ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВВЕДЕНИИМОНИТОРИНГА ДИНАМИКИ ЗАРПЛАТ В МЕДУЧРЕЖДЕНИЯХ
Снижение заработной платы четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки.
Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, инспекторы будут анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения.
Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Снижение заработной платы четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки.
Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, инспекторы будут анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения.
Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
о результатах проверки соблюдения трудового законодательства
в ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС»
Государственной инспекцией труда города Севастополя 23 января 2025 года завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС».
Указанная проверка проведена на основании обращений работников указанного предприятия о невыплате заработной платы. В ходе проверки информация работников о нарушении трудового законодательства РФ подтвердилась.
Установлено, что заработная плата за период:вторая половина октября - ноябрь 2024 годавыплачена 130 работникам предприятия с нарушением установленных сроков выплаты, что явилось нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22 и части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при погашении задолженности по заработной плате работодателем уплачена денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты.
По результатам проверки лица, допустившиенарушения трудового законодательства, привлечены к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
о результатах проверки соблюдения трудового законодательства
в ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС»
Государственной инспекцией труда города Севастополя 23 января 2025 года завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС».
Указанная проверка проведена на основании обращений работников указанного предприятия о невыплате заработной платы. В ходе проверки информация работников о нарушении трудового законодательства РФ подтвердилась.
Установлено, что заработная плата за период:вторая половина октября - ноябрь 2024 годавыплачена 130 работникам предприятия с нарушением установленных сроков выплаты, что явилось нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22 и части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при погашении задолженности по заработной плате работодателем уплачена денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты.
По результатам проверки лица, допустившиенарушения трудового законодательства, привлечены к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚶♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪
#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪
#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы
👍2
Анкета участника конкурса .docx
25.2 KB
Молодежное правительство Севастополя
30 января стартовал конкурс по формированию Молодежного правительства Севастополя.
30 января стартовал конкурс по формированию Молодежного правительства Севастополя.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о сдельной системе оплаты труда
Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть 2 статьи150 Трудового кодекса РФ).
Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника (часть 4 статьи
143 Трудового кодекса РФ).
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных
работ, оказанных услуг). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.
Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (статья 160 Трудового кодекса РФ). При этом для выполнения норм труда (выработки)работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы.
К таким условиям относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление Работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства (статья 163Трудового кодекса РФ).
В зависимости от способа расчета, применяются несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Поскольку случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, работодателю следует
учитывать это при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть 2 статьи150 Трудового кодекса РФ).
Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника (часть 4 статьи
143 Трудового кодекса РФ).
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных
работ, оказанных услуг). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.
Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (статья 160 Трудового кодекса РФ). При этом для выполнения норм труда (выработки)работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы.
К таким условиям относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление Работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства (статья 163Трудового кодекса РФ).
В зависимости от способа расчета, применяются несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Поскольку случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, работодателю следует
учитывать это при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об обязательных действиях работодателя при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Чтобы правильно прекратить трудовые
отношения с работником, работодателю надо действовать последовательно.
ШАГ 1.Ознакомьтесь с требованиями по порядку прекращения трудовых отношений с работником в случае неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
ШАГ 2. Определите наличие оснований для расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2.1. Условие о прохождении испытания должно соответствовать установленным ТК РФ требованиям: быть зафиксированным в трудовом договоре (отдельном соглашении) с работником; длительность испытания не должна превышать установленный ТК РФ максимальный срок; работник должен относиться к категориям лиц, которым установление испытания не запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен быть ознакомлен при приеме под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
В случае нарушения требований к порядку установления испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания.
Если неудовлетворительный результат испытания связан с нарушением (невыполнением) работником требований какого-либо нормативного акта, ознакомление испытуемого с этим актом должно быть задокументировано.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.2. В период всего испытательного срока вам следует проверять/оценивать результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. Выявленные нарушения необходимо фиксировать.
Вывод о несоответствии работника предъявляемым требованиям можно сделать в любой момент испытательного срока.
Однако с учетом предварительного уведомления испытуемого о предстоящем увольнении расторгнуть трудовой договор с работником вы вправе не позднее трех дней до истечения срока испытания.
При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
В случае, когда неудовлетворительные результаты испытания зафиксированы и уведомление о предстоящем увольнении вручено в пределах испытательного срока, но работник по каким-то причинам не уволен, он считается выдержавшим испытание.
Если условие об испытании установлено с соблюдением требований законодательства и вы считаете результаты испытания работника неудовлетворительными, перейдите к шагу 3.
Продолжение 👇
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Чтобы правильно прекратить трудовые
отношения с работником, работодателю надо действовать последовательно.
ШАГ 1.Ознакомьтесь с требованиями по порядку прекращения трудовых отношений с работником в случае неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
ШАГ 2. Определите наличие оснований для расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2.1. Условие о прохождении испытания должно соответствовать установленным ТК РФ требованиям: быть зафиксированным в трудовом договоре (отдельном соглашении) с работником; длительность испытания не должна превышать установленный ТК РФ максимальный срок; работник должен относиться к категориям лиц, которым установление испытания не запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен быть ознакомлен при приеме под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
В случае нарушения требований к порядку установления испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания.
