В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, а также установлена задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 1,9 млн. рублей перед 105 работниками.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, восстановлены права 105 работников, в марте 2024 года указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Должностное и юридическое лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства, привлечены к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Государственная инспекция труда г. Севастополя напоминает
о необходимости своевременного представления работодателем сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России

Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Сроки передачи сведений о трудовой деятельности работников:

• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;

• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Для подраздела 1.1 (СЗВ-ТД) началом периода считается дата приказа основания, а не дата фактически произведенного мероприятия.


Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

С целью информирования и консультирования работников об их основных трудовых правах и гарантиях, а также в целях популяризации легализации трудовых отношений и безопасных условий труда 15.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольского медицинского колледжа им. Жени Дерюгиной» проведен семинар для выпускников колледжа на тему: «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
Рассмотрены основные вопросы оформления трудовых отношений, заключения трудовых договоров, гарантии и компенсации при вредных условиях труда, порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, режима рабочего времени, отдыха и безопасных условий труда.
Приглашаем к сотрудничеству и другие учебные заведения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

В соответствии с пунктом 4 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Согласно пункту 44 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Учитывая изложенное, ответственного работника за проведение в организации инструктажей по охране труда (вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда) и обучение требованиям охраны труда необходимо направить на обучение в организацию или к индивидуальному предпринимателю, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
🚨Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❗В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Многие ошибочно полагают, что раз в организации действует только одна комиссия (например, проверяет знания по программам «46А» и «46Б»), то её можно назвать «единой».
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила)
Согласно пункту 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.
Согласно пункту 77 Правил в организации допускается функционирование единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда (далее - единая комиссия).
❗Таким образом, члены единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников должны пройти обучение абсолютно по всем программам:
➖Программы «46А», «46Б», «46В».
➖Программа обучения оказанию первой помощи;
➖Программа обучения применения СИЗ.
При этом работники, входящие в состав единой комиссии, обязательно проходят обучение только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране труда, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил.
Наличие такой комиссии в некоторых организациях не всегда актуально, например, если отсутствует необходимость в обучении по какой-либо программе.

С целью профилактики возможных нарушений трудового законодательства РФ при трудоустройстве будущих выпускников, 29.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольский медицинский колледж им. Жени Дерюгиной» специалистами Государственной инспекции труда для учащихся колледжа проведен семинар на тему «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
В рамках мероприятия рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, содержания трудовых договоров, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и региональных мер финансовой поддержки медицинских работников, а также требований законодательства РФ об охране труда при приеме на работу.
Приглашаем к сотрудничеству учебные учреждения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].