Сегодня расскажем о праздниках и выходных в июне
В первый летний месяц нас ждут два нерабочих праздничных дня в честь Дня России 12 июня, а также в честь основания города-героя Севастополя 14 июня.
В соответствии с Законом города Севастополя от 10 марта 2015 года № 122-ЗС «О праздниках и памятных датах города Севастополя» для лиц, замещающих государственные должности города Севастополя, государственных гражданских служащих города Севастополя, работников государственных предприятий и государственных учреждений города Севастополя, а также работников иных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Севастополя нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является: 14 июня – День основания города Севастополя (1783 год).
Напоминаем, что продолжительность рабочего дня 11 и 13 июня будет сокращена на один час (часть 1 статьи 95 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В первый летний месяц нас ждут два нерабочих праздничных дня в честь Дня России 12 июня, а также в честь основания города-героя Севастополя 14 июня.
В соответствии с Законом города Севастополя от 10 марта 2015 года № 122-ЗС «О праздниках и памятных датах города Севастополя» для лиц, замещающих государственные должности города Севастополя, государственных гражданских служащих города Севастополя, работников государственных предприятий и государственных учреждений города Севастополя, а также работников иных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Севастополя нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является: 14 июня – День основания города Севастополя (1783 год).
Напоминаем, что продолжительность рабочего дня 11 и 13 июня будет сокращена на один час (часть 1 статьи 95 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
С 16 июня текущего года изменятся Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н.
Изменения внесены приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н».
Основные изменения, внесенные приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н, заключаются в возможности возмещать расходы организации на проведение оценки профессиональных рисков.
Для этого работодателю необходимо будет предоставить в Социальный Фонд:
- копию договора с организацией, проводящей оценку рисков (с указанием количества рабочих мест и стоимости работ);
- сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ (если объектом оценки рисков является «рабочее место»).
Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации будет проверяться наличие аккредитации у организации, которая проводила оценку профессиональных рисков.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам охраны труда, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 16 июня текущего года изменятся Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н.
Изменения внесены приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н».
Основные изменения, внесенные приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н, заключаются в возможности возмещать расходы организации на проведение оценки профессиональных рисков.
Для этого работодателю необходимо будет предоставить в Социальный Фонд:
- копию договора с организацией, проводящей оценку рисков (с указанием количества рабочих мест и стоимости работ);
- сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ (если объектом оценки рисков является «рабочее место»).
Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации будет проверяться наличие аккредитации у организации, которая проводила оценку профессиональных рисков.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам охраны труда, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤️ День России - это праздник каждого жителя нашей огромной страны, богатой историческими и культурными традициями. В ее границах существуют разнообразные народы, языки, религии и обычаи. День России олицетворяет национальное единение, взаимное уважение и гордость за Россию.
#МыРоссия #ДеньРоссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #разъяснения #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #трудовойдоговор #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
#роструд #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры
Для работников, обучающихся по заочной или очно-заочной формам обучения:
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации:
• промежуточной аттестации до 50 календарных дней
• итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
Сокращенная рабочая неделя на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников).
Для работников, обучающихся по очной форме обучения:
• отпуск без сохранения заработной платы:
• для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца
• сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц
Для работников, поступающих или готовящихся к поступлению, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Для работников, обучающихся по заочной или очно-заочной формам обучения:
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации:
• промежуточной аттестации до 50 календарных дней
• итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
Сокращенная рабочая неделя на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников).
Для работников, обучающихся по очной форме обучения:
• отпуск без сохранения заработной платы:
• для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца
• сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц
Для работников, поступающих или готовящихся к поступлению, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников организации.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-91, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников организации.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-91, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Гарантии супругам участников СВО
Супруги военнослужащих:
- при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части;
- имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников;
- имеют право на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 179 ТКРФ)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Гарантия предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 259 ТКРФ)
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусевоеннослужащих")
Отпуск без сохранения заработной платы женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году. Отпускпредоставляется по заявлению. (ст. 128 ТКРФ)
Вдов ветеранов боевых действий запрещено увольнять в течение года после смерти супруга (за исключением ряда случаев). (ст. 264.1 ТКРФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Супруги военнослужащих:
- при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части;
- имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников;
- имеют право на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 179 ТКРФ)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Гарантия предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 259 ТКРФ)
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусевоеннослужащих")
Отпуск без сохранения заработной платы женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году. Отпускпредоставляется по заявлению. (ст. 128 ТКРФ)
Вдов ветеранов боевых действий запрещено увольнять в течение года после смерти супруга (за исключением ряда случаев). (ст. 264.1 ТКРФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
С 1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты за сверхурочную работу исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты за сверхурочную работу (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, уже сейчас.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты за сверхурочную работу исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты за сверхурочную работу (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, уже сейчас.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Замена отпуска денежной компенсацией
Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).
Если простыми словами, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск B отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?
• Беременные женщины
• Работники в возрасте до 18 лет
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут заменить часть отпуска за "вредность", превышающую 7 календарных дней, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя. При этом замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, a не обязанностью работодателя (определение CK по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).
Если простыми словами, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск B отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?
• Беременные женщины
• Работники в возрасте до 18 лет
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут заменить часть отпуска за "вредность", превышающую 7 календарных дней, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя. При этом замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, a не обязанностью работодателя (определение CK по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Осторожно, мошенники!
Уважаемые руководители предприятий и организаций города Севастополя!
Предупреждаем Вас о возможных мошеннических действиях в виде рассылки электронных писем с распоряжением о проведении внеплановой проверки от имени инспекторов Государственной инспекции труда.
❗ Внимание ❗О проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий организация информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «ГосУслуг» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации.
Обращаем Ваше внимание:
✅типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151
✅на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅учет проводимых контрольными (надзорными) органами мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, при проведении оценки достоверности сведений, расследовании несчастного случая, осуществлении производства по делу об административном правонарушении.
Просим не реагировать на электронные письма мошенников и, в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п., информировать Государственную инспекцию труда города Севастополя о фактах мошеннических действий и полученных сообщениях на адрес электронной почты [email protected] или по телефону горячей линии: 53-13-96.
Уважаемые руководители предприятий и организаций города Севастополя!
Предупреждаем Вас о возможных мошеннических действиях в виде рассылки электронных писем с распоряжением о проведении внеплановой проверки от имени инспекторов Государственной инспекции труда.
❗ Внимание ❗О проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий организация информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «ГосУслуг» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации.
Обращаем Ваше внимание:
✅типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151
✅на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅учет проводимых контрольными (надзорными) органами мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, при проведении оценки достоверности сведений, расследовании несчастного случая, осуществлении производства по делу об административном правонарушении.
Просим не реагировать на электронные письма мошенников и, в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п., информировать Государственную инспекцию труда города Севастополя о фактах мошеннических действий и полученных сообщениях на адрес электронной почты [email protected] или по телефону горячей линии: 53-13-96.
👍3