики и энергетики
КРДВ Приморье и генконсульство КНР во Владивостоке обсудили перспективы реализации новых инвестиционных проектов в сферах логистики и транспорта, сельского хозяйства и туризма, а также пищевой и энергетической отраслях.
Публикация: сайт Минвостокразвития России.

В России дан старт масштабной информационно-просветительской акции о донорстве костного мозга
Федеральное медико-биологическое агентство проведет серию мероприятий с целью информирования населения о донорстве костного мозга и привлечения доноров.
Публикация: сайт ФМБА России.