Государственная инспекция труда в Псковской области проводит профилактические мероприятия, направленные на предупреждение нарушения трудового законодательства.
Одним из инструментов профилактической работы является предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований как мера воздействия на работодателей, направленная на пресечение фактов нарушения трудового законодательства.

Целью предостережения является не привлечение работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.

Госинспекция труда может направить предостережение в том случае, если станет известно о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства или о признаках нарушения положений трудового законодательства. Сведения об этом ГИТ получает от органов государственной власти, юридических лиц, из обращений граждан.

Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Правила реагирования работодателем на предостережение определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.

В предостережении будет указано:
• какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
• требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
• меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий.

Если работодатель согласен с позицией ГИТ, он составляет уведомление об исполнении предостережения. В уведомлении работодатель сообщает, что исполнил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, принял соответствующие меры по их соблюдению.

Если работодатель не согласен с фактами, изложенными в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, то составляется возражение на предостережение. Руководитель организации указывает в ответном документе возражения и обосновывает свою позицию.

На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.

Уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения или отправить свои возражения на него необходимо в срок, указанный в документе. Если инспектор ГИТ не получит ответ вовремя, руководителя предприятия могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП и назначить штраф.

Если работодатель не исполнит в срок мероприятия, перечисленные им в уведомлении, инспекция труда назначит внеплановую проверку.

Россия является одним из лидеров по темпам роста оказания электронных услуг
Об этом заявил Владимир Путин на встрече с выпускниками Высшей школы государственного управления РАНХиГС.
Публикация: ТАСС.

Деловая миссия в сфере промышленного оборудования пройдет с 19 по 21 сентября 2023 года в Китае
Мероприятие пройдет в рамках международной промышленной выставки China International Industry Fair, ее организует Российский экспортный центр.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Поставки изотопов для диагностики онкологических заболеваний в Индию начал Росатом
Изотоп Ga-68 применяется в ядерной медицине для диагностики широкого спектра онкологических заболеваний на ПЭТ-сканерах.
Публикация: ТАСС.

Дни культуры Ирана в России стартовали масштабной выставкой в павильоне «Рабочий и колхозница» на ВДНХ
Гостей церемонии открытия приветствовали глава Минкультуры России Ольга Любимова и глава Минкультуры и исламской ориентации Ирана Мохаммад Эсмаили.
Публикация: официальный сайт Минкультуры России.

Обучающий беспилотник для школьников создали в МАИ и МГТУ Баумана
Также разработана дополнительная программа по направлению "Летающая робототехника" для школьников 7-11 классов.
Публикация: ТАСС.

❗️ Глава Минтруда России Антон Котяков на совещании у Президента рассказал о ситуации на рынке труда.

📌 по данным Росстата, безработица в стране находится на минимальной отметке — 3,2%;
📌 уровень безработицы снижается во всех возрастных группах, в том числе среди молодежи;
📌 число занятых за год возросло на 1,5 млн человек – до 73,4 млн;
📌 в новых регионах работают 78 центров занятости — с начала года в них обратились 51 тыс. граждан, 42 тыс. уже трудоустроены;
📌 впервые проведена Всероссийская ярмарка трудоустройства. Всего по результатам обоих этапов ярмарки уже вышли на работы 61,5 тыс. соискателей.

Какие есть возможности?

📌 программа переобучения по востребованным специальностям
140 тыс. человек получат новые знания бесплатно по нацпроекту «Демография» до конца 2023 года;
📌 программой субсидирования найма для компаний, которые готовы "доучивать" новых сотрудников
в этом году ей смогут воспользоваться 53 тыс. соискателей;
📌 действуют механизмы трудовой мобильности: услугами содействия в переезде за 1 квартал 2023 года такой помощью воспользовались более 1300 человек, свыше 1400 человек смогут переехать по региональным программам, для предприятий ОПК действует программа "Мобильность 2.0", компенсирующая затраты компаний на переезд работников.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа

Минтруд подготовил поправки по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года.
МРОТ — денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей.
По поручению президента МРОТ возрастет на 18,5% и составит 19 242 рубля. Соответствующий документ размещен на официальном портале проектов нормативно-правовых актов.
На 1 января 2021 года МРОТ был установлен на уровне 12 792 рублей, на 1 января 2022 года — 13 890 рублей, на 1 января 2023 года — на уровне 16 242 рублей.
За счет повышения с 2022-го по 2024 год МРОТ вырастет более чем в 1,5 раза - на 66,5%.
Увеличение МРОТ обеспечит рост зарплат для 4,8 млн россиян. На эти цели из бюджетов всех уровней направят 75,9 млрд рублей.
Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.

«С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. Для того чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ, предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48%», — сказал министр труда Антон Котяков.

Медианная зарплата — это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. Она рассчитывается Росстатом. В 2019 году она составляла 30 458 рублей, в 2020 году — 32 422 рубля, в 2021 году — 35 370 рублей, в 2022 году — 40 368 рублей.

Минтруд подготовил поправки по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года.
МРОТ — денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей.
По поручению президента МРОТ возрастет на 18,5% и составит 19 242 рубля. Соответствующий документ размещен на официальном портале проектов нормативно-правовых актов.
На 1 января 2021 года МРОТ был установлен на уровне 12 792 рублей, на 1 января 2022 года — 13 890 рублей, на 1 января 2023 года — на уровне 16 242 рублей.
За счет повышения с 2022-го по 2024 год МРОТ вырастет более чем в 1,5 раза - на 66,5%.
Увеличение МРОТ обеспечит рост зарплат для 4,8 млн россиян. На эти цели из бюджетов всех уровней направят 75,9 млрд рублей.
Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.

