Государственная инспекция труда информирует

Для каких работ требуется наряд-допуск?


В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.

Уважаемые работодатели!
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».

Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.

В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, а также установлена задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 1,9 млн. рублей перед 105 работниками.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, восстановлены права 105 работников, в марте 2024 года указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Должностное и юридическое лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства, привлечены к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Государственная инспекция труда г. Севастополя напоминает
о необходимости своевременного представления работодателем сведений о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России

Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Сроки передачи сведений о трудовой деятельности работников:

• при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;

• при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Для подраздела 1.1 (СЗВ-ТД) началом периода считается дата приказа основания, а не дата фактически произведенного мероприятия.


Штраф за непредставление в срок или представление неполных и недостоверных сведений о трудовой деятельности по каждому работнику предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!
Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

С целью информирования и консультирования работников об их основных трудовых правах и гарантиях, а также в целях популяризации легализации трудовых отношений и безопасных условий труда 15.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольского медицинского колледжа им. Жени Дерюгиной» проведен семинар для выпускников колледжа на тему: «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
Рассмотрены основные вопросы оформления трудовых отношений, заключения трудовых договоров, гарантии и компенсации при вредных условиях труда, порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, режима рабочего времени, отдыха и безопасных условий труда.
Приглашаем к сотрудничеству и другие учебные заведения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

В соответствии с пунктом 4 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Согласно пункту 44 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Учитывая изложенное, ответственного работника за проведение в организации инструктажей по охране труда (вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда) и обучение требованиям охраны труда необходимо направить на обучение в организацию или к индивидуальному предпринимателю, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
🚨Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❗В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Многие ошибочно полагают, что раз в организации действует только одна комиссия (например, проверяет знания по программам «46А» и «46Б»), то её можно назвать «единой».
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила)
Согласно пункту 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.
Согласно пункту 77 Правил в организации допускается функционирование единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда (далее - единая комиссия).
❗Таким образом, члены единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников должны пройти обучение абсолютно по всем программам:
➖Программы «46А», «46Б», «46В».
➖Программа обучения оказанию первой помощи;
➖Программа обучения применения СИЗ.
При этом работники, входящие в состав единой комиссии, обязательно проходят обучение только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране труда, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил.
Наличие такой комиссии в некоторых организациях не всегда актуально, например, если отсутствует необходимость в обучении по какой-либо программе.