27 марта 2024 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам II полугодия 2023г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания. Всех участников благодарим за внимание и вопросы. Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍9
Дополнительные дни отдыха донора
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)
Мы подготовили для вас инструкцию:
Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪Дополнительный день отдыха предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
• В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)
Мы подготовили для вас инструкцию:
Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪Дополнительный день отдыха предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
• В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Сверхурочная работа
Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа:
• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
• данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа:
• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
• данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд
- 120 часов в год.
Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда информирует
Для каких работ требуется наряд-допуск?
В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.
Для каких работ требуется наряд-допуск?
В обязательном порядке наряд-допуск выдается при выполнении работ без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.
При выполнении работ с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работ, выполняемых на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, выдача наряда-допуска нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выдача наряда-допуска на выполнение указанных работ может быть предусмотрена перечнем работодателя.
👍2
Уважаемые работодатели!
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».
Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя совместно с Государственной инспекцией труда города Севастополя приглашает принять участие в следующих мероприятиях:
- 16 апреля 2024 года семинар на тему: «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда. Переход на Единые типовые номы выдачи СИЗ», «Условия труда. Спецоценка, профриски»;
- 18 апреля 2024 года семинар на тему: «Алгоритмы первой помощи - делаем правильно», «Типовые ошибки, допускаемые работодателем в порядке направления работников на медосмотры и психосвидетельствование».
Семинары будут проводиться по адресу: г. Севастополь, ул. Руднева, д.40, 3 этаж, кабинет 314 (Большой зал).
Начало в 10:00.
Заявки (запись) на участие принимаются по телефону +7(8692) 53-34-90, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя.
Примечание: Участие - бесплатное, по предварительной записи.
👍4