«С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. Для того чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ, предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48%», — сказал министр труда Антон Котяков.

Медианная зарплата — это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. Она рассчитывается Росстатом. В 2019 году она составляла 30 458 рублей, в 2020 году — 32 422 рубля, в 2021 году — 35 370 рублей, в 2022 году — 40 368 рублей.

Постановление Правительства РФ от 24 июня 2023 года № 1026 "Об исчислении среднего заработка"
Дата подписания: 24.06.2023
Опубликован: 27.06.2023
В соответствии со статьями 30, 31, 33 и 34 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство РФ постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы);
изменения, которые вносятся в акты Правительства РФ.
2. Министерству труда и социальной защиты РФ давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление от 14 сентября 2021 г. № 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)" (Собрание законодательства РФ, 2021, № 38, ст. 6646).
Председатель Правительства РФ М. Мишустин
ПОДРОБНЕЕ НА НАШЕМ САЙТЕ по ссылке https://git60.rostrud.gov.ru/news/1210006.html

ЖИТЕЛИ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СТАЛИ БОЛЬШЕ ТРУДИТЬСЯ

На Дальнем Востоке отмечается приток молодежи за последние восемь лет
Наблюдается увеличение численности населения в возрасте от 20 до 24 лет, сообщил директор департамента социального развития Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Григорий Смоляк.
Публикация: ТАСС.

Массовое внедрение цифрового рубля в России возможно в 2025-2027 годах
Об этом рассказала первый зампред Банка России Ольга Скоробогатова.
Публикация: ТАСС.

Более 31 тыс. полисов ОМС выдали жителям Херсонской области
Полисы выдают в виде пластиковых карт или распечатанных на бумаге номеров с данными застрахованных.
Публикация: ТАСС.

Прототип медицинского устройства для онлайн-осмотра пациентов разработали студенты Московского физико-технического института
Устройство объединило функции восьми диагностических приборов, в том числе стетоскопа, глюкометра и тонометра.
Публикация: ТАСС.Наука.

За полтора года в Москве к нацпроекту "Производительность труда" подключились 87 субъектов МСП
Совокупный экономический эффект субъектов МСП от реализации нацпроекта составил более 500 млн рублей, отметила министр правительства города, руководитель департамента экономической политики и развития Мария Багреева.
Публикация: ТАСС.

Минтруд предложил чиновникам при трудоустройстве заполнять единую анкету

Единую анкету для государственных и муниципальных служащих, которую они будут заполнять при трудоустройстве, предложил ввести Минтруд. Разработанный ведомством законопроект одобрили на заседании комиссии правительства РФ по законопроектной деятельности. Сведения, внесенные в анкету, будут проверять через госорганы, чтобы минимизировать конфликты интересов, риски коррупции и усовершенствовать порядок отбора кандидатов.

Законопроектом "О внесении изменений в Федеральный закон "О системе государственной службы в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты" предлагается "предусмотреть установление единой формы анкеты, предоставляемой гражданином при поступлении на государственную или муниципальную службу", говорится в экспертном заключении к документу. При этом форма анкеты и перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации должны быть установлены президентом РФ.
У служащих появится обязанность сообщать работодателю об изменении сведений, содержащихся в анкете. А кадровые службы государственных и муниципальных органов получат право проверять сведения - направлять запросы в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией. Сейчас отсутствие единой формы анкеты не позволяет автоматизировать обработку полученных сведений, усложняет выявление фактов предоставления подложных документов и заведомо ложных сведений.
Подлог документов и указание в анкете ложных сведений грозит чиновникам потерей работы.
Анкету заполняет сегодня каждый гражданин при трудоустройстве на государственную или муниципальную службу. Но законопроектом планируется расширить перечень лиц, которым необходимо заполнять этот документ. Предлагается сделать обязательной анкету при трудоустройстве в органы и организации прокуратуры, таможенные органы, при поступлении на военную службу по контракту.
В анкете содержатся сведения об образовании, отсутствии судимости, трудовой деятельности, близких родственниках служащего и ряд других сведений. Изменения, которые предложены законопроектом, позволят оперативно корректировать сведения таких анкет.
Также при трудоустройстве заполняется декларация об имуществе, счетах, вкладах и акциях, а также указывают сведения, являются ли они учредителями компаний. Эти сведения ежегодно актуализируются и позволяют проанализировать, соответствует ли зарплата чиновника его доходам и стоимости приобретенного имущества.
Чиновникам, которые предоставили подложные документы или сообщили заведомо ложные сведения в своих анкетах, грозит увольнение.
С принятием закона кадровые службы государственных и муниципальных органов смогут подавать запросы в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. А органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить им запрашиваемую информацию в течение одного месяца.
Переход на автоматизированную обработку сведений дает большой простор для их проверки. Сейчас кадровые службы могут сделать это только "в ручном" режиме, если они сомневаются в достоверности полученных сведений или получили информацию об их расхождении. Автоматизация процесса дает возможность, чтобы предоставленные сведения сравнивались с данными из других источников.
Законопроект об унификации анкет был подготовлен во исполнение поручения президента Владимира Путина от 2019 года, которое предписывает "обеспечить возможность проверки сведений, предоставляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и гражданскими служащими в автоматическом режиме (с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы), а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы".
РГ