Если неудовлетворительный результат испытания связан с нарушением (невыполнением) работником требований какого-либо нормативного акта, ознакомление испытуемого с этим актом должно быть задокументировано.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.2. В период всего испытательного срока вам следует проверять/оценивать результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. Выявленные нарушения необходимо фиксировать.
Вывод о несоответствии работника предъявляемым требованиям можно сделать в любой момент испытательного срока.
Однако с учетом предварительного уведомления испытуемого о предстоящем увольнении расторгнуть трудовой договор с работником вы вправе не позднее трех дней до истечения срока испытания.
При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
В случае, когда неудовлетворительные результаты испытания зафиксированы и уведомление о предстоящем увольнении вручено в пределах испытательного срока, но работник по каким-то причинам не уволен, он считается выдержавшим испытание.
Если условие об испытании установлено с соблюдением требований законодательства и вы считаете результаты испытания работника неудовлетворительными, перейдите к шагу 3.
Продолжение 👇
👍2
ШАГ 3. Уведомьте работника о неудовлетворительном прохождении испытания.
Не позднее чем за 3 дня до увольнения направьте работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора (Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Уведомление должно содержать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Указанные причины (например: низкий уровень профессионализма) должны быть подтверждены ссылками на соответствующие доказательства (акты, приказы о наложении взыскания,
объяснительные записки и т. д.).
Трехдневный срок исчисляется с момента получения испытуемым уведомления о предстоящем увольнении. Этот срок является минимальным, поэтому увольнение может состояться позднее, при условии, что не истек общий срок испытания, исчисленный в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТКРФ.
ШАГ 4. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.
Имея на руках доказательства неудовлетворительного прохождения работником испытания и его расписку в получении уведомления об увольнении, вы имеете право, издав соответствующий
приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1ст. 71 ТК РФ.
ШАГ 6. Выдайте трудовую книжку работнику.
Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения(последний день работы). Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей).
ШАГ 7. Выдайте работнику документы, связанные с работой.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ШАГ 8. Произведите выплаты работнику.
В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ
по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Не позднее чем за 3 дня до увольнения направьте работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора (Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Уведомление должно содержать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Указанные причины (например: низкий уровень профессионализма) должны быть подтверждены ссылками на соответствующие доказательства (акты, приказы о наложении взыскания,
объяснительные записки и т. д.).
Трехдневный срок исчисляется с момента получения испытуемым уведомления о предстоящем увольнении. Этот срок является минимальным, поэтому увольнение может состояться позднее, при условии, что не истек общий срок испытания, исчисленный в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТКРФ.
ШАГ 4. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.
Имея на руках доказательства неудовлетворительного прохождения работником испытания и его расписку в получении уведомления об увольнении, вы имеете право, издав соответствующий
приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1ст. 71 ТК РФ.
ШАГ 6. Выдайте трудовую книжку работнику.
Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения(последний день работы). Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей).
ШАГ 7. Выдайте работнику документы, связанные с работой.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ШАГ 8. Произведите выплаты работнику.
В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ
по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности выплаты заработной платы не работнику, а
его родственникам, если сотрудник обратился с такой просьбой
Согласно ч.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Запомним! В статье 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.
Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо:
- взять у сотрудника заявление
Унифицированного бланка заявления о перечислении заработанных денег жене или родителям в законе нет, и каждая организация имеет возможность разработать собственный образец. Если не разработали, то работник вправе написать его в произвольной форме, в котором надо указать все необходимые сведения: кому перечислять, сколько денег(всю зарплату или только ее часть), реквизиты банковского счета;
- подписать дополнительное соглашение в письменной форме к трудовому договору, предусмотрев в нем изменение условий
трудового договора относительно способа выплаты зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Если же в организации порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора. Сделать это нужно в порядке, предусмотренном статьей 44 ТК РФ;
- составить платежное поручение
Составляем платежное поручение, поскольку зарплату работника другому человеку необходимо перечислять отдельным платежным поручением. Это связано с тем, что третье лицо не вправе стать участником зарплатного проекта. В назначении платежа пишем фамилию, имя и отчество сотрудника и родственника, которому поступят деньги. Если есть документ, который подтверждает необходимость перечислять зарплату другому человеку, то указываем его, например, например, нотариальное соглашение с бывшей женой об уплате алиментов.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
его родственникам, если сотрудник обратился с такой просьбой
Согласно ч.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Запомним! В статье 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.
Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо:
- взять у сотрудника заявление
Унифицированного бланка заявления о перечислении заработанных денег жене или родителям в законе нет, и каждая организация имеет возможность разработать собственный образец. Если не разработали, то работник вправе написать его в произвольной форме, в котором надо указать все необходимые сведения: кому перечислять, сколько денег(всю зарплату или только ее часть), реквизиты банковского счета;
- подписать дополнительное соглашение в письменной форме к трудовому договору, предусмотрев в нем изменение условий
трудового договора относительно способа выплаты зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Если же в организации порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора. Сделать это нужно в порядке, предусмотренном статьей 44 ТК РФ;
- составить платежное поручение
Составляем платежное поручение, поскольку зарплату работника другому человеку необходимо перечислять отдельным платежным поручением. Это связано с тем, что третье лицо не вправе стать участником зарплатного проекта. В назначении платежа пишем фамилию, имя и отчество сотрудника и родственника, которому поступят деньги. Если есть документ, который подтверждает необходимость перечислять зарплату другому человеку, то указываем его, например, например, нотариальное соглашение с бывшей женой об уплате алиментов.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Под браком при изготовлении продукции следует понимать
понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в
этом.
Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника не оплачивается (часть 2 статьи
156 Трудового кодекса РФ).
Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит. Если работу по устранению брака выполняет другой работник, то ее оплата производится на общих основаниях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Под браком при изготовлении продукции следует понимать
понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в
этом.
Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника не оплачивается (часть 2 статьи
156 Трудового кодекса РФ).
Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит. Если работу по устранению брака выполняет другой работник, то ее оплата производится на общих основаниях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Forwarded from Правительство Севастополя
Обычно налог на доходы физических лиц уплачивается автоматически, прямо из зарплаты. В определенных ситуациях необходимо самому посчитать налог и подать декларацию в налоговую.
Правительство Севастополя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
С 1 марта 2025 года в силу вступают изменения, внесенные Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этим изменениям, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта.
Сейчас гарантия о сохранении рабочего места закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации, но ссылается на п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ«О воинской обязанности и военной службе», который ограничивает срок контракта годом или меньшим периодом.
Аналогичным образом продлены трудовые гарантии супругам участников СВО (ст. 179, ст. 259 ТК РФ) — преимущественное право на оставление на работе при сокращении; направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздники.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 1 марта 2025 года в силу вступают изменения, внесенные Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этим изменениям, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта.
Сейчас гарантия о сохранении рабочего места закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации, но ссылается на п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ«О воинской обязанности и военной службе», который ограничивает срок контракта годом или меньшим периодом.
Аналогичным образом продлены трудовые гарантии супругам участников СВО (ст. 179, ст. 259 ТК РФ) — преимущественное право на оставление на работе при сокращении; направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздники.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
www.consultant.ru
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту \ КонсультантПлюс
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ - действующая редакция со всеми изменениями и дополнениями; обзор изменений; ФЗ О воинской обязанности и военной службе скачать бесплатно на сайте КонсультантПлюс.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об изменении требований к медицинским противопоказаниям к работам
В связи с поступающими в адрес Государственной инспекции труда города Севастополя обращениями работодателей по вопросу направления на медицинские осмотры, разъясняется.
С 1 марта 2025 года изменятся перечни медицинских противопоказаний к отдельным видам работ.
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой» вступает в силу с 1 марта 2025 г. и будет действовать до 1 марта 2031 г.
Данный перечень будет использоваться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников, осуществляющих указанные работы.
Например, наличие диагноза у работника «сахарный диабет» станет противопоказанием к работе при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент находится на инсулинотерапии. До 1 марта 2025 года при диабете 2-го типа учитывается только тяжесть заболевания.
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н «О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.№ 29н» вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 апреля 2027 г.
В соответствии с приказом внесены изменения в перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.
В связи с поступающими в адрес Государственной инспекции труда города Севастополя обращениями работодателей по вопросу направления на медицинские осмотры, разъясняется.
С 1 марта 2025 года изменятся перечни медицинских противопоказаний к отдельным видам работ.
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой» вступает в силу с 1 марта 2025 г. и будет действовать до 1 марта 2031 г.
Данный перечень будет использоваться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников, осуществляющих указанные работы.
Например, наличие диагноза у работника «сахарный диабет» станет противопоказанием к работе при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент находится на инсулинотерапии. До 1 марта 2025 года при диабете 2-го типа учитывается только тяжесть заболевания.
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н «О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.№ 29н» вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 апреля 2027 г.
В соответствии с приказом внесены изменения в перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке изменений условий трудового договора по инициативе работодателя
По инициативе работодателя чаще всего изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных дополнительных условий, включенных в трудовой договор, определяющих место работы работника, порученную работнику трудовую функцию, оплату труда работника, характер работы, дополнительную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон и другие.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения (два месяца), максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено как злоупотребление правом.
Законодатель не требует уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись (как это закреплено в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях, при возникновении споров относительно законности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трактуется в пользу работника.
Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По инициативе работодателя чаще всего изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных дополнительных условий, включенных в трудовой договор, определяющих место работы работника, порученную работнику трудовую функцию, оплату труда работника, характер работы, дополнительную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон и другие.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения (два месяца), максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено как злоупотребление правом.
Законодатель не требует уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись (как это закреплено в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях, при возникновении споров относительно законности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трактуется в пользу работника.
Